Qu 'Est - Ce Qu' On Fait Quand Les Nouveaux Rencontrent Les Vieux?

Le proverbe dit: "la forêt est grande, les oiseaux ont tout."

Il n 'y a pas d' exception non plus sur le lieu de travail, comment peuvent - ils faire preuve de sagesse lorsqu 'ils rencontrent des "anciens" qui ne peuvent pas "affronter" et qui ne peuvent ni se confronter face à face ni gagner le respect?

Wang Bo est la réceptionniste de billets d 'avion dans une compagnie aérienne, et elle est dans le même guichet avec une personne de son age, seulement un an avant elle.

Comme il n 'y a pas beaucoup de travail, Wang Bo n' est pas très qualifié dans certaines affaires, et il consulte parfois ce collègue.

Cependant, quand il y a des erreurs dans le travail de Wang Bo, le collègue fait un petit rapport à son patron dans le dos, non seulement il n 'oublie pas ce qui se passe dans son travail, mais il n' hésite pas à appeler les autres par l 'avion qui se trouve sur le comptoir, ou encore à discuter avec les clients, et il ne manquera pas de le dire à son supérieur.

Comprendre la culture d 'entreprise, les questions de gestion et les caractéristiques personnelles des supérieurs hiérarchiques par le biais de l' effet du petit rapport.

Renforcer ses propres capacités d 'apprentissage et de renforcement des capacités en faisant preuve de plus d' autodiscipline, de prudence et de sérieux dans son travail et en s' effor?ant de se conformer à des normes élevées afin d 'éviter la falsification.

Dans le cadre de son travail, quels sont les problèmes qui peuvent être communiqués à ses collègues et ceux qui ne le sont pas, et qui doivent être mesurés.

Lorsque les problèmes s' accumulent et influent sur l 'Organisation des carrières, ils doivent être réglés par des moyens appropriés.

Zhang lai est un écrivain d 'une société de courtage d' art, généralement modeste et discrète.

Elle travaille avec son partenaire, une collègue de 27 ans qui a déjà plusieurs années d 'expérience professionnelle, donc la patronne de l' entreprise lui a demandé de travailler avec Zhang lai, dans l 'espoir qu' elle puisse pointer plus de doigts sur une nouvelle personne comme Zhang lai, mais avec un peu d 'expérience et d' ancienneté, elle se vante d 'elle - même et critiquer d' autres personnes est la norme.

Une fois, le patron a demandé à Zhang lai et sa collègue de rédiger un projet, car Zhang lai est une nouvelle personne, elle a modestement discuté avec elle, et elle a répondu froidement à Zhang lai: "laisse - moi tranquille, fais quelque chose par elle - même".

Mais peu de temps après, elle n 'a pas trouvé de bon plan, et elle en a discuté avec Zhang lai.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Grace à des échanges dynamiques avec ces personnes, elles tirent des enseignements de leurs points forts, de leur expérience et de leur vision unique du problème.

Bien que ces vieillards arrogants ne soient pas capables d 'écouter les autres, les positions et les points de vue qu' ils adoptent sont, dans une certaine mesure, ceux que nous devons prendre en compte et analyser.

En cas de désaccord fondamental entre les deux parties sur certaines questions, le supérieur hiérarchique peut être consulté pour trouver une solution coordonnée, mais il doit choisir une formule acceptable pour les deux parties.

Wang Hui est un employé d 'une société de publicité bien connue à Beijing.

Il y a un client publicitaire qui veut faire un film, le film est composé d 'un grand nombre de groupes de caméras connectées, la charge de travail est énorme.

Le client a demandé à une personne plus qualifiée de l 'Agence de publicité de faire une promesse de 2.000 Yuan, mais ce "vieillard" est trop peu d' argent, il pense que ce film est trop laborieux pour être envoyé à Wang hui.

Wang Hui se dit qu 'il est très rare d' avoir une telle chance, et il l 'accepte volontiers.

