Un Licenciement Forcé Pour Mauvaise évaluation Peut - Il être Payé Double?

J 'ai travaillé dans une entreprise pendant trois ans, mais l' efficacité de l 'entreprise s' est considérablement détériorée au cours des six derniers mois. Afin de réduire la production et les dépenses, un système d' élimination a été mis en place il y a deux mois pour annoncer clairement que ? les 40 employés actuels de l 'atelier de l' entreprise, qui ont subi des examens complets, écrits, montés à bord, etc., ont été maintenus en fonction des 20 premiers et les autres ont été licenciés ?.

Comme je suis au 34e rang pour mes notes d 'examen, la société a récemment résilié unilatéralement son contrat de travail.

Le contrat de travail, de continuer à s'acquitter, je demande il y a 2 ans a expiré, mais la société ne peut accepter, double indemnisation et je demande de paiement de la compagnie de résilier le contrat de travail.

La société n'est pas reconnu, la société pense que le principe de la double compensation de paiement de l'or est l'employeur illégal de résilier le contrat de travail, mais c'est parce que l'évaluation de la performance a été rejetée.

Est - ce que la société a raison?

La société a tort de dire qu 'elle doit vous verser le double de l' indemnité.

"Article 87 de la loi sur les contrats d'emploi dispose que: ? l'employeur qui enfreint les dispositions de cette loi de dissolution ou de résiliation du contrat de travail, conformément aux normes de la compensation financière de l'article 47 de cette loi ouvrier à deux fois le versement d'une indemnité.

Tandis que l'article 47 de cette loi stipule que: "une compensation économique par des ouvriers dans la durée de cette unité de travail pour chaque année complète d'un mois de salaire pour les travailleurs.

Plus de six mois de moins d'un an, par le calcul d'un an; mécontentement de six mois, le paiement d'une compensation économique de deux mois pour les travailleurs ".

C'est la compagnie doit être fondée sur des normes de votre salaire d'origine, conformément à la période de trois mois, à vous payer le double

".

D'une part, le comportement de la société est illégal.

L'article 40 de la loi sur les contrats de travail dispose que: "dans les cas suivants, l'employeur 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier ou supplémentaires de payer les salaires des travailleurs après un mois, peut résilier le contrat de travail: (1)

Malade ou non résultant d'un accident de travail, à l'expiration de la période de traitement prescrit après l'original de travail, ne peut pas travailler dans une disposition séparée par l'employeur; (II) Le travailleur ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, toujours incapable de travail; (iii) un changement majeur lors de la conclusion du contrat de travail sur la base de la situation objective, de sorte que le contrat de travail ne peut être effectuée, à l'issue de consultations par les employeurs et employés, n'est pas parvenue à modifier le contenu d'un contrat de travail pour parvenir à un accord.

Dans ce cas, ni la société à 30 jours à l'avance notification écrite, ni le paiement supplémentaire d'un mois

, mais est le résultat de la mise en ?uvre de l'élimination, mais pas que vous ne pouvez pas faire le travail, mais il n'y a pas après la formation ou l'ajustement de poste, n'est toujours pas à la hauteur.

Même si la société vous a licencié en raison d 'un changement important de situation, elle doit d' abord vous consulter, mais cela n 'a pas été le cas.

D 'autre part, la société doit verser une double indemnité.