Lorsque Les Parties Sur Leurs Revendications En A La Responsabilité De Fournir Des éléments De Preuve

Le 17 mai 2011, Zhu mou - Dazhao Information Technology Co., Ltd est Directeur de la gestion et les deux parties ont signé un contrat de travail de quatre ans.

Le 10 novembre 2014, la société a licencié Zhu en raison de son absentéisme.

Zhu Mu

La décision a été contestée et une demande d 'arbitrage a été déposée auprès de la commission locale d' arbitrage des litiges relatifs au personnel du travail, demandant à la société de verser une indemnité pécuniaire et une rémunération complémentaire d 'un montant total de 60 000 dollars.

En tant que gestionnaire des relations du travail, l 'unité a la capacité et la facilité d' être informée de l 'emploi, de la rémunération, etc.

Travailleur

Avec l'employeur en cas de litige, l'employeur doit assumer la charge de la preuve.

La Commission pense "

Article 6 de la loi sur l'arbitrage prévoit, du litige, les parties sur leurs revendications proposé, la charge de la preuve.

Il n'y a pas de preuves ou d'éléments de preuve suffisants pour justifier le fait de ne pas quand affirmations des parties intéressées par la charge de la preuve incombe lorsque les parties à assumer les conséquences néfastes.

Dans ce cas, la société a toujours souligné que la présence de l'absentéisme Zhu de comportement, sans le paiement de la rémunération du travail, mais n'a pas fourni de preuves correspondantes.

Alors, la société doit sur les conséquences néfastes des arriérés de rémunération du travail d'assumer la charge de la preuve ne peut pas être zhu.

Après la médiation, la rémunération et la compensation des parties de parvenir à un accord, la société de paiement d'une compensation d'un montant de 2,5 millions de Yuan Zhu les.

Lien:

CEN en septembre 2014, avec un équipement électrique de signer des contrats de travail, par de petites Cen comme responsable du projet pour le matériel électrique de travail sur les projets d'infrastructure Shanghai XX.

Les dispositions du contrat de travail, la durée du contrat comme: "depuis le 5 septembre 2014, à des projets d'infrastructures Shanghai XX finir".

Dans le contrat de travail des deux c?tés sont également convenues: "période d'essai de deux mois, depuis le 4 septembre 2014 le 5 novembre à 2014.

Pendant la période d 'essai, le salaire de xiaozhen était de 8 000 dollars par mois et, après correction, de 12 000 dollars par mois ?.

Le 30 octobre 2014, la Compagnie d 'électricité a rompu les relations de travail entre les deux parties au motif que xiaozhen ne remplissait pas les conditions d' emploi pendant la période d 'essai.

Xiao zen a conclu que la Compagnie d 'électricité avait violé la loi en rompant les relations de travail avec elle et a saisi l' organe d 'arbitrage du personnel du travail du lieu de travail pour demander la reprise des relations de travail et le versement d' une indemnité.

à l 'issue de la procédure, l' organe d 'arbitrage a finalement fait droit à la demande d' arbitrage de Young zen.

Que se passe - t - il?

Le contrat de travail qui consiste à accomplir un travail donné est généralement un contrat de travail conclu entre l 'employeur et le travailleur et dont l' exécution est contractuelle.

Au moment de la conclusion de ce contrat de travail, l 'employeur n' est généralement pas en mesure d 'anticiper la date précise de la fin du travail, de sorte que, dans la pratique, la date de démarrage du projet est celle du début du contrat et celle de la fin du contrat de travail.

Dans le cas présent, il est évident que le contrat de travail conclu entre xiaozhen et l 'employeur appartient à ce type de contrat.

L 'article 19 de la loi sur les contrats de travail dispose que:

Un contrat de travail pour une période de travail déterminée ne peut être conclu pour une période de stage... "

Le contrat de travail qui consiste à accomplir une tache de travail est résilié en fonction de l 'achèvement de la tache de travail et la date d' achèvement de la tache de travail est la date de résiliation du contrat de travail.

Il n 'est pas possible de déterminer la durée précise de l' exécution de certaines taches et la compétence du travailleur peut être démontrée lorsque celui - ci a accompli la tache prévue par le contrat de travail.

Il n 'est donc pas possible de convenir d' une période de stage dans le cadre d 'un contrat de travail dont la durée est limitée à l' accomplissement d 'une tache.

Il est clair qu 'en l' espèce, il est illégal pour l 'employeur et le travailleur de convenir d' une période d 'essai, et qu' il ne peut pas être établi que ? les conditions d 'emploi ne sont pas remplies pendant la période d' essai ?.

L 'article 83 de la loi sur le contrat de travail dispose que, si l' employeur contrevient aux dispositions de la présente loi en ce qui concerne la période d 'essai convenue avec le travailleur, l' administration du travail ordonne une rectification; si la période d 'essai prévue par la loi a été exécutée, l' employeur verse une indemnité au travailleur pour une période supérieure à la période d 'essai prévue par la loi.

Ainsi, dans les affaires décrites ci - dessus, xiaozhen aurait pu réclamer non seulement l 'annulation de l' infraction commise par l 'employeur, mais aussi des dommages - intérêts après l' exécution de la période d 'essai convenue en violation de la loi.

Outre le fait qu 'un contrat de travail ne peut pas être conclu pour une période de stage ? à l' accomplissement d 'une tache particulière ?, la législation nationale sur les contrats de travail prévoit deux types de contrats de travail qui ne peuvent être conclus pour une période de stage:

1, à temps partiel.

L 'emploi à temps partiel est une forme d' emploi flexible et les relations de travail sont plus incertaines que l 'emploi à temps plein.

La loi sur le contrat de travail précise en outre que: ? l 'une ou l' autre des Parties à un emploi à temps partiel peut à tout moment mettre fin à l 'emploi.

Fin de l'emploi non paiement de la compensation financière ".

Pour les employeurs, de ne pas prévoir une période de probation n'est pas pour les travailleurs au cours de la période probatoire ne remplit pas les conditions de recrutement et contrats de travail.

Le travail à temps partiel ne peuvent prévoir une période de probation, sur la question de la période de probation de l'emploi à temps partiel de maximiser la protection les droits des travailleurs.

2, une période fixe de l'emploi de moins de 3 mois.

L'emploi de moins de 3 mois à court terme, l'emploi temporaire, dans l'intérêt de la protection des travailleurs, le droit des contrats de travail sera également ce type de cas ne peut être convenu pour la situation de la période de probation.

Enfin, je pense que les pointes sont: le droit du contrat de travail avant le règlement de mise en ?uvre de la mise en ?uvre, conformément aux dispositions du droit des contrats de travail pour achever une tache comme un contrat de travail à durée déterminée dans l'arrêt lorsque l'entreprise n'a pas besoin de payer une compensation économique.

Mais après le 18 septembre 2008, le droit des contrats de travail de mise en ?uvre de l'article 22 du règlement qui prévoit, pour accomplir une tache comme un contrat de travail à durée déterminée en raison de la Mission et se termine, l'employeur doit, conformément aux dispositions de l'article 47 du droit des contrats de travail une compensation économique pour les travailleurs.

Conformément à cette disposition, l'employeur a besoin de contrats de mission et en cas de fin d'une compensation économique pour les travailleurs.

C'est - à - dire pour terminer une tache comme un contrat de travail à durée déterminée en fin de mission et de ne pas renouveler, l'employeur doit, conformément aux dispositions de l'article 47 du droit des contrats de travail une compensation économique pour les travailleurs.