Le Taux élevé D 'érosion Due à L' état D 'Esprit Des Travailleurs Temporaires.

Retourne sur la route de la nomination de fonctionnaires de pilote de 8 ans, le salaire de la manière de résoudre la mentalité de blocage de passage temporaire? De promotion sans système de mieux résoudre? "De la porcelaine de bol" vraiment devenir "fer bol"? Les attentes du public, des solutions de nombreux doutes encore.

En tant que minorité, il y a des "travailleurs temporaires".

C 'est grave, c' est un sentiment d 'infériorité.

Cette année, 蔣德元 total zootechnicien paturages Bureau Sichuan Xuanhan 50 ans va encore debout sur le point d'inflexion de la vie.

En tant que l'un des premiers de la nomination des fonctionnaires de la nomination de fonctionnaires de pilote de la province du Sichuan, son contrat expire en juillet de cette année.

Le renouvellement ou fuir, il n'y a pas de réponses.

En 2012, les premiers fonctionnaires du Sichuan ont été recrutés à titre expérimental dans le comté de Xuanhan, dans le comté de Dazhou.

Après avoir été fonctionnaire pendant 18 ans au Bureau de l 'élevage du district de Xuanhan, Jiang deyuan a démissionné de son poste de chef d' entreprise à Chengdu pendant cinq ans pour devenir pasteur général au Bureau de l 'élevage du district de Xuanhan.

Jiang deyuan et trois autres sont devenus les premiers fonctionnaires nommés dans la province du Sichuan.

Cela a provoqué une onde de choc dans le local n'est pas petit, parce que son salaire annuel de 17 millions de plus que le magistrat est également élevé.

蔣德元 devenir chef d'équipe d'élevage Bureau, un membre de la famille bénéficient d'un traitement des cadres secondaires.

Xuanhan 黃櫓 Vice - Ministre de l'introduction du nettoyage, c'est pour plus de rendez - vous

Leur voix et leur participation à la prise de décisions sur les grandes questions.

Après avoir passé en revue les trois dernières années d 'expérience professionnelle, Jiang deyuan a déclaré que le travail n' était pas très difficile et que les pressions s' exer?aient davantage sur l 'environnement extérieur et les relations humaines.

"Pour mon identité et bien payé, un passé qui travaillent ensemble de déséquilibre mental, avec pas de manière satisfaisante.

Quant à la question du travail 黃櫓 Xuanhan Comté, Vice - Ministre de l'Organisation pour voir de l'autre c?té.

Il a dit que, dans le cadre de la pensée officielle, un certain nombre de nomination des fonctionnaires de mener un travail vraiment difficile.

Comme le système de nomination des minorités, l'idée de l'existence de "temporaire" plus graves, il y a le sentiment d'infériorité.

"Un embarras existe, par exemple, certains pensent que je suis un temporaire comment aller à des cadres d'autres officiellement?

Il y a des inconvénients.

Cette situation a également été notée lors de la première expérience de Shenzhen.

Liang wenhao, responsable de l 'administration de la fonction publique du Bureau municipal de la protection sociale de Shenzhen, a présenté des dizaines de postes de recrutement dans la fonction publique au cours de la période pilote 2007 - 2010.

Ces postes sont concentrés dans l 'administration et les salaires sont comparables à ceux des fonctionnaires nommés.

Selon Liang wenhao, le principal problème auquel se heurtait la réforme à l 'époque était l' incapacité de certains fonctionnaires recrutés à travailler en toute sécurité.

? le taux d 'exode des fonctionnaires recrutés à l' époque était plus élevé en raison de l 'état d' esprit de certains travailleurs temporaires et de préoccupations plus grandes quant à l 'avenir ?.

Il a expliqué que les fonctionnaires recrutés à l 'époque à Shenzhen n' avaient pas de mécanisme de nomination à long terme et n 'avaient pas de place dans l' Organisation des carrières, ce qui avait conduit certains fonctionnaires à démissionner pour passer l 'examen d' entrée dans la fonction publique.

"La perte de personnel, est le mécanisme en question.

Parce que le canal de fonctionnaires du système d'engagement de fonctionnaires et de la nomination de promotion ne peut passer, et, par conséquent, beaucoup de gens ne reste pas.

Plus tard, un peu d'enthousiasme l'unité d'exploration a diminué.

Il a dit.