Alibaba De Limitation De L'Interdiction De La Vente D'Actions De Personnel De La Vente D'Actions D'Imp?ts Ou De 10 Milliards De Yuan

Le stock de six mois après la fin de la période de verrouillage Alibaba mentionnés.

La semaine dernière Alibaba conformément au prix de cl?ture, le Gouvernement chinois de la vente des actions Ali employés d'énormes dans les 10 milliards de dollars.

D'après la liste d'actions pour une période de six mois de la date d'expiration de la période de verrouillage, va permettre à l'intérieur du personnel de vente des actions de 437 millions d'actions de celui - ci avant l'inscription sur la liste.

Mais ces actions 1 millions d'actions jusqu'à mai, rapports trimestriels publiés avant

.

Il a appris que des actions de verrouillage représentent environ 18% du nombre total d'actions par Alibaba, 20 mars le prix de cl?ture de compte, ces actions peuvent vendre plus de 370 millions de dollars.

En dépit de Alibaba n'a pas annoncé de limitation de l'actionnaire de la vente d'actions, mais la plupart de ses employés en Chine, donc le vendre beaucoup de stock sont soumis au Gouvernement chinois de payer des imp?ts.

En outre,

On va à des moments différents pour acheter des prix différents Alibaba Group, et, par conséquent, il est difficile de prévoir le montant de ses recettes.

Mais le Bureau national chinois de la fiscalité devrait obtenir les 10 milliards de dollars.

Imp?t sur la rémunération du personnel retenues par la société, mais la vente de parts de tarif de revenus doivent être employés d'auto - déclaration, ce qui signifie que le Gouvernement est généralement très difficile à suivre.

Mais selon un comptable de Pékin, a dit que la vente des actions de gens Alibaba, il sera très difficile de s'échapper de la surveillance fiscale ", parce que cette Alibaba opi à grande échelle, l'administration fiscale doit être étroitement surveillé.

Selon les rapports, en septembre, il y a plus de 10 millions d'actions de grandes actions sera la levée de l'embargo, dont les actionnaires comprend maman et Yahoo.

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La plupart des entrepreneurs presque jamais passé suffisamment de temps dans le recrutement.

Avant de vous savoir de perspectives de développement et de trouver un modèle commercial viable après, tu devrais commencer à dépenser un tiers pour délai de recrutement de deux tiers.

C'est un peu fou, parce que tu as toujours eu beaucoup de travail à faire, mais le recrutement est toujours dans ce que tu dois faire le plus important, et le personnel de la compagnie toujours et le meilleur le meilleur complémentaires.

Tu ne peux pas faire sortir cette chose de sous - traitance: Tu as besoin de passer plus de temps à regarder, à obtenir ces entreprises - candidat potentiel pour toi, et tous les interviewer quelqu'un pour parler face à face.

Peut - être dans une société de plus de 500 personnes avant, fondateur de PDG de chaque candidat doit interroger personnellement.

En parlant de passer un peu de temps avant de commencer le recrutement, ?a devrait passer plus de temps à apprendre ce boulot à faire.

Tu ne sais pas si la responsabilité de cette position, d'obtenir le personnel approprié sera très difficile.

Un exemple typique est un pirate le PDG a décidé d'engager un vendeur, parce qu'il ne veut pas passer trop de temps sur les ventes.

En fait, ?a ne marche pas, il doit le faire lui - même à propos de ?a et de détails pour voir ?a.

Seulement après cela, il peut au Conseil de convaincre tout le monde, pourquoi le recrutement de cette personne pour faire ?a.

Choi découverte: créer passagers comment recruter

Et les candidats pour parler de ce qu'ils ont fait quelque chose.

Essaie de demander leur projet impressionnant sur son plus et plus de résultats.

De manière spécifique, pour leur demander chaque jour est son propre calendrier, ou ils le mois dernier fait les choses.

Le ciblage d'un domaine spécifique de manière approfondie de demander, et clairement votre candidat fait: les réalisations dans la réussite d'un projet est très simple.

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Si vous êtes dans l'interrogation de données de corrélation de proposer les bonnes questions, c'est généralement peut vous donner un sens bien efficace, et vous pourrez la dernière étape en parler une heure pour déterminer le degré de brillant de candidats.

Si vous êtes dans l'interview de ne pas apprendre quelque chose, c'est mauvais.

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Un bon entretien généralement sentir comme une conversation, et pas seulement de questions et réponses.