La Position De Formation Mais La Compagnie N'A Pas Signé De Contrat De Travail Et De La Protection Des Droits

Les travailleurs de l'employeur, ne doit pas être saisie ouvrier nommé les cartes et autres documents d'identité ne nécessite pas de lui fournir de garantie ou de propriété de recueillir sous une autre forme

Xiao Li est un dipl?mé de l 'enseignement secondaire et technique, qui travaille dans une petite entreprise privée et n' a jamais signé de contrat de travail.

Il y a six mois, le patron a eu un accident de voiture et est resté à l 'h?pital jusqu' à présent.

Après l 'hospitalisation, le patron a dit qu' il avait les mains tendues et que le paiement des salaires avait été suspendu.

Il y a six mois maintenant, Xiao Li s' est adressé à son patron plusieurs fois, celui - ci n 'a cessé de se retirer et a dit qu' il payerait encore une fois quand sa situation économique s' améliorerait.

Xiao Li mais sous l'intention de demander du travail d'arbitrage, alors li dans le cas de n'a pas signé de contrat de travail comment prouver l'existence de la relation de travail entre lui - même et les entreprises?

La relation de travail est définie en utilisant les unités au paiement de la rémunération du travail des travailleurs, la relation entre le droit et l'obligation de carrières par formation de travailleurs.

L 'employeur établit une relation de travail avec le travailleur à partir de la date de l' emploi.

Conformément à la circulaire sur les questions relatives à l 'établissement des relations de travail (Ministère de la main - d' ?uvre et de la protection sociale, no 12, 2005), l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail avec le travailleur pour établir l 'existence d' une relation de travail entre Les deux parties en se fondant sur: i) un certificat ou un dossier de paiement des salaires (Registre des salaires des travailleurs), un relevé des cotisations à la sécurité sociale; ii) un document d 'identification, tel qu' un ? certificat de travail ?; iii) un dossier d 'embauch, tel qu' un ? formulaire d 'inscription ? rempli par le travailletravailleur; v) Un autre document.C' est vrai.

, dans laquelle (A), (III), (IV) un certificat concerné par l'employeur de la charge de la preuve.

Xiao Zhang re?u émis par une société "notification" interview, date, afin de s'assurer que la connaissance des compétences, des emplois a compétence, dans la demande de travail après le travail, de formation, de 50% des entreprises et les co?ts de formation de chaque charge de Sally.

Alors, Xiao Zhang à la compagnie de payer les frais de formation de 20 000 $.

Toutefois, la société au cours de la période de formation de 5 mois, n'a pas de système formel, des cours de formation, ni sur son évaluation en conséquence.

La société n 'a pas non plus conclu de contrat de travail avec Xiao Zhang après la fin de la formation et ne lui a pas offert d' emploi.

Xiao Zhang a - t - il le droit de demander réparation à la société?

L 'article 9 dispose expressément que:

Il est interdit de saisir des papiers d 'identité et autres documents du travailleur ou d' exiger d 'un travailleur qu' il fournisse une garantie ou qu 'il recueille des biens au travailleur sous quelque autre forme que ce soit. ?

Lors du recrutement de son personnel, Zhang Xiao Zhang a per?u des frais de formation élevés pour avoir suivi une formation spécialisée, en violation de la loi et a le droit de refuser.

En outre, bien que la société à Zhang délivré par l'intermédiaire de la société

Cette notification, qui ne représente que l 'entretien, ne signifie pas nécessairement que l' entreprise conclura un contrat de travail et établira des relations de travail avec elle.

Toutefois, comme Zhang n 'a pas suivi de formation formelle et systématique pendant les cinq mois de formation et n' a pas été évalué en conséquence, les frais de formation de 20 000 dollars versés par Xiao Zhang devraient être remboursés.