職位教育が會社が労働契約に署名していない場合、どのように権利を維持しますか？

使用者は労働者を募集し、労働者の具體的な身分証とその他の証明書を押収してはならず、労働者に擔(dān)保を提供するよう要求してはならない。

李さんは専門學(xué)校の卒業(yè)生で、個人経営の小企業(yè)で働いています。ずっと労働契約を締結(jié)していません。

半年前、社長が交通事故にあって、ずっと入院しています。

入院後、社長は手元が緊張していると言って、給料の支払いを見合わせました。

今までもう半年になりました。李さんは社長を何回も探しました。社長は何回も辭退しました。彼の経済狀況が好転したら給料を出すと言いました。

李さんは仕方なく労働仲裁を申請するつもりですが、李さんは労働契約を締結(jié)していない場合、自分と企業(yè)の間に労働関係があるとどう証明しますか？

労働関係とは、使用者が労働者に労働報酬を支払い、労働者が職業(yè)的な労働を提供することによって形成される権利義務(wù)関係をいう。

使用者は労働者使用の日から労働者と労働関係を確立する。

「労働関係の確立に関する事項に関する通知」（労働部発[2005]12號）の規(guī)定に基づき、雇用単位は労働者と労働契約を締結(jié)していない。雙方が労働関係があると認定する場合は、下記の証憑を參照してください。

そのうち、（一）、（三）、（四）項の関連証憑は使用者が立証責(zé)任を負う。

張さんはある會社から「會社の面接を通じての通知」を受けました。張さんが職位に関する知識、技能を身につけるために、入社後の仕事の需要に適任しています。

そこで、張さんは會社に研修費を二萬元納めました。

しかし、會社は5ヶ月の研修期間內(nèi)に正規(guī)、システムの課程教育を行っていません。

研修が終わった後、會社も張さんと労働契約を締結(jié)していません。彼に仕事を提供していません。

張さんはこの會社に賠償を要求する権利がありますか？

第9條「雇用単位募集」と明確に規(guī)定する。

労働者の名義を有する身分証その他の証明書を押収してはならず、労働者に擔(dān)保を提供するよう要求してはならず、又はその他の名義で労働者から財物を受け取ってはならない。

同社は従業(yè)員を募集する過程で、張さんに対して特別教育を行ったことを理由に、高額なトレーニング費用を徴収する行為は法律規(guī)定に違反しています。張さんは拒否する権利があります。

また、會社は張さんに『會社を通して』を出しましたが

ただし、この通知は面接を通過することのみを意味し、會社が労働契約を締結(jié)し、労働関係を確立することは必ずしも意味しない。

しかし、會社は5ヶ月の研修期間中に張さんに対して正規(guī)、システムの課程訓(xùn)練を行っていないので、それに対しても相応の審査を行っていません。張さんが支払った二萬元の研修費を返します。