Les Employés Sont Malhonnêtes Et Pervertis.

En octobre 2011, Yao est entré dans une société de système pour travailler comme employé de bureau, avec un salaire mensuel d 'environ 2 200 dollars.

Le lendemain du travail, Yao a été au Centre régional de gestion de la sécurité sociale pour enregistrer son propre travail et pour ouvrir un compte.

En remplissant le dossier, Yao mou a marqué "signature initiale" dans la colonne "signature ou non du contrat de travail", dans la colonne "date d 'expiration du contrat de travail", entre le 26 octobre 2011 et le 25 octobre 2013, et dans la colonne "emploi ou type de travail", entre autres.

Au cours des mois qui ont suivi, Yao Mao a non seulement pris en charge le travail quotidien du personnel de la société, mais a également fait beaucoup de travail de gestion du personnel.

Yao Mao, après avoir effectué son propre virement de son compte de sécurité sociale, a également effectué pour le personnel de la société Wang certain et Yuan Mou des formalités d 'enregistrement de recrutement et d' ouverture d 'un compte de sécurité sociale.

Pour sa propre raison, Yao mou n 'a travaillé que jusqu' à la fin du mois de mai 2012.

Par la suite, Yao a intenté une action en justice contre la société pour non - conclusion d 'un contrat de travail, faute de pouvoir consulter la société au sujet de la double différence de salaire.

Au cours de l 'audience, la société a fait valoir que Yao mou, bien qu' il soit employé de bureau, était en fait aussi Directeur du personnel de la société et qu 'un contrat de travail avait été conclu entre les deux parties, mais qu' un contrat de travail qu 'elle détenait avait été enlevé par le demandeur Yao lors de la cessation de service.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que les fonctions exercées par le demandeur Yao étaient couvertes par le mandat du Bureau.

, a la responsabilité de la garde des contrats de travail des employés de l 'entreprise.

Bien que le défendeur n 'ait pas fourni le contrat de travail écrit signé entre lui et Yao, le dossier d' enregistrement de son propre emploi rempli par Yao permettait de conclure qu 'un contrat de travail écrit avait été conclu entre les parties.

Le Tribunal a rejeté l 'argument de la société selon lequel Yao n' avait pas remis à la société le contrat écrit de travail conclu entre les parties au moment de la remise des travaux.

En conséquence, le Tribunal a rendu en première instance une décision rejetant la requête du demandeur Yao.

Il s' agit d 'un accord entre le travailleur et l' employeur établissant des relations de travail et définissant les droits et obligations des deux parties.

Un contrat de travail doit être conclu parallèlement à l 'établissement d' une relation de travail entre l 'employeur et le travailleur.

Toutefois, dans la pratique, les contrats de travail écrits ne sont pas conclus dans les délais.

En raison de la méconnaissance de la loi par certains employeurs et travailleurs ou de l 'exploitation de leur position dominante, certains employeurs ont délibérément retardé ou refusé de signer un contrat de travail écrit avec le travailleur pour se soustraire à leurs obligations contractuelles.

Dans la pratique, il y a aussi des travailleurs qui, pour obtenir des avantages indus, utilisent des fonctions telles que celles du personnel, ne signent pas de contrat écrit ou ne signent pas de contrat de travail.

Le contrat de travail lui - même a été enlevé et, par la suite, a revendiqué de mauvaise foi le double de la différence de salaire en l 'absence de contrat de travail.

Ce comportement est contraire au principe de l 'honnêteté et de la crédibilité et ne satisfait pas à la condition du double paiement de la différence de salaire par l' employeur, qui est tenu de ne pas conclure de contrat écrit avec le travailleur.

Les actions malveillantes d 'un petit nombre de travailleurs réduisent leur propre appréciation du crédit social et portent atteinte aux droits et intérêts légitimes de l' employeur.

Le Tribunal a recommandé, d 'une part, que les droits des travailleurs soient défendus dans le respect du principe de l' intégrité et de la crédibilité et, d 'autre part, que leurs droits et intérêts soient défendus de manière légitime et raisonnable et que les gains illicites ne soient pas recherchés.

D 'autre part, l' employeur doit tenir compte non seulement de la conclusion du contrat de travail, mais aussi de sa garde.

Les contrats de travail des fonctionnaires, y compris le personnel, devraient être conservés par d 'autres cadres, tels que les directeurs d' entreprise.

Dans le cas des fonctionnaires qui sont tenus à leur charge par eux - mêmes, les formalités de pfert sont effectuées au moment de la cessation de service afin d 'éviter toute perte.