Plus De 1200 Entreprises De Tannerie Ont été Regroupées En 8.

Le Groupe Desai de la zone de développement économique d 'Ouhai est très animé, les employés regagnent leur poste avec un sourire brillant.

Récemment, notre entreprise de chaussures a commencé à travailler, cette année, ils vont s' efforcer d 'atteindre l' objectif d 'aller de l' avant dans le développement.

La plupart des entreprises choisissent de commencer leurs travaux à cette heure - là.

Dans le parc industriel de la chaussure de Chine, le Groupe a changé sa tradition d 'ouvrir les portes de l' artillerie, mais a accueilli le nouvel an chinois avec une cérémonie simple et solennelle d 'envoi de signatures.

Devant les murs d 'arrière - plan de l' ouverture du nouveau - printemps, le Directeur général du Groupe Zheng Lai Yi a conduit les membres de l 'équipe de haut niveau de la société, les équipes se sont félicitées du retour des employés à leur travail, les employés sont passés devant le mur de l' envoi du nouveau - printemps pour écrire leur propre nouvel an.

Zheng laiyi a indiqué qu 'en 2014, dans le cadre des efforts conjoints des employés, kangnai a obtenu de bons résultats en matière de développement.

En 2015, la société sera "stable à la recherche de la Chine, d 'approfondir la réforme" axée sur le ton, afin de "stabiliser les ventes intérieures, développer

Xing Electrical Business, la production de précision, forte technologie, la gestion, la protection de la vie civile "comme ligne de travail principale.

Il est entendu qu 'en 2015, Connie sera en mesure de stabiliser le commerce intérieur, il faut renforcer la gestion du marché intérieur, faire des efforts

Siège, l 'approfondissement du contr?le des filiales, la mise en place de nouveaux canaux d' appui au commerce de détail, et de promouvoir la pformation des filiales et des agents de vente au détail.

Dans le secteur de l 'électricité, sur la base de la promotion de l' actuel "kanai", "Jun pas" deux marques, il est prévu de lancer une nouvelle marque de chaussures pour hommes au cours du second semestre, afin d 'améliorer encore le système de marque.

Dans le même temps, il faut renforcer le système de qualité, améliorer les mécanismes de suivi de la qualité, mettre en ?uvre la responsabilité humaine, veiller à ce que le taux de déchets soit inférieur à 0,22%, le taux de retour après - vente inférieur à 0,3%, et le taux de conformité de tiers atteindre l 'objectif de plus de 93%.

Jai Tai, jai Hao et d 'autres entreprises de chaussures ont également commencé à travailler au jour le jour.

Le Groupe Jitai a organisé un congrès de marketing d 'entreprise lors d' une cérémonie d 'ouverture.

Le Président du Groupe, Kim Zheng, a ajouté: ? dans le nouveau paradigme, le développement des entreprises doit s' appuyer sur l 'idée de l' interconnexion des entreprises.

C 'est pourquoi nous avons commencé le premier jour de la Conférence de marketing "nous changeons ensemble" pour informer les employés des entreprises de l' orientation du Groupe Thai en 2015, afin de permettre aux entreprises de poursuivre le développement stable cette année. "

Pour les entreprises de chaussures "service" de l 'est de l' Inde emballage, Li Yu chaussures, et d 'autres entreprises avec le démarrage de l' entreprise de chaussures, progressivement mis en production.

He Feng, Président de Wenzhou East Indian Packaging Co., Ltd, a indiqué que leurs affaires suivaient les chaussures, de sorte que les chaussures commencent à travailler, ils sont également engagés dans la production.

Cette année, il prévoit d 'ouvrir de nouvelles entreprises dans l' ancienne cha?ne industrielle, afin de permettre aux entreprises d 'aller de l' avant.

Cette année, Li Yu chaussures co., Ltd devrait être une année solide.

Le Président du Conseil d 'administration de l' entreprise, m. IP confort, a annoncé qu 'à la fin de l' année dernière, l 'entreprise avait convoqué un Conseil du personnel et présenté de nouveaux plans.

Il a sous - traité les affaires de l 'entreprise à ses employés, qui sont leurs propres patrons.

Ainsi, au début du printemps de cette année, il s' est montré particulièrement détendu et n 'a plus à s' inquiéter du taux de retour du personnel, des difficultés de recrutement, du volume des commandes, etc.