Les Employés De L'Entreprise De Responsabilité Quand Il Y A Des Blessés à "Quatre".

La loi ne gagne pas par la force et ne perd pas, mais par la loi est le bien, les entreprises n 'ont pas de raison d' agir et la loi, ne sont pas honteux!

Un accident s' est produit en chemin, la société a dit qu 'il n' était plus employé.

Citoyen Monsieur Pierre reflète son expérience dans le réseau précipitée à emporter.

La société a répondu, M. Pierre le purement personnel, et la société n'a rien à voir.

(selon le 12 avril, le réseau Sud "message)

La fourniture de repas est clairement un acte de l 'entreprise, mais l' entreprise dit qu 'il s' agit d' un acte purement personnel.

La raison invoquée par le responsable de l 'entreprise était que, la veille de l' incident, en raison de la divergence de vues sur le règlement des salaires, il avait clairement informé M.

Par la suite, il s' est peut - être produit un problème d 'affectation du système, et une partie de la commande a de nouveau été envoyée au téléphone de M. Shi.

"Je lui ai demandé de ne pas aller au travail, même s' il recevait un SMS, il n 'aurait pas d? y aller, mais il a insisté pour que ce soit lui.

Le problème n 'a rien à voir avec la société.

Mais M. Shi ne pense pas que ce soit une question personnelle lorsqu 'il dit que les repas sont distribués sur ordre de la société. ?

Non.

Et si on peut pas assumer de responsabilité? Je veux faire est sans doute inutile, parce que la relation de travail et non sur des contrats de travail, tant que les relations de travail, les entreprises devraient assumer des obligations prévues par la loi.

La loi sur les accidents du travail: principes de détermination des ouvriers dans le processus de travail ou comme en cas d'un mauvais fonctionnement ou d'autres raisons de violations des droits de l'homme.

M. Cheok est selon les affectés à des activités de production, il a rencontrées dans le processus de livraison

De blessures, à juste titre, doit être considéré comme un accident du travail.

Je pense que cette entreprise de prendre le nier techniques pour échapper à la responsabilité comme un fou, car tant que les relations de travail existe, même pas signé de contrat, l'entreprise est difficile et de ses responsabilités.

Tout au long de ce champ de conflits du travail, l'entreprise a refusé d'assumer la responsabilité, lorsqu'il y a quatre "mauvais":

L'article 10 de la loi sur les contrats d'emploi stipule: établir des relations de travail concluent un contrat de travail écrit.

C 'est une erreur que cette société recrute des employés sans signer de contrat.

L 'article 39 de la loi sur le contrat de travail dispose expressément que l' entreprise ne peut licencier un employé que dans six cas, par exemple ? faute grave, fraude et préjudice substantiel causé à l 'employeur ?.

Et M. Shi a apparemment n'existe pas au - dessus de faute, de licencier ses apparemment pas légal.

C'est faux.

En outre, en ce qui concerne le licenciement d 'un travailleur, l' article 40 de la loi sur les contrats de travail dispose que le contrat de travail peut être résilié après que l 'employeur notifie par écrit le travailleur ou lui verse un mois de salaire supplémentaire à l' avance.

Aujourd 'hui, la société se contente d' annoncer oralement à la hate de ne pas venir au travail le lendemain, ce qui est manifestement incompatible avec la procédure de licenciement, c 'est trois fautes.

L'état a élaboré des mesures de compensation de licencier des travailleurs, afin de protéger les droits et intérêts légitimes des employés.

L'article 47 du Règlement: le droit des contrats de travail des travailleurs dans la compensation économique selon la durée de cette unité de travail pour chaque année complète d'un mois de salaire pour les travailleurs.

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

Et la société a démissionné sans payer de dédommagement, c 'est évidemment une erreur, c' est quatre fautes.