On Enterprise Financial Security: Surplus Of Production

La capacité de production excédentaire ne dépend pas seulement de la capacité de production et de l 'offre globale potentielle, mais surtout de la demande.

Nous avons parlé de l 'évaluation de la sécurité financière de l' entreprise - la sécurité du Service de la dette - et nous avons dit que la capacité de paiement à court terme était une menace majeure pour la sécurité financière de l 'entreprise.

Nous avons également parlé d 'un ratio d' endettement des entreprises de 20% dans notre pays, alors que l 'excès de productivité aggrave les charges élevées, que doit faire notre entreprise?

Les 4 000 milliards de yuan investis dans la réponse à la crise financière mondiale ont atteint leur point culminant avec un ? Coefficient d 'investissement ?, et une grande partie de la capacité de production a été accumulée.

La hausse des prix du CPI a été facilitée par l 'émission excessive de billets de banque par la Banque centrale.

à la fin de 2000, le stock de m2 en monnaie chinoise était de 13 000 milliards de yuan, et à la fin de 2011, il était de 85 000 milliards de yuan, soit une augmentation de plus de six fois.

Pendant la même période, le PIB n 'a augmenté que de 4,7 fois.

Le ratio m2 / PIB est 1,89 fois plus élevé que le ratio m2 / PIB aux états - Unis (0,64 fois) et le taux de ? libéralisation quantitative ? du renminbi est anormalement élevé.

L 'excès de monnaies s' est suivi d' une augmentation des prêts sociaux et des barrières artificielles ont créé de nombreux bancs de la dette, ce qui a entra?né une productivité inefficace considérable.

Il ressort des données disponibles que les problèmes d 'énergie dans les principales industries chinoises ont été pleinement mis en évidence et que les équipements électriques, les matériaux d' acier, le ciment, les équipements de construction, l 'aluminium électrolytique, les voitures, les machines, les photovolta?ques, le charbon, etc., sont en grande partie excédentaires.

Le Fonds monétaire international (FMI) a mis en garde la Chine contre de graves excédents de production, dont le taux d 'utilisation n' est que de 60%.

Aux états - Unis, le taux d 'utilisation de l' ensemble de l 'industrie est actuellement de 78,9%, contre 66,8% au plus fort de la crise financière, ce qui signifie qu' à l 'heure actuelle, l' efficacité de la production en Chine n 'est pas aussi élevée qu' au plus fort de la crise financière américaine de 2008 - 2009.

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Ce n 'est pas grave, étant donné que le taux de croissance est de plus de 7,5%, il suffit de 1 à 2 ans pour absorber 20% de la production excédentaire.

Mais le problème, c 'est que...

Rigidité du co?t élevé de l 'endettement

Avec la baisse continue des revenus, certaines entreprises qui sont surchargées de capacités productives sont soumises à de lourdes pressions financières, ce qui risque de ne pas durer un an.

Si l 'on ne corrige pas efficacement les déséquilibres extrêmes entre les intrants et la production dus à l' accumulation excessive de capacités et de stocks, certains secteurs risquent d 'être durement touchés.

Ainsi, en 2013, un certain nombre d 'entreprises se heurtent non pas à la recherche d' argent pour accélérer leur développement, mais à l 'accélération de la digestion de la production excédentaire afin de rétablir un équilibre dynamique entre les intrants et la production.

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Tous les jours à 7 heures, dans le segment est de Nanjing, l 'équipe de l' atelier d 'exploitation de Xuzhou se réunit, un groupe d' inspecteurs remet son téléphone portable au Chef de l 'ouvrage, un par un, dans une bo?te spéciale où le chef du chantier le garde, puis commence à faire appel et à commencer les travaux de réparation sur place.

Cette section met en place des mesures de sécurité centralisées pour les téléphones portables des employés pendant leur travail, ce qui provoque des vagues de milliers de couches parmi les employés.

