Je T 'Apprendrai à Comprendre.

Les choses ne opportunément sur le lieu de travail pour ces huit mots "Ming, de lettres, de l'honnêteté, de, de, de nivellement,, dans".

"Ming" est de faire conna?tre et clairement -, sachant que aime quoi, pour quoi faire, quoi.

"Confiance" est établi

Complexe d'infériorité, surmonter;

Il s' agit d 'avoir une orientation et des objectifs clairs et de comprendre l' écart entre les qualifications professionnelles et les qualifications professionnelles;

"Cheng" veut dire...

, afin de maintenir la couleur d'affectation, pas de cacher ses défauts, ne le nie pas sa faute;

"Jusqu'à" à c?ur ouvert, de gaz de grande taille.

La capacité à l'horizon.

"Ping" veut en garder un.

"Entrer", c 'est avoir l' esprit d 'initiative, souvent faire pression sur soi - même, planifier sa carrière, ouvrir les relations humaines;

"Modulation" est une adaptation de l 'état d' esprit en temps utile pour découvrir que la source de pression est un médicament;

"Aller" C 'est avoir l' esprit d 'initiative, souvent faire pression sur soi - même, planifier sa carrière, ouvrir les relations humaines;

Première étape: se détendre convenablement en partant des détails de la vie.

Deuxième étape: à partir de départ, d'améliorer l'efficacité de travail.

Troisième étape: de régler de manière appropriée le style de vie et de valeurs.

La pression de travail, "薪情" n'est pas suffisant, d'épuisement, pense que le travail n'a pas de sens, de toutes sortes de choses sur le lieu de travail ne te tracasse, le ma?tre de ce travail en pointe, te laisser parler de choses tout dit byebye!

Lien:

Pourquoi beaucoup de gens talentueux échouer? De l'Université d'Harvard Business américain James, Directeur du Centre de développement de carrière, MBA Chine Depp et Timothy - le Dr bartlet, chargée d'aider ceux qui sont manifestement être optimiste mais peu performants, et même presque viré compétent.

Toujours le sens n'est pas assez bon.

Ces personnes, bien qu 'intelligentes et qualifiées, se sentent incompétentes dès lors qu' elles sont promues.

En outre, il n 'a pas l' ambition de monter, il a toujours l 'impression que son poste est déjà trop élevé, peut - être qu' un ou deux grades sont plus appropriés.

Ces actes d 'autodestruction et d' autolimitation sont parfois inconscients.

Cependant, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, ce comportement inconscient peut co?ter cher à celle - ci.

Dans une société moderne qui met de plus en plus l 'accent sur l' interaction et l 'interaction entre les êtres humains, il semble de plus en plus impossible de réussir à sortir de l' ornière en créant un nouvel espace de vie grace à ses propres compétences ou en faisant simplement son travail.

La seule solution est:

Le courage de dire et de mettre en ?uvre des idées et de leurs revendications, de préserver la dignité humaine et de leurs droits, et de faire tout notre possible pour les collègues, patron, subordonnés ou les clients, avec des mots et leurs actes les impressionner, confiance collective afin de former une interaction.

Noir et blanc à voir le monde à travers les yeux de quelqu'un qui soit blanc ou noir.

Ils croient que tout devrait être comme l'examen a la réponse standard.

D'évaluation objective de qualité.

Ils considèrent qu'ils défendent les croyances, insiste sur le principe.

Toutefois, ces principes, on peut complètement fous.

Résultat

Ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent la guerre.