Le Patron De 6,5 Millions De Personnes Sans Compensation De Friture

"Les gens, je ne veux pas aller à un procès contre cette étape, ne peux Oui, je le sens vraiment d'usine de traitement à sec de 8 ans, le patron me saluer, sans raison m'a viré.

Aidez - moi des défenseurs des droits de l'homme grace à l'union libre, sinon ce procès où je gagner! "Sans raison perdu le travail des agriculteurs dans la banlieue de Pékin M. Zhang, récemment eu de travail

Décision de la Commission d'arbitrage dynamique de résultats de demande à l'unité de leur verser des indemnités de 6,5 millions de dollars lors de l'excitation.

Fédération de syndicats de centre de Pékin le Service juridique responsable a déclaré: "avant que tout le monde pense que les travailleurs migrants à l'assistance juridique fournit à l'Union: les travailleurs, les travailleurs à domicile de terrain à Pékin en fait, compte des travailleurs dans les zones rurales de Pékin qui appartiennent également à l'objet, M. Zhang profiter à de nombreux bénéficiaires de droits de libre de l'Union".

M. Zhang 43 ans est un paysan, un village dans la banlieue de Pékin, il a dit: "la fin de 1995, le journal de son village un Pékin Kai Gui de machines de traitement, de personnes ont un besoin urgent de comprendre la technologie de forgeron, et j'ai précédemment dans d'autres usines fait quelques années de forgeron, alors il est venu à la maison me cherche, permettez - moi de son entreprise pour aller travailler.

C'était l'hiver, pas de boulot, ma femme m'a conseillé d'aller, il est de la famille de la même famille vivent dans un village, je promets.

Le 1er janvier 1996, il a officiellement à l'usine de traitement de rapport au travail.

Dans l'usine de pformation, M. Zhang est le seul à avoir eu l'expérience de forgeron, la qualité d'usinage de pièces par ses clients sont très satisfaits.

En raison de la bonne réputation, constamment recherche activement à négocier, de l'ordre de plus en plus, quelques années, l'usine de traitement de petits ateliers de développement des entreprises, près de 100 employés.

Bien que la société a multiplié avec lui - même et n'a absolument rien à voir, mais M. Zhang notamment pour le patron heureux.

Au début de 2013, plusieurs employés de l 'usine voulaient que leurs employeurs signent un contrat de travail et cotisent à la sécurité sociale.

Ils savaient que Zhang Li Shan avait beaucoup d 'influence sur la société, il devait être en mesure de parler au patron, donc ils l' ont poussé à venir avec tout le monde pendant trois jours.

"Je ne pense pas que ce soit grave si le contrat n 'est pas signé, mais la sécurité sociale devrait quand même être assurée, après tout, c' est le problème majeur de la retraite du personnel."

Zhang Li Shan a présenté, dans son propre intérêt à d 'autres collègues de l' industrie, il a parlé à deux fois au patron Zhang Chenghai, dans l 'espoir que l' usine de pformation pourrait payer les cotisations sociales.

Au lieu d 'être d' accord, le patron a démissionné de plusieurs employés qui avaient pris la tête de l 'équipe, mais il ne l' a laissé qu 'une seule fois.

Peu à peu, de nombreux travailleurs ont appris que la loi oblige les usines de pformation à conclure des contrats de travail avec eux - mêmes et à cotiser à la sécurité sociale, que les employés perdent leur emploi en cas de violation de ces droits légitimes et que les avantages économiques de l 'entreprise diminuent.

Zhang Li Shan dit: "Je viens d 'arriver à l' usine le 3 mars dernier, le Directeur Liu du bureau m 'a appelé pour me faire visiter.

Après cela, il a dit qu 'il n' y avait plus de travail à l 'usine et m' a demandé de régler mon salaire et de ne plus aller travailler le lendemain.

Dans l'usine de pformation fait travailler plus de huit ans, si le licenciement? M. Zhang le coeur n'est pas très heureux, appelle le patron veut le journal de demander, mais toujours pas répondu.

Il a utilisé un téléphone ami le passé, cette fois, l'autre d'entendre sa voix, une excuse pour ne pas entendre alors raccroche, ensuite, puis composer est toujours occupé.

Sans perdre son travail, cherche le patron de communication n'est pas, comme certains le ressentiment de M. Zhang, alors à la Commission d'arbitrage local de travail d'arbitrage demande de Pékin Kai Gui de machines de traitement de paiement de compensation, la levée des relations économiques du travail, de sécurité sociale, de non - paiement de compensation est Hugh non congé annuel de salaire.

