Qu 'Est - Ce Qui Se Passe?

Le 1er mai 2013

Les deux parties ont conclu un contrat de travail de trois ans.

En janvier 2015, D. A. A quitté l 'entreprise pour demander à la société commerciale de lui verser une indemnité pour la période allant de septembre 2013 à mars 2014.

Une demande d 'arbitrage a été déposée auprès de la société commerciale pour qu' elle verse la rémunération du travail et une indemnité financière pendant cette période.

Au cours de l 'audience, les deux parties se sont entendues sur la question de savoir si D avait des relations de travail avec l' entreprise entre septembre 2013 et mars 2014 et n 'ont fourni aucun élément de preuve à l' appui de leurs allégations respectives.

à l 'issue de la procédure, le Comité a estimé que, d' après les éléments de preuve présentés par les parties, la société commerciale avait versé une rémunération mensuelle à D par l 'intermédiaire de la Banque entre mai - ao?t 2013 et mars - septembre 2014, à condition que

D pour la période allant de septembre 2013 à février 2014

".

D Bien qu 'il affirme que des travaux ont été fournis à la société pendant la période en question, aucune déclaration n' a été faite ni aucun élément de preuve pertinent n 'a été fourni à la société pendant cette période.

La durée du litige, qui est comprise dans la durée du contrat conclu entre les parties, est considérée comme une suspension de la relation de travail entre les parties en ce qui concerne le comportement des deux parties qui n 'ont pas fourni de main - D pendant cette période et qui n' ont pas payé d 'un salaire donné par la société commerciale et n' ont pas procédé à la dissolution de la relation de travail.

Pendant la période de suspension, la société commerciale et d. N 'ont pas de relation de droits et d' obligations en droit du travail.

Par conséquent, l 'idée d' exiger de la société commerciale qu 'elle rembourse la rémunération du travail ne devrait pas être appuyée et la période de calcul de l' indemnité économique devrait être réduite.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a accordé à la société commerciale une indemnité de 2 000 dollars é. - U.

Compréhension mutuelle

En vertu de la loi sur les contrats de travail, les employeurs et les travailleurs ne peuvent convenir d 'une contrepartie que dans les cas de formation spécialisée et de limitation de la concurrence.

En premier lieu, si l 'employeur offre une formation spécialisée au travailleur, il peut conclure avec celui - ci un contrat de durée déterminée.

En cas de non - respect par le travailleur de son contrat de service, l 'employeur est tenu de verser l' indemnité prévue.

Le montant de la contravention ne doit pas dépasser le co?t de la formation dispensée par l 'employeur.

L 'employeur ne peut exiger d' un travailleur qu 'il verse au titre de la contravention au contrat une somme supérieure à la part des frais de formation qui lui revient pour la partie non exécutée de sa période de service.

Deuxièmement, l 'employeur peut, dans le cadre d' un contrat de travail ou d 'une convention confidentielle, convenir avec le travailleur d' une clause de restriction de l 'activité professionnelle et d' une indemnisation mensuelle pour la durée de la restriction de l 'activité professionnelle après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

Si le travailleur contrevient à l 'accord de limitation d' activité, il doit payer l 'employeur conformément à l' accord.

Par conséquent, sauf dans les cas prévus par la loi ci - dessus, l 'employeur ne peut convenir avec le travailleur d' une contrepartie au contrat.