Offre D'Emploi Après La Délivrance De ?Culpa In Contrahendo? Négative De L'Unité.

Une société pour le recrutement de personnel technique, à travers les médias a délivré des annonces de recrutement.

Mme Lee s' est distinguée à l 'issue d' un entretien écrit et a re?u, il y a un mois, une lettre d 'engagement de la société lui demandant de se présenter dans un délai de 15 jours tout en précisant son poste, son salaire mensuel et la durée de son contrat.

Mme Lee a donc démissionné de son ancien emploi et a versé 6 000 dollars de contravention à son ancien établissement.

Lorsque Mme Lee s' est rendue à la société comme prévu, on lui a dit qu 'elle avait été révoquée parce qu' elle avait introduit un technicien spécialisé à l 'étranger et que son personnel avait été réduit.

Après avoir prétendu que ses efforts n 'avaient pas abouti, Mme Lee a d? demander à la société une indemnisation.

Elle a été rejetée au motif que les deux parties n 'avaient pas signé de contrat, que Mme Lee n' était pas encore employée et qu 'il n' y avait pas de droits ni d 'obligations entre elles.

Mme Lee n 'a pas le droit de demander des comptes à la société.

Mme Lee a consultation: l'argument de la société?

Argument

L'argument de la société est fausse, la société doit demander à Madame Li à la responsabilité pour faute de le provoquer.

Bien que l'article 10 de la loi du contrat de travail prévoit que "les relations de travail à partir de la date de l'emploi établie ?, c'est - à - dire que la société en recrutement avis clairement dans votre position, le salaire mensuel, la durée du contrat, en raison de l'une de l'autre et il n'y a pas de réelle entre l'emploi, a décidé de ne pas les droits et obligations de la relation de travail.

Annuler le recrutement de sociétés, de fournir des emplois, il ne peut être considérée comme un conflit du travail.

Mais ce n'est pas de la société n'a pas besoin de prendre pour Mlle Lee

Car ici, concerne également une négligence.

Soi - disant partie

, une contravention par une partie pendant la formation du contrat

En principe, l 'autre partie est responsable de la perte d' un intérêt.

L 'article 42 de la loi sur les contrats dispose que la partie qui, au cours de la formation d' un contrat, a causé un préjudice à l 'autre partie est responsable des dommages - intérêts qu' elle a subis dans l 'une des circonstances suivantes: négociation intentionnelle sous couvert de la conclusion du contrat; dissimulation intentionnelle de faits importants relatifs à la conclusion du contrat ou fourniture d' informations mensongères; et autres violations du principe de la bonne foi.

Bien que le contrat de travail soit un type particulier de contrat, la responsabilité pour faute de la partie contractante s' applique également au contrat de travail.

Dans le cas d 'espèce, étant donné que l' article 19 du Code des contrats dispose qu 'une offre ne peut être révoquée si l' auteur de l 'offre fixe un délai d' engagement ou une autre forme d 'offre expresse, et si le destinataire de l' offre a des raisons de penser que l 'offre est irrévocable et a déjà préparé l' exécution de la coopération.

Dans ce cas, Mme Lee lors de la réception de l'avis de recrutement de la société, est vraiment à l'inauguration, et effectue le travail de préparation, même démissionné de son poste de travail d'origine naturelle, et ainsi de suite, la société ne devrait pas être révoquée engagé.

La société de force sont sans aucun doute la révocation, a violé le principe de bonne foi, en particulier sur l'objectif par Mme Lee de 6000 $de frais de voyage par défaut d'or et une série de perte, de nature à blamer.