Quelques Erreurs Homme Habillé Facilement

Les hommes dans la vie moderne a besoin de s'habiller comme une femme, mais par simple robe robe délibérément à poursuivre un mode de psychologie, souvent les hommes de robe d'un malentendu.

Si vous insistez pour différents motifs à porter sur le corps, il faut assurer un motif dont certains plus qu'un autre discret, de deux couleurs des motifs si sera la même couleur n'est pas si dr?le.

La longueur de la cravate est de préférence d 'environ 50 cm.

Si c 'est un homme plus grand, c' est presque 60 pouces.

Pendant ce temps, il faut veiller à ce que la cravate corresponde à votre ceinture.

Il n 'est pas très élégant de porter une chemise portant un petit déjeuner, un déjeuner ou un d?ner.

Si c 'est ce qui t' arrive, jette cette robe tout de suite et achète un nouveau remplacement propre.

De temps en temps, de préparer un autre pour les urgences.

Sauf si t'es un chanteur rap est en hausse ou de moins de 25 ans le Hip - hop, sinon tu ne devrait pas porter un pantalon trop longue ou courte.

Un pantalon devrait être légèrement incurvée dans tes jambes,

Juste à la cheville.

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Il n 'est pas judicieux d' apprendre à s' habiller, les chaussettes blanches sont con?ues pour travailler en plein air, et non pour s' habiller en cuir.

N 'essayez pas cette tenue, sinon vous allez laisser une mauvaise impression des autres.

C 'est peut - être la mode des dames, mais ce n' est pas pour les hommes.

Le pantalon doit être à la place du plat.

Les hommes de la vie moderne ont également besoin de se déguiser comme des femmes, mais en se déguisant de manière délibérée et pure pour poursuivre une mentalité à la mode, les hommes tendent à se déguiser en erreur.

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Pendant deux ans, les assistants vestimentaires ont connu une croissance rapide: la première année, ils ont obtenu un financement de la série A; la deuxième année, ils ont achevé la série B, et ont investi plus de 10 millions de dollars dans la ville de commerce de Beijing et Xiangfeng.

à ce stade, l'équipe a été de près de 80 personnes.

Le principe est que c'est la deuxième entreprise 顧瑩 Sakura.

Elle est dipl?mée de l'Université de Zhejiang, trois comme partenaire fondateur de la page tournée Ltd Pan - ville de la science et de la technologie, de la science et de la technologie de 25 ans à Pan - ville le plus brillant, quand l'argent des dizaines de millions de dollars à la sortie.

Regarde, Sakura 顧瑩 de 1985 sur la naissance, un bon point de départ commencé t?t, encaisser aussi t?t.

D'autres pairs encore quand le rêve d'entreprise, elle a déjà commencé à le faire certains investissements ange fragmenté, puis aller étudier aux états - Unis depuis un an et demi, à la fin de 2011 à jouer pleinement, encore une fois, l'entreprise n'est pas en retard, on peut même dire attraper l'age d'Or de l'esprit d'entreprise.

顧瑩 Sakura aurait à plein temps à faire les investisseurs.

Mais elle pense que l'investissement est de données secondaire à l'intérieur de l'analyse de la valeur, il est peut - être dans la nature des choses de plus en plus loin, alors j'ai choisi la deuxième entreprise.

Cette fois, l'ouverture n'est pas bien.

"L'inspiration de s'habiller" Assistant le premier retardateur, elle est une fille aime -, micro - blog de micro - lettre que le flux d'informations sous la forme de la diffusion de l'information principalement, mais elle veut une communauté auto - dép?t pour la photo.

La création de la communauté après, elle a trouvé son imagination avant trop idéalisée: en Chine, il est difficile de former un auto - complètement l'esprit communautaire, sur la base de toutes les photos parce qu'en dessous de la beauté à demander "environ?"

D 'accord, il suffit de se déguiser en Communauté d' appartements, d 'annuler les photos au - dessus des seins et de ne laisser que des photos de tout le corps, pour discuter les uns avec les autres.

Où l 'a - t - on acheté?

Enfin, l 'assistant habillement s' est pformé en une plate - forme d' électricien de qualité pour s' adapter à l 'entrée, les acheteurs sont encouragés à acheter des vêtements sous la forme d' un "combinaisons", à un prix unitaire d 'environ 180 yuan, bien plus que la plupart des plates - formes de l' industrie du vêtement.

Gu Ying - Sakura est en pition rapide, elle n 'a pas de problème dans la direction de l' entreprise, elle n 'est pas non plus attachée, cette direction ne peut pas marcher, il faut changer.

