La Convention De Célibat Est Contraire à La Loi.

Il y a deux ans, Mme Zhao, célibataire, a signé un contrat de travail de cinq ans dans lequel elle s' engageait à ne pas avoir d 'enfants pendant les cinq années de son mariage et, en cas de violation, elle avait le droit de résilier le contrat unilatéralement car elle craignait que son mariage et ses Enfants n' aient des répercussions sur le travail pendant les congés.

Pour obtenir ce travail, Mme Zhao n 'a pas pu signer le contrat.

Mais je ne m 'attendais pas à ce qu' elle ait bient?t des amis et se marie, et j 'ai récemment l' intention d 'avoir un bébé.

Mme Zhao a demandé si mon contrat n 'était pas encore expiré et si l' unité avait eu raison de le faire.

L 'article 87 de la loi sur le contrat de travail dispose que: ? si le contrat de travail est résilié ou résilié en violation des dispositions de la présente loi par l' employeur, le travailleur est indemnisé au double du montant de l 'indemnité financière prévue à l' article 47 de la présente loi ?.

Si l 'entreprise fait ce qu' elle doit faire, elle doit respecter les horaires de travail de Mme Zhao.

Et verser une double indemnité à Mme Zhao.

? bien que Mme Zhao et l 'unité aient eu un accord préalable, la Convention a été conclue sous la forme d' un contrat, mais elle n 'a pas été valide en raison de la contradiction entre le contenu du contrat et la loi. ?

En premier lieu, la ? Convention de célibataire ? en l 'espèce était illégale.

L 'article 3 de la loi sur le mariage dispose: ? Il est interdit d' organiser, d 'acheter ou de vendre un mariage et d' autres actes qui portent atteinte à la liberté du mariage ?.

La liberté de se marier, telle qu 'elle est définie dans la loi, signifie que les parties au mariage se marient ou se marient.

Le droit à la pleine autonomie dont il jouit ne peut faire l 'objet d' aucune contrainte ou ingérence de la part de quiconque, pour quelque raison que ce soit.

En l 'espèce, la société a subordonné la conclusion et l' exécution d 'un contrat de travail à l' interdiction faite à Mme Zhao de se marier pendant la durée du contrat et a fait de la violation par Mme Zhao de son droit de résilier unilatéralement le contrat de travail en tant que violation manifeste de son autonomie matrimoniale.

Le paragraphe 3 de l 'article 26 de la loi sur le contrat de travail dispose que le contrat de travail ? contraire aux dispositions obligatoires de la loi et de la réglementation administrative ? est nul et non avenu, c' est - à - dire que la ? Convention de célibataire ? n 'a pas d' effet juridique sur Mme Zhao depuis le début et qu 'elle a le droit de refuser de l' exécuter.

Ensuite, "

"Ce n 'est pas un motif légal de résiliation unilatérale du contrat de travail par l' entreprise.

L 'article 39 de la loi sur le contrat de travail dispose que: ? un travailleur peut résilier son contrat: i) s' il s' avère que les conditions d' emploi ne sont pas remplies au cours de la période d 'essai; ii) s' il enfreint gravement les règlements de l' établissement; iii) s' il commet une faute grave, se livre à des fraudes privées et cause des dommages substantiels à l 'établissement; iv) s' il entretient simultanément des relations de travail avec d' autres établissements, ou s' il refuse de rectifier le contrat de travail; v) Si le contrat a été conclu ou a été modifié par des moyens frauduleux ou humains; vi) s' être tenu pénalement responsable ?.

Le "contrat de célibataire" n 'est pas inclus dans la liste.

D 'autre part, la société doit assumer sa responsabilité.