Cas Dans Lesquels L 'Employeur Et Le Travailleur Peuvent Convenir D' Une Contrepartie

Si le travailleur contrevient à l 'accord de limitation d' activité, il doit payer l 'employeur conformément à l' accord.

M. Li, dipl?mé de l 'université, est entré dans une société.

Au moment de l 'entrée en fonctions de M. Lee, la société a fait son entrée en service à Beijing et a convenu de trois ans de service et de la contrefa?on correspondante.

Au cours de la deuxième année de son entrée en fonctions, m. Li a proposé de quitter le service et de mettre fin à la relation de travail entre les deux parties, mais la société n 'a pas procédé au pfert des dossiers de M. Li.

M. Lee a intenté une action contre la société pour obtenir le pfert de ses dossiers et la société a demandé à M. Lee de payer une contravention au contrat de service.

Au cours de l 'audience, la société a déclaré qu' au début de l 'entrée en fonctions de M. Lee, elle avait procédé à l' ouverture d 'un compte à son nom.

La société n 'a pas à procéder au pfert des dossiers de M. Lee tant que M. Lee n' a pas payé la contravention au contrat.

à cette fin, la société a présenté une déclaration d 'engagement signée par les deux parties à l' entrée en fonctions de M. Lee.

J 'ai signé un contrat de travail de trois ans avec l' entreprise, je m 'engage solennellement à le respecter scrupuleusement.

Si, pour une raison quelconque, il ne s' est pas acquitté de la durée de ce contrat de travail, il accepte de payer des pertes financières, telles que le compte de l 'entreprise et les dommages - intérêts dus en cas de contravention au contrat. "

M. Lee est d 'accord.

L 'authenticité de la preuve n' est pas reconnue.

à l 'issue de la procédure, le Tribunal a estimé que M. Lee et la société n' avaient pas contesté le fait que les relations de travail entre les deux parties avaient été dissoutes et a confirmé ce fait.

En vertu de l 'article 50 de la loi sur les contrats de travail, l' employeur est tenu d 'effectuer le pfert des dossiers et des rapports de sécurité sociale pour le travailleur dans les 15 jours suivant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, et la société doit donc procéder au pfert des dossiers pour m. Lee conformément à la loi.

En ce qui concerne les prestations en cas de non - respect, la législation du travail en vigueur dispose expressément que les employeurs ne peuvent convenir avec le travailleur qu 'en cas de non - respect de la durée de service convenue pour la formation et des obligations prohibées par la concurrence.

Par conséquent, l 'accord de non - respect conclu dans l' acte d 'engagement à l' occasion de la procédure d 'atterrissage à Beijing est nul et non avenu en cas de violation des lois et règlements pertinents.

Enfin, le Tribunal a rejeté la demande de paiement de la contravention au contrat présentée par la société.

En vertu de la loi sur les contrats de travail, les employeurs et les travailleurs ne peuvent convenir d 'une contrepartie que dans les cas de formation spécialisée et de limitation de la concurrence.

En premier lieu, si l 'employeur offre une formation spécialisée au travailleur, il peut conclure avec celui - ci un contrat de durée déterminée.

En cas de non - respect par le travailleur de son contrat de service, l 'employeur est tenu de verser l' indemnité prévue.

Le montant de la contravention ne doit pas dépasser le co?t de la formation dispensée par l 'employeur.

L 'employeur ne peut exiger d' un travailleur qu 'il verse au titre de la contravention au contrat une somme supérieure à la part des frais de formation qui lui revient pour la partie non exécutée de sa période de service.

Deuxièmement, l 'employeur peut, dans le cadre d' un contrat de travail ou d 'une convention confidentielle, convenir avec le travailleur d' une clause de restriction de l 'activité professionnelle et d' une indemnisation mensuelle pour la durée de la restriction de l 'activité professionnelle après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

Par conséquent, sauf dans les cas prévus par la loi ci - dessus,

Aucune contrepartie ne peut être convenue avec le travailleur.

En l 'espèce, la violation des lois et règlements du travail est nulle et non avenue lorsque les deux parties ont signé une lettre d' engagement pour l 'accomplissement des formalités d' atterrissage à Beijing, par laquelle elles se sont entendues sur une contravention au contrat de service.

Le Tribunal n 'a donc pas fait droit à la demande de la société d' équipement.