Il Faut Apprendre à Grandir.

La quête sans fin de l 'excellence exige que l' on soit un héros et que l 'on respecte ses normes.Sur le lieu de travail, ils demandent à eux - mêmes et à leurs subordonnés ? plus, plus vite, mieux ?.De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.En conséquence, le taux de cessation de service a augmenté, ce qui a entra?né une charge de travail pour les entreprises.

Ce genre de personne convient.Travail indépendantSi un superviseur est obligé d 'employer un spécialiste, il lui rappelle sans hésitation quand il demande trop à son Département.

Evasion inconditionnelleConflit".Ces personnes évitent généralement les conflits à tout prix.En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.Un chef qui aurait d? être un chef de clan peut être vu par un ministre ou un autre service pour éviter un conflit.Pour maintenir la paix, ils dépriment leurs sentiments et, de ce fait, manquent cruellement de moyens pour faire face aux conflits et les régler.En fin de compte, cette incapacité à régler le conflit.Se répandre dans le mariage, la filiation, les mains et l 'amitié.

Opprimer les opposantsFermetéSans pitié, comme un bulldozer, qui bloque la route, rase tout.Parce qu 'il est trop agressif pour comprendre les techniques de contournement, il risque de nuire à sa carrière.

L 'homme est né pour attirer l' attention, il a lutté sans relache pour un idéal.Dans une société ou une entreprise stable, ils ont toujours pris position rapidement.Le compromis est humiliant.Si personne ne le remarque, ils vont l 'intensifier jusqu' à ce qu 'on le remarque.

Trop confiant pour réussir.Ce genre de personne est irréaliste quand on cherche du travail.Si ce n 'est pas l' entreprise chef de file, il n 'y aura pas de discussion, sinon il y aura un portail.Dans les huit grandes entreprises, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont demandé à être responsables de plus que ce qu' ils pouvaient faire.En conséquence, la Mission n 'a pas été accomplie et n' a pas cessé d 'être un batteur, mais plut?t d' essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui a abouti à un échec général.

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Après un premier emploi, il est normal de faire face à un nouveau travail et à de nouvelles pressions, mais il y a des débutants qui se plaignent non pas d 'eux - mêmes, mais de s' adapter.Certains ont un travail qui leur convient mieux, mais ils se sentent toujours sans talent, très mécontents et chéris des travaux existants, et il arrive souvent que des sauts de vitesse.Certains travaillent depuis un an ou deux, mais ont changé de groupe de sept ou huit.Bien que la société actuelle n 'encourage pas une mentalité de l' emploi ? tout au long de la vie ?, elle doit aussi adopter une attitude de l 'amour.

Si l 'on se contente de regarder le statu quo et que l' on ne tient guère compte de facteurs essentiels tels que les perspectives de développement de l 'unité et de l' individu, cela peut vous procurer des avantages et des satisfaction immédiats, mais ce n 'est pas un choix judicieux à long terme.

Parce qu 'il est difficile de trouver un emploi et qu' il y a des pressions dans la vie quotidienne, certains pensent qu 'il faut d' abord chercher une entreprise pour manger un repas mélangé, et attendre de conna?tre l 'environnement avant de sauter dans de brefs délais.Non seulement ceux qui partagent cet état d 'esprit ne sont pas en mesure de se consacrer à leur travail, mais ils perdent aussi leur travail.

Il n 'est pas non plus souhaitable que certaines personnes qui commencent à travailler fassent preuve de clairvoyance et de précipitation, souvent à la hate de montrer leurs talents et leur force.Cela a pour conséquence non seulement de donner l 'impression d' être arrogant, mais surtout de devenir prématurément un concurrent, si vous n 'avez pas de plaque d' or, une fois que vous êtes à la fin de l 'arbalète, il n' y a que le mépris et l 'exclusion.

D 'aucuns ont estimé à l' avance que le nouvel environnement et les nouveaux postes étaient insuffisants et que les attentes étaient trop élevées et irréalistes.Lorsqu 'ils sont en contact avec le contexte réel avec cet objectif trop ambitieux, ils ont souvent un sentiment de frustration et de frustration.En particulier, certains étudiants qui commencent à sortir de l 'école, beaucoup d' idées sont idéalistes et diffèrent beaucoup de la réalité.Par conséquent, une fois qu 'il a pris ses fonctions, l' intéressé doit être en mesure d 'ajuster ses attentes en fonction de l' environnement réel et de les réduire au minimum.

Certains étudiants pensent qu 'après plus d' une décennie d 'études à la fenêtre froide, il est temps d' en profiter.Ce Positionnement psychologique est très erroné.L 'acquisition d' une expérience de travail efficace par les étudiants, en définissant leurs objectifs et leurs orientations en matière d 'Organisation des carrières, et surtout en apprenant à passer d' un ? étudiant ? à un ? professionnel ? et en développant progressivement leur contenu professionnel et leurs avantages compétitifs, est un moyen efficace d 'assurer un développement harmonieux du travail.