Avocat: L 'Unité Est Responsable En L' Absence De Preuves Non Contractuelles Non Vierges.

? Je travaille dans une entreprise privée depuis plus de trois mois, l 'employeur ne m' a pas signé de contrat de travail, le salaire est passé par carte bancaire.

Par la suite, le Directeur de département m 'a demandé de signer le contrat, mais celui - ci était vide, et je n' ai pas signé.

Mais peu de jours plus tard, la société a dit qu 'elle me quitterait, parce que je ne voulais pas signer le contrat et que je devais partir.

Ce qui m 'a le plus attristé, c' est que je n 'ai pas été en mesure de prouver que c' était un contrat vide que j 'avais refusé de signer.

à cette fin, l 'auteur s' est rendue à ma yingqiu, avocate à l' Institut de droit du travail de Beijing et avocate au Cabinet d 'avocats de Beijing, pour lui demander de procéder à une analyse juridique et de l' aider à défendre ses droits.

Face à la question de la protection des droits de Mlle Li, m. Mei yingqiu, avocat à l 'Institut de droit du travail de Beijing et au Cabinet d' avocats de Beijing, a estimé que, bien que la législation du travail prévoie des clauses obligatoires pour les contrats de travail, certaines unités avaient l 'intention de laisser de nombreuses "lacunes" dans leurs contrats avec les travailleurs.

Par exemple, l 'employeur remet d' abord le contrat de travail à l 'employé pour qu' il le signe, puis qu 'il remplit à son gré les conditions spécifiques de l' établissement et du contrat, telles que la durée du contrat, le poste de travail, la rémunération du travail, le régime des heures de travail, etc.

Le travailleur qui signe son nom à la hate risque de le faire par inadvertance.

En outre, même en cas de conflit du travail avec l 'employeur, il n' y a guère de chances de succès.

Pour ce qui est de l 'entreprise de confection, elle constitue une violation flagrante des droits et intérêts légitimes de la travailleuse, Mme Lee.

Mme Lee peut aussi faire valoir ses droits en conséquence.

Tout d 'abord, l' entreprise a demandé à Mlle Lee de signer un contrat de travail vierge.

La protection des droits et intérêts des travailleurs serait compromise si l 'unité ne consultait pas pleinement Mlle Lee sur le contenu du contrat de travail et lui demandait directement de signer le contrat de travail en blanc, ce qui, bien entendu, ne serait pas possible en tant que travailleur.

Il s' agit là d 'une manifestation d' une forte prise de conscience de l 'auto - protection dans laquelle le travailleur refuse un visa pour des raisons légitimes, au motif que l' entreprise n 'a pas le droit de résilier le contrat de travail de la travailleuse, Mlle Lee.

Faute de quoi, le licenciement constituerait une infraction et entra?nerait une responsabilité légale.

Deuxièmement, Mlle Lee a travaillé pendant plus de trois mois dans cette entreprise de vêtements, qui continue de travailler sans contrat écrit avec le travailleur, et qui est censée assumer les risques juridiques qui en résultent, par exemple:

L 'absence de contrat de travail écrit pendant plus d' un an est réputée être un contrat de travail à durée indéterminée conclu entre les deux parties.

Conformément à la loi, l 'employeur n' a pas conclu de contrat avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date de son emploi.

B) Si le travailleur ne conclut pas de contrat de travail écrit avec l 'employeur, celui - ci en avise par écrit le travailleur pour mettre fin à la relation de travail et lui verse une indemnité conformément à l' article 47 de la loi sur le contrat de travail.

La période à partir de laquelle l 'employeur verse au travailleur le double de son salaire mensuel, conformément à l' alinéa précédent, est le jour suivant l 'expiration d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, jusqu 'au jour précédant la date de la conclusion du contrat écrit de travail.

En outre, le fait que l 'entreprise n' ait pas versé de cotisations à la sécurité sociale pour les employés de Mlle Lee pendant qu 'ils étaient employés constituait une infraction.