"Mon idée est de respecter le monde."

顧瑩 Sakura.

Le monde soi - disant respect, elle a expliqué: l'esprit d'entreprise est un processus de vérification d'hypothèses et de proposer, mais tout d'abord, les entrepreneurs ont besoin de savoir comment le monde, doit savoir que leur travail est de répondre aux besoins du monde, plut?t que de laisser les conditions objectives pour satisfaire nos propres.

L'objectif des faits et n'est pas à cause de votre compréhension et de changement, de sorte que lorsqu'une hypothèse n'est pas vérifiée, il convient de se poser une deuxième hypothèse.

Dans le cadre de ce concept, l'état de 顧瑩 Sakura plus intolérable "n'est pas acceptable, et de ne pas quitter".

En particulier dans une société commerciale de Chine, "n'accepte pas" est une émotion très normal.

Par exemple, lorsqu 'elle s' est habillée en communauté, elle a essayé de trouver des gens de la mode pour créer un climat social, mais elle a constaté que la mode chinoise est beaucoup moins bonne que les gens de l' étranger, que le climat commercial est très lourd et que l 'écologie dans son ensemble n' est pas saine.

Mais d 'un autre point de vue, la société dans son ensemble n' est pas irresponsable du développement humain de la mode.

Gu Ying - Sakura cherchait à trouver des gens de la mode pour faire de la publicité, elle - même était d 'accord pour que les gens de l' habillement profitent d 'un court cycle de vie pour commercialiser.

Donc, si vous ne l 'acceptez pas, ne jugez pas le statu quo et trouvez - vous vite la voie à suivre.

顧瑩 Sakura se prend pour un homme de prendre des décisions très vite, dès le plus jeune age très rationnel, de penser de fa?on très masculin.

Elle aime l'analyse des données de clé (bien s?r, le principe est de trouver quelles données sont le plus important), puis de voir les résultats pour faire juger.

C'est facile, mais, en réalité, pas facile à faire.

En Chine, les choses, sans le facteur humain, doit prendre en considération le respect de soi et le visage de quelqu'un d'autre.

Je n 'ai jamais compris, dit Gu Ying - Sakura, pourquoi certains ont été frappés par une de leurs propres déductions renversées par l' équipe, voire par de grandes émotions, se sentant perdus de vue - vous savez, vous n 'avez fait qu' évoquer un point de vue et n 'avez pas besoin de devenir l' avocat de ce point de vue.

L 'objectif de toute l' équipe est d 'obtenir de meilleurs résultats grace à toutes les tentatives. ?

Heureusement, il y a encore des amants pour tamponner.

Dans la dernière Expérience d 'entreprise, Gu Ying - Sakura est l' identité de Co, son partenaire d 'origine, l' ancien CTO Fe Zhenhua, Gu Ying - Sakura est parfois plus déterminée que les gar?ons, mais parce que c 'est une fille, les affaires sont plus élevées, l' équipe est très heureuse.

J 'ai fait Coo et le PDG, Gu Ying Sakura a accumulé un tas de théories sur la gestion.

L 'un d' eux consiste à faire la distinction entre les objectifs et les problèmes: tous les problèmes quotidiens sont des problèmes, mais certains sont des objectifs qu 'ils cherchent eux - mêmes et dont l' objectif est toujours plus important que le règlement des problèmes.

Si l 'on renverse les problèmes et les objectifs, l' entreprise vivra dans son propre monde - une donnée essentielle n 'est pas agréable et se console ensuite d' une autre donnée qui semble bonne, plongeant ainsi dans le cercle vicieux de l 'autodéfense.

Gu Ying - Sakura, par exemple, considère que la culture d 'entreprise est une "multiplication ou division".

La culture du grave ne correspond pas à apporter beaucoup d'ennuis à la société.

Changer dans d'autres sociétés, si un employé de la culture n'est pas conforme au poste important, très probablement descendre avec le fondateur de tolérance, mais 顧瑩 Sakura dit qu'elle va virer: "Je donnerais à la bouée de sauvetage pour ouvrir la tombe de lui."

Pansement assistants est une jeune entreprise, il y a beaucoup de 90 membres du personnel, y compris de nombreux dipl?més.

Encore une fois, depuis le début de la Constitution des équipes, 顧瑩 Sakura est fier de s'habiller assistant le taux de cessation de service est très faible, de personnes chaque année de départ d'au moins 10; et la tonalité générale de cette équipe sont très rationnelle: pour tout proche, orientée vers les résultats, il n'y a pas de bureau politique, face à d'autres critiques reconnaissants au lieu de rejet.