Bien que présenté

Mais Zhang Li Shan ne sait pas comment faire ce procès.

En novembre 2014, il s' est rendu au centre de services juridiques de la Confédération générale de Beijing pour des consultations.

Après avoir appris que le travailleur pouvait bénéficier des services d 'aide juridictionnelle, il a demandé à le faire, mais ne savait pas s' il remplissait les conditions requises.

Après examen, il a dit: "Tu es le compte personnel, l'agriculture Pékin appartenant à des travailleurs migrants, aux conditions de la demande d'aide judiciaire de l'Union".

Par la suite, Canonical Centre comme M. Zhang fait les formalités.

"Comment avez - vous quitter?" "entreprise informé oralement ne me laisse pas aller travailler.

Deux jours plus tard, les avocats de l'Union attribue un rendez - vous avec le Centre d'aide juridique Canonical M. ZHANG rencontre de comprendre la situation.

"Unité avaient signé des contrats de travail avec vous? Avez - vous des preuves non congé annuel?" "pas de signer des contrats de travail, des éléments de preuve ni de l'usine de pformation n'a pas mis de congés annuels, de mes mains que les salaires des cartes bancaires enregistrées."

Les avocats de l'Union a pris le salaire de M. Zhang remis des détails de cartes, une page par page.

"Les décisions avant que la procédure de conciliation, êtes - vous d'accord de conciliation?" "d'accord".

"Conciliation est volontaire basé sur les deux c?tés, si tu peux accepter le programme de médiation de l'unité peut être signé l'Accord de conciliation.

La conciliation permet de régler le problème le plus rapidement possible et d 'économiser beaucoup de temps et, si les deux parties maintiennent toujours leurs vues, une affaire ordinaire de conflit du travail peut être soumise à un arbitrage et peut être renvoyée en première et deuxième instance. ?

Zhang Li Shan, hoche la tête: "Je vois.

Et...

L 'avocat de l' aide juridictionnelle a également posé des questions détaillées sur l 'ensemble de la procédure du conflit du travail et a présenté les dispositions et le contenu de la législation du travail et a conseillé à Zhang Lishan de trouver d' autres éléments de preuve.

Zhang Lishan s' est dit: "Je pensais qu 'il suffisait d' attendre l 'audience après la demande d' arbitrage, et je ne pensais pas trouver la preuve que j 'avais des relations de travail avec l' entreprise.

Je ne comprends rien sans les conseils de l 'avocat syndical! ?

Lors de l 'audience, le Directeur Liu du Bureau de l' unité a déclaré que l 'unité n' avait pas payé Zhang Li Shan.

Toutefois, l 'entreprise n' a pas accepté d 'indemniser l' intéressé en lui accordant chaque année un congé annuel et en l 'absence de celui - ci pour des raisons personnelles.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le Directeur Liu a souligné à maintes reprises que l 'autre partie avait pris un congé annuel sans fournir de preuves.

En outre, l 'unité n' a fourni aucune information pendant toute la procédure.

à l 'inverse, l' avocat du syndicat chargé de l 'aide juridictionnelle a présenté plusieurs éléments de preuve à l' appui de la demande de Zhang Lishan.

Après que les parties eurent exposé leurs faits, le tribunal arbitral les a réconciliés avec leur consentement.

Zhang Lishan dit: "Je suis prêt à régler ce différend, je n 'en veux pas plus, l' unité me donne 40.000 yuan en une seule fois".

Président Liu regarde pas: "patron m'autorise à 1 million ou moins à donner.

Ce montant vous demande maintenant de trop haut, usine de pformation ne donne pas ".

La conciliation n'est pas parvenu à un consensus et peu de temps après, la Commission d'arbitrage de la décision de l'unité de demande de paiement unique à M. Zhang levée de compensation des relations économiques du travail, de ne pas payer de pension et de l'indemnité pour perte d'assurance ch?mage et les deux dernières années, de congés payés et les salaires d'un montant de 6,5 millions de dollars.

Après avoir le jugement de M. Zhang heureux: "bien que le travail de 8 ans a disparu, mais grace à ?a, je vois beaucoup de vérité, nous les travailleurs migrants afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes, ne souffre pas, ne peut pas toujours parler de nostalgie, mais également de la loi, conformément à La loi, mais aussi de droits sont violés peut trouver l'Union des défenseurs des droits de l'homme libre nous aider."