Par conséquent, Mlle Lee et l 'entreprise n' ont pas à craindre de ne pas bénéficier d 'un appui juridique s' ils ont des preuves de relations de travail réelles, telles que des salaires bancaires détaillés, attestant la durée effective de leur travail.

Les auteurs de l 'interview ont appris qu' un employé comme Mlle Lee qui oserait refuser un ? contrat vide ? sur son lieu de travail mérite d 'être salué.

Il y a encore beaucoup de travailleurs aveugles au moment de la conclusion du contrat de travail, en particulier les travailleurs agricoles, qui ne sont pas assez satisfaits de la conclusion du contrat de travail.

Il s' agit soit d 'un refus défavorable à la demande de l' unité, soit d 'un choix inapproprié pour protéger le "travail", mais la signature est vide.

Il ne fait aucun doute qu 'il y a un risque que la déposition soit faite dans le cadre de sa propre procédure.

Même si l 'on veut résoudre le problème par des voies légales, on risque d' en patir en raison d 'une grave insuffisance de preuves et, en fin de compte, de se retrouver dans l' impasse.

En l 'espèce, c' est précisément en forant un vide juridique que l 'entreprise s' est efforcée de se soustraire à sa responsabilité juridique en recourant à la pratique du double jeu.

Que se passera - t - il si Mlle Lee ne peut pas témoigner?

M. Mayingqiu fait observer que, dans des circonstances normales, les travailleurs ne refusent pas de signer un contrat de travail, mais qu 'en cas de non - signature du travailleur, le risque peut être évité en tant qu' employeur dès lors qu 'il agit conformément à la loi.

à cet égard, l 'article 5 de l' ordonnance d 'application de la loi sur les contrats de travail dispose que, si le travailleur ne conclut pas de contrat de travail écrit avec l' employeur dans un délai d 'un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, après notification écrite de l' employeur, celui - ci doit notifier par écrit au travailleur qu 'il met fin à sa relation de travail sans avoir à lui verser d' indemnité pécuniaire, mais qu 'il doit être rémunéré conformément à la loi pour les heures de travail effectives.

En d 'autres termes, si le travailleur ne signe pas de contrat de travail, l' unité doit mettre fin à cette relation de travail de facto en temps voulu et se retirer en temps voulu plut?t que de manière arbitraire.

En outre, en l 'espèce, le refus de visa de Mlle Lee était justifié.

Bien entendu, si l 'on ne met pas fin à l' emploi, l 'employeur verse au travailleur le double de son salaire mensuel, conformément à la loi sur le contrat de travail. ?

Selon l 'avocat de ma yingqiu, il est difficile d' obtenir un tel résultat, comme l 'affirme la société de vêtements de Mlle Lee, qui affirme que les employés ne signent pas de contrat de travail tout en continuant à travailler, et qu' en fin de compte, ils veulent se faire virer.

En vertu du principe de la répartition de la charge de la preuve, l 'unité doit prouver que Mlle Lee n' est pas elle - même disposée à signer un contrat de travail et qu 'elle a été renvoyée dans les délais prévus par la loi.

L 'avocat de ma yingqiu conseille à Mademoiselle Li de prendre l' arme de la loi avec audace et d 'obtenir une explication.

Dans le même temps, il est rappelé aux travailleurs que les contrats en blanc ne peuvent pas être signés.

Dans bien des cas, les contrats vides sont conclus par l 'entreprise pour faire face à l' inspection, demander au travailleur de signer un autographe, marcher dans un hall, certains travailleurs ne sont pas parties au contrat, d 'autres n' ont même pas de tampon.

Toutefois, en cas de conflit du travail, ce type de contrat est nul et non avenu et les travailleurs paient un co?t élevé pour la défense de leurs droits.

Il est donc important de garder les yeux ouverts lors de la conclusion d 'un contrat de travail, de voir clairement les clauses particulières du contrat, de se conformer à l' expression de sa véritable signification et de garder à l 'esprit que le texte du contrat de travail doit être établi en deux exemplaires, l' un par l 'employeur et l' autre par le travailleur.

Les travailleurs doivent non seulement avoir une conscience juridique, mais aussi une conscience de la preuve.