Cette mesure s' explique par le fait que les dirigeants de l 'atelier ont estimé que, compte tenu de la rapidité avec laquelle les téléphones portables se généralisaient dans la vie moderne, des irrégularités d' usage telles que les téléphones portables utilisés pendant les heures de travail, les téléphones portables re?us pendant les contr?les sur place, et Les voies ferroviaires qui relient les locomotives sur place et les navettes à destination et en provenance de celles - ci, étaient très susceptibles de provoquer des intrusions physiques dans les limites de la ligne et de mettre directement en danger la sécurité du personnel.

à cette fin, un système centralisé de gestion des téléphones portables a été mis en place pour assurer la sécurité des travailleurs.

En ce qui concerne les questions telles que "il y a urgence à la maison, qui ne peut pas me contacter?", l 'atelier précise que si une urgence à la maison, il faut contacter le personnel, il est possible d' appeler l 'atelier pendant trois heures 24, 24 heures sur 24, quelqu' un re?oit un appel téléphonique régulier, quelqu 'un contacte le personnel par téléphone, afin d' éviter tout retard.

Dans le même temps, l 'atelier a mis en place un système de contr?le par classe pour la gestion centralisée des téléphones portables.

Lors d 'inspections approfondies sur place, les responsables ont constaté que les employés jouaient avec leurs téléphones portables et les portaient sur les lieux de travail, et qu' ils étaient tenus de rendre compte de leurs actes et d 'effectuer certaines vérifications financières.

En règle générale, les salariés ont le droit de porter sur eux - mêmes les téléphones portables qu 'ils ont achetés, mais l' article 4 du Code du travail dispose que ? l 'employeur établit et améliore, conformément à la loi, les règlements qui garantissent aux travailleurs l' exercice de leurs droits et l 'exécution de leurs obligations ?.

Il n 'y a pas d' inconvénient à ce que les entreprises stipulent expressément, dans un règlement établi par la loi, que les employés ne doivent pas introduire de téléphones portables sur leur lieu de travail.

Toutefois, deux questions doivent être abordées, à savoir que les règlements des établissements humains doivent être conformes aux procédures d 'élaboration et de publication prévues par la loi pour produire des effets juridiques.

En vertu de l 'article 4 de la loi sur les contrats de travail, l' employeur doit, lors de l 'élaboration, de la modification ou de la décision d' un règlement ou d 'une question d' importance majeure, présenter un programme et des avis qui doivent être négociés par l 'Assemblée du personnel ou par l' ensemble du personnel, en consultation avec le syndicat ou le représentant du personnel sur un pied d 'égalité.

Les règlements qui concernent directement les intérêts personnels des salariés doivent être publiés ou communiqués aux employés.

Dans le cadre de la mise en ?uvre de la réglementation, le syndicat ou le salarié qui estime que la réglementation de l 'employeur est inappropriée a le droit de proposer à l' employeur des modifications et des améliorations par voie de consultation.

Deuxièmement, il faut veiller à protéger la vie privée des travailleurs.

Les gardiens ne peuvent pas écouter ou regarder librement les téléphones portables des employés, et encore moins procéder à des fouilles corporelles pour vérifier qu 'ils les portent ou non.

La Constitution de notre pays dispose expressément que la liberté personnelle des citoyens est inviolable et que leurs droits sont protégés par la loi.

Une perquisition ne peut être effectuée qu 'après présentation d' un mandat de perquisition à la personne recherchée par un enquêteur de la s?reté publique ou du Ministère public, et toute perquisition à l 'encontre d' un citoyen sans mandat de perquisition est illégale.

Le mandat de la sécurité est strictement limité par les dispositions réglementaires relatives aux sociétés de services de sécurité promulguées par le Ministère de la sécurité publique: les agents de sécurité ne peuvent pas priver ou restreindre la liberté personnelle des citoyens; ils ne doivent pas fouiller le corps d 'autrui ou saisir ses papiers et ses biens légitimes; ils ne doivent pas insulter, frapper ou inciter à la violence.

En vertu de la loi, les insultes et les perquisitions illégales de travailleurs sont passibles de sanctions administratives prévues par la loi, qui constituent des infractions pénales.