L 'Arbitrage Relatif Au Droit De Mutation Unilatérale D' Une Entreprise A Invalidé Le Transfert.

Au cours des dernières années, les entreprises ont de plus en plus de souplesse dans l 'application de la dotation en personnel.La ? mutation ? est un outil de gestion des ressources humaines qui, d 'une part, joue un r?le important dans la Constitution et l' optimisation de l 'équipe d' entreprise et, d 'autre part, est un moyen pour le personnel de se familiariser avec le développement complexe des compétences et des compétences.Dans le cadre de la réglementation du droit du travail, comment procéder à une mutation légale de l 'emploi afin de l' adapter sans heurt à la loi?

Dans la pratique, les entreprises ignorent souvent ce fait et modifient le contenu du contrat sans tenir compte de l 'opposition de leurs employés.Effets juridiquesEt, en cas de préjudice causé au personnel, est également responsable.

En mars 2012, Zhang a pris un emploi dans une entreprise, le poste de directeur des ventes, avec un salaire mensuel de 8000 dollars.Le contrat de travail prévoit expressément que ? l 'entreprise peut rationaliser le travail en fonction de la situation de l' entreprise et des besoins de celle - ci, que les employés doivent obéir et que leur salaire doit changer ?.

En 2014, l 'efficacité de l' entreprise s' est détériorée et il a été décidé de réduire les postes de direction.En juin 2014, Zhang a déposé une demande d 'arbitrage demandant la révocation de son poste et la poursuite de l' exécution de son contrat de travail initial.

Le tribunal arbitral a jugé que la société ne pouvait pas modifier le contrat de travail sans le consentement de Xiao Zhang et que, par conséquent, la décision unilatérale de la société de procéder à une mutation était nulle et non avenue.

En vertu de la loi sur le contrat de travail, l 'employeur peut, par consensus avec le travailleur, modifier le contenu du contrat de travail, et le contrat de travail doit être modifié par écrit.En l 'espèce, Zhang n' a pas obtenu le consentement de Zhang, il n 'y a pas d' accord, et il n 'est pas obligatoire pour Zhang.

Dans l 'arbitrage, Zhang a présenté comme preuve le contrat de travail conclu avant son entrée en fonctions.Xiao Zhang est le Directeur de la vente, le salaire mensuel de 8000 yuans, après le changement est la vente générale, le salaire mensuel de 5000 yuans.Du point de vue de la protection du personnel, on ne s' attend pas à ce qu 'il y ait des changements aussi importants dans son emploi et son salaire lorsqu' il entre en fonctions.En conséquence, les mutations décidées par l 'entreprise à l' avance doivent être claires, concrètes et raisonnables pour être légitimes et efficaces en fin de compte.En l 'espèce, la référence faite par l' entreprise à ? la possibilité de rationaliser le travail en fonction de la situation de l 'entreprise et de ses besoins professionnels ? n' est pas explicite et n 'est donc pas protégée par la loi.

Dans la pratique, il y a encore beaucoup d 'entreprises qui procèdent à des mutations contre la volonté du personnel et qui, après avoir occupé un nouveau poste pendant un certain temps, demandent à être réintégrées.En pareil cas, conformément à l 'interprétation IV) de la loi suprême sur l' interprétation de certaines questions relatives à la loi applicable à l 'examen des conflits du travail, la modification du contrat de travail n' est pas faite par écrit, mais le contrat de travail modifié oralement a été effectivement exécuté pendant plus d 'un mois et son contenu n' est pas incompatible avec la loi, les règlements administratifs, les politiques nationales et les coutumes d 'ordre public, et les tribunaux populaires n' appuient pas l 'affirmation de l' intéressé selon laquelle la modification du contrat de travail est nulle et non avenue.Ainsi, bien que la modification du contrat de travail n 'ait pas été faite par écrit, elle est exécutée dans la pratique pendant plus d' un mois, c 'est - à - dire qu' elle a force de loi et peut être refusée par l 'unité si le travailleur continue de demander le rapatriement.

L 'entrepriseConsultationsLa modification du contrat de travail doit porter sur les questions suivantes: 1) doit avoir lieu après la conclusion du contrat conformément à la loi, pendant la période de validité précédant l 'exécution du contrat ou son exécution.2) Le principe de l 'égalité volontaire et consensuelle, selon lequel la modification du contrat de travail doit être approuvée par l' employeur et par les parties au travailleur, doit être respecté.3) doit être légal et ne pas contrevenir aux dispositions impératives des lois et règlements.4) La modification du contrat de travail doit être faite par écrit afin d 'éviter que l' entreprise ne se trouve dans une situation passive ? sans papiers ? du fait d 'une convention orale.5) Les modifications du contrat de travail doivent être effectuées dans les délais voulus et des accords de modification doivent être signés avec les salariés, chacun étant exécuté par l 'entreprise et le salarié.

Dans les circonstances de l 'affaire, le changement d' emploi s' est accompagné d 'un changement de rémunération.Si les deux parties sont convenues dans le contrat du principe du ? changement de salaire ? ou si ce principe est déjà prévu dans les règlements et règlements publiés par le personnel, l 'entreprise peut fixer le traitement des salariés en fonction des critères correspondants à la création d' emplois; si les deux parties ne sont pas convenues du principe du ? changement de salaire ?, l 'entreprise ne peut pas ajuster la rémunération des salariés sans leur consentement.