Le Patron Veut Choisir Votre "Pointes" N'Aie Pas Peur

En théorie, tu travailles sur le marché du travail de chaque personne, et vos collègues et vous le service doit être adultes, ce qui est plus important, doit agir comme un adulte.

Cela signifie que la le?on de ces jardins d'enfants bien appris, il y a eu assez de temps pour être bien compris.

Mais pour certaines personnes ne semble pas être le cas.

Si le comportement de votre patron comme des élèves de septième année, qu'est - ce que tu fais? Ma?tre au - dessous de cette lettre est lié à cette situation:

Lorsque le connard n'est pas illégal, et si le patron de fermer les yeux, et tu ne peux rien y faire.

Toutefois, si l'on peut clairement identifiés, vous avez été traité différemment, alors tu dois lui demander pourquoi.

Si c'est parce que tu viens de stimuler ses nerfs, encore une fois, ce n'est pas illégal.

Si votre entreprise a le Département des ressources humaines, tu peux leur demander de traiter la question de la relation entre vous et le chef, mais si on leur a demandé de l'ignorer, il est probable qu'ils ne peut pas vous aider.

Toutefois, étant donné que vous avez parlé de votre race, ton patron à cet égard semble également il y a un problème, il faut évaluer si c'est à cause de la race.

Si vous pensez que c 'est la vraie raison, vous devez préparer une plainte officielle.

Il faut que tu dises ce qui s' est passé.

écris tout ce qui s' est passé et envoie - le par courrier électronique au Département des ressources humaines (s' il en existe) ou au propriétaire de l 'entreprise.

Le titre devrait être ? plainte officielle pour discrimination raciale ?.

Il s' agit de deux choses - porter le problème à l 'attention de la société et l' empêcher de se venger en contrevenant à vos plaintes.

Ils doivent mener une enquête.

En d 'autres termes, s' ils découvrent dans leur enquête que votre supérieur est un connard et non pas un raciste, ils n' ont pas à agir.

Mais vous êtes ici depuis 11 ans et vous êtes très respecté pour tout ce que vous faites.

C 'est peut - être la pression.

Concentre - toi sur un nouveau travail, c 'est mieux qu' un endroit.

J'ai un emploi dans une entreprise familiale de travail de 11 ans.

Quand le patron de seulement quelques familles, j'ai rejoint l'entreprise, maintenant, la société a commencé à augmenter.

J'ai souvent debout toute la nuit.

Pour certaines raisons, j'ai été gravement jaloux, en particulier les femmes.

J'ai donc souvent tout seul, la nuit.

Je suis à l'heure, tous les jours, tout ce que je peux finir le travail que je semble être le seul, la nuit de nettoyage, etc., malgré cela, j'ai souvent été maintenant, je suis le patron pour chef de bureau de maman.

Ils sont dans la journée de travail pour mon examen de nettoyage de la maison, mais pas la nuit la nuit de vérifier, parce que rien n'a été fait.

Le gestionnaire de maintenant mener pour moi aussi, j'ai envie de tendance,

De ne pas être réel.

Ils ont deux ans ensemble caméra, toutes les deux semaines a écrit ce que j'ai fait tout ?a, je me suis assis, caméras, je n'ai pas mon placard, même lors de la réunion, je ne ris pas, je regarde le téléphone.

J'ai souvent été coordinateur maudit "Quand je parle avec toi, regarde - moi!" de toute évidence, elle m'a profondément la haine, presque comme de me gronder salope noire.

Mon patron a assez entendu trop de

Et des informations négatives, il est même plus de l'aide ou de prendre soin de moi.

La société a été créée il y a un moment, nous étions très proches, maintenant je suis jeté dans les loups, leur seul désir est de faire de ma vie un enfer.

J 'ai l' impression que même si je vais ailleurs, la situation ne changera pas.

Il y a quelque chose de remarquable ici.

D 'abord, ce n' est pas un patron qui te fait ?a de temps en temps.

Il n 'y a qu' une personne qui est mauvaise pour toi, qui choisit ton problème, et le problème, c 'est celle - là.

Cependant, quand le même problème se répète avec d 'autres, c' est probablement vous qui avez tort.

Parfois, même si vous croyez être un homme bien, votre fa?on de parler peut blesser ou blesser involontairement quelqu 'un.

Il y a des choses que l 'on ne fait que grandir dans une culture et essayer d' entrer dans un autre environnement culturel.

Vous pensez que c 'est poli, que les autres considèrent comme un comportement impoli.

?a a l 'air dingue?

Vous vivez dans des communautés différentes.

Par conséquent, si plusieurs personnes ne l 'aiment pas beaucoup, l' auteur de la lettre aurait pu faire des "erreurs".

C 'est - à - dire que personne ne devrait être exclu.

Même s' il vous excite.

Il est impardonnable que vous ayez été maltraité par vos supérieurs, qui ont choisi votre erreur et ont négligé vos collègues.

Je peux donner à cette personne de fournir des recommandations suivantes, mais d'autres peuvent également trouvé que certaines propositions de leur propre situation peut - être utiles:

Tout d'abord, il semble que vous dirait que c'est en danger, même aller ailleurs, face à la situation ne changera jamais.

Franchement, ce n'est pas la réalité, à moins que les problèmes de 100% est à vous.

Ce que tu fais, vous avez besoin de chercher un nouveau travail.

La société qui embauche un mauvais Directeur continuera probablement de le faire, même si vos problèmes personnels ne changent pas.

La deuxième chose que vous devez faire, c 'est vous asseoir et réfléchir sérieusement.

Si vous travaillez seule toute la nuit, vous travaillerez seule.

Comment savez - vous que vos supérieurs n 'ont pas crié pour eux? Ouvrez un placard, choisissez leurs problèmes, ou faites - les travailler avec tristesse?