Le Fait D 'éviter Les Vacances N' Est Pas "Normal".

En vertu de la législation et de la réglementation nationales, tout travailleur a droit à un congé annuel payé.

Il y a des unités humaines qui, pour priver le travailleur de ce droit légal, se livrent à des manoeuvres subtiles ou falsifiées pour tromper et violer les droits et intérêts légitimes du travailleur, mais les moyens les plus sophistiqués sont vains devant la loi.

Le travailleur doit être mieux à même de discerner la falsification des éléments de preuve et d 'exercer pleinement son droit à la preuve si l' on soup?onne l 'authenticité des éléments de preuve aux stades de l' arbitrage, du procès et, le cas échéant, de saisir les tribunaux pour vérifier la signature afin que les juges puissent, par des moyens scientifiques et techniques, déterminer l 'authenticité des éléments de preuve et sauvegarder les intérêts légitimes du travailleur.

Selon une société de technologie, Xing Xing avait une période d 'attente d' un an pour ses employés, il n 'y avait pas de situation de 12 mois consécutifs de travail et il ne fallait pas en profiter.

".

Et les travailleurs, que son travail pratique continue de moins de trois ans, il n'y a pas de discontinuité, conformément à la loi, a droit à des congés payés annuels.

Enfin, la Cour de justice en vertu de la preuve d'une présentation Shen, que les relations de travail entre les deux parties, déjà en présence de plus d'un an, aux travailleurs de bénéficier de conditions de condition de congés payés et, par conséquent, le temps total de travail des travailleurs dans plus d'un an plus tard, le Technology Co., Ltd doit disposer le travailleur a droit à des congés payés annuels, la société n'est pas légalement arrangement congés non pris, doit payer des salaires.

Si les juges à titre de preuve permettant de confirmer en continu

, des années de travail sont à calculer en continu les travailleurs, pour les travailleurs de défendre les intérêts de la compensation maximale.

Dans le même temps, il convient de distinguer de secours et de congés, de congés payés annuels de travailleurs bénéficient au cours de la période de rémunération normale, et en matière de travailleurs ne peut bénéficier au cours de la période de dépenses de base, et, par conséquent, ne sont pas de confusion entre les deux.

Pour l'indemnité de congé en matière de durée du délai ne peut être établie.

Les travailleurs sont des preuves pour recueillir les temps de travail continu, par exemple, le document de travail de l'enregistrement, de la présence, de l'enregistrement et d'autres matériaux de salaires, de sorte que la charge de la preuve dans le processus de l'initiative.

Le fond] une société avec chauffeur 郝某 à signer

à l 'époque, il a été demandé à Hao de signer une lettre d' engagement imprimée à l 'avance, selon laquelle ? la durée limitée de la circulation des véhicules peut compenser les congés annuels et, par conséquent, elle n' a pas droit à des congés annuels payés ?.

Par la suite, dans le cadre du conflit du travail, la société a produit la lettre d 'engagement signée par Hawk, dans laquelle elle affirmait qu' elle n 'avait pas payé un certain nombre de congés annuels non pris, qu' elle était convenue à l 'avance et qu' elle était légitime.

En l 'espèce, le juge, se fondant sur les éléments du contrat de travail des deux parties, a conclu que Zhang avait des éléments autres que la conduite d' un véhicule, tels que l 'entretien du véhicule et l' assistance au Directeur, et que la demande de l 'entreprise tendant à ce que la durée limite de circulation des véhicules soit compensée par un congé annuel n' était pas recevable.

En outre, étant donné que le congé annuel payé est un droit légal du travailleur, le contenu de l 'accord conclu entre les deux parties concernant l' absence de congé est nul et non avenu, ce qui, en fin de compte, soutient l 'affirmation du travailleur selon laquelle l' entreprise doit verser le salaire correspondant au congé annuel restant à courir.

Le travailleur doit comprendre le droit légal de profiter de leur, et au moment de la signature d'un contrat de travail et d'autres organes subsidiaires de l'Accord de maintenir une certaine vigilance.

Une fois que l'employeur demande limitée dans le document signé des travailleurs, la privation de droits associés à un contenu légal, les travailleurs peuvent clairement rejetée, peut également être positif à l'aide de moyens juridiques de protéger leurs droits et intérêts légitimes.

[sur le fond d'un employé d'une société] Dong afin de réclamer des congés non pris de salaire, et des unités d'un conflit du travail.

Procès, l'employeur a montré un Dong signé un congé annuel assiduité que Dong a prendre congé annuel.

M. Dong n 'a pas approuvé les états de présence pour les congés annuels et a demandé au Tribunal de vérifier par écrit la signature des états de présence.

La conclusion de l 'expertise est que la signature n' est pas le fait d 'un travailleur.

En vertu de cette loi, le Tribunal a décidé que la société devait verser à l 'administrateur un montant correspondant à un congé annuel non pris.

Le travailleur doit être mieux à même de discerner la falsification des éléments de preuve et d 'exercer pleinement son droit à la preuve si l' on soup?onne l 'authenticité des éléments de preuve aux stades de l' arbitrage, du procès et, le cas échéant, de saisir les tribunaux pour qu 'ils vérifient la signature afin que le juge puisse, par des moyens scientifiques et techniques, déterminer avec précision l' authenticité des éléments de preuve et sauvegarder les intérêts légitimes du travailleur.