Pour Le Créancier De Salaire Et Anti - 成拙 Rationnelle

Les travailleurs migrants qui ont travaillé pendant un an méritent une protection adéquate contre leur rémunération.

Il n 'y a pas de quoi payer pour défendre ses intérêts, mais il faut agir conformément à la loi, faute de quoi la loi peut être enfreinte.

Récemment, Lou Peng, travailleur, a été arrêté par le parquet du district de Yuanyang de la province du Henan pour coups et blessures volontaires.

Loupen Département de l 'ancien Gouverneur de l' usine, loupen à l 'automne 2014 sur un chantier dans le Nouveau district de la plaine pour un certain Zhai, après l' achèvement des travaux, Zhai est redevable à loupeng de plusieurs centaines de milliers de yuan.

Au début de l 'année, loupeng a cherché à obtenir de l' argent auprès de Zhai.

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Les deux parties dans le cadre de l'échange d'un litige, 婁朋 sera di un dents a fui après.

Par

Identification, di un genre de blessure.

Yuanyang la police trois fois sur 婁朋 arrestation sans fruits, après son inscription en ligne pour des fugitifs.

Récemment, la police des chemins de fer de Guangzhou a capturé loupen.

L 'affaire est en cours d' examen.

Liens:

En effet, la disposition pertinente de la circulaire, qui fait des jours fériés des jours de salaire, est appliquée à l 'article 51 du Code du travail, qui dispose que ? pendant les jours fériés et les jours de deuil et de participation à des activités sociales conformément à la loi, l' employeur doit verser le salaire Conformément à la loi ?, et non pas que le salaire des heures supplémentaires pendant les jours fériés légaux soit doublé du salaire journalier.

Tout d'abord, la source de la rémunération des heures supplémentaires de vacances et jours de salaire différents, ne doit pas être produits de Diego.

L'article 44 de la loi sur le travail prévoit que: "les jours fériés légaux de travail pour payer au moins 300% du salaire salaire".

Visible, à une rémunération supplémentaire de trois fois le salaire des travailleurs par le Département du travail supplémentaire.

Et conformément aux dispositions de l'article 51 de la loi sur le travail, que les travailleurs jouissent d'une fois le salaire de ne pas travailler les jours fériés légaux devraient également, cette rémunération n'est pas le travail sur la base de sources supplémentaires, mais de la loi.

Source de sorte que la différence entre les deux, pas de produits de Diego.

Deuxièmement, la rémunération des heures supplémentaires et le salaire des jours fériés de produits non conformes à la législation de Diego, là.

L 'article 44 du Code du travail prévoit une augmentation graduelle du salaire des heures supplémentaires: la rémunération d' un travailleur qui prolonge son temps de travail ne doit pas être inférieure à 150% du salaire; la rémunération d 'un travailleur qui ne peut pas être rémunéré à l' occasion d 'une journée de repos et qui ne peut pas être rémunérée à hauteur de 200% du salaire; et la rémunération d' un travailleur qui travaille pendant une journée de congé légal ne doit pas être inférieure à 300% du salaire.

Ainsi, les taux de rémunération des heures supplémentaires pour les journées de travail, les jours de repos et les jours fériés légaux sont progressivement augmentés.

Alors que la rémunération des heures supplémentaires et le salaire des produits de Diego, et le Japon n'est pas le corps de repos rémunéré, dont la rémunération des heures supplémentaires n'a pas produit objet de Diego, la rémunération est son accès est deux fois le salaire et les jours fériés légaux de la rémunération des heures supplémentaires de produits de Diego son jour de salaire, ni gagné deux fois le salaire des travailleurs, alors que dans le reste de la journée ou à la les jours fériés légaux de faire des heures supplémentaires, dont la rémunération supplémentaire effectivement obtenues sont identiques et deux fois le salaire.

Cela n'a manifestement pas conformes à la législation de l'enthousiasme, mais un sérieux coup de travailleurs ne bénéficient pas de la protection de l'environnement, de l'emploi et du travail de l'ordre de bonnes.