Après quelques jours de travail acharné, les clients sont très satisfaits de l 'échantillon, ont décidé de coopérer avec leur entreprise de projet.

A ce moment - là, le vieillard, sous prétexte que Wang hui ne connaissait pas bien les affaires, a demandé à Wang Hui de lui remettre l 'échantillon qu' il avait préparé et de s' entretenir avec ses clients.

Après la conclusion du projet, Wang Hui n 'a re?u que 500 dollars.

Après l 'entrée en fonctions des nouveaux employés, si l' entreprise n 'offre pas une formation effective à l' entrée dans l 'emploi, les nouveaux employés ont souvent besoin d' apprendre davantage des anciens employés au début de leur carrière.

Et les compétences professionnelles, ce stade peut être interprété simplement comme le paiement des frais de scolarité par les nouveaux employés, l 'enseignement par les anciens employés, ou comme un "ma?tre baptisé" et un "apprenti".

Bien qu 'il n' y ait peut - être pas de cérémonie officielle, le subconscient peut avoir une identité psychologique.

à ce moment - là, si les anciens employés "vieillissent" et ne sont pas très qualifiés sur le plan professionnel, il est facile de susciter l 'hostilité des nouveaux employés.

Pour l 'instant, Wang Hui n' a payé qu 'une seule fois.

Jing Lan travaille comme collégien dans un journal de Beijing.

Il y a une femme rédactrice en chef, souvent habillée en fleurs, qui travaille tous les jours pour parler au Directeur ou à ceux qu 'elle aime, et qui sont pour la plupart des collègues de sexe masculin.

Les femmes éditrices écrivent de très mauvaises écritures, souvent des phrases malades, des mots erronés et parfois même des mots inconnus.

Chaque fois que jinglan a le plus mal à la tête à l 'école, cela prend beaucoup de temps.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je l 'ai ensuite consultée sur le papier, mais elle n' avait pas l 'air d' être un homme, elle ne voulait pas que je l 'aide à changer, et elle s' est précipitée pour parler à quelqu' un d 'autre.

Apprenez - les.

Communication Technology, Rapid Response Capacity and Self - Protective capacity.

Elles connaissent le style de travail et les préférences des dirigeants en fonction de leur degré de ? flatterie ?, ce qui leur permet de mieux se positionner et de mieux survivre.

En apprenant avec elles l 'art d' équilibrer les relations avec les différents types de personnes, en apprenant à marcher à deux jambes, en progressant simultanément sur la voie de l 'avancement professionnel et de l' amélioration des relations personnelles, on améliore l 'épanouissement de sa carrière.

Miss Hou vient d 'être dipl?mée de l' université, mais a déjà subi un changement d 'unité.

"Il est vraiment nécessaire de quitter l 'unité d' origine."

Dans sa brève déclaration liminaire, Miss Hou n 'a pas réussi à "Parce qu' un collègue de niveau Senior l 'a poussée à ne pas le supporter!" en tant que nouvelle recrue de l' unité, elle a fait preuve d 'un grand dynamisme, ses efforts ont été récompensés, et la reconnaissance de Ses qualités de dirigeant a été reconnue.

Cependant, l 'attitude positive est d' avoir gagné la direction.

Dans le même temps, la jalousie d 'un collègue, y compris d' une personnalité de haut niveau de l 'entreprise.

Je ne sais pas si c 'est par jalousie de la capacité de Mademoiselle Hou ou par manque d' acceptation de son habileté, en tout cas, la vieille Yuan est toujours à la recherche de Mademoiselle, non seulement en privé ne lui donne pas une bonne image, mais aussi à la réunion de l 'entreprise, et Elle n' a pas la moindre marge de manoeuvre.

En outre, en tant que membre fondateur de l 'entreprise, ce collègue a également mis en place son propre réseau de relations au sein de l' entreprise, les gens dans ce cercle commencent à rejeter Mademoiselle ho, et certains collègues qui avaient de bonnes relations commencent à l 'éloigner peu à peu.

Miss Hou a choisi de démissionner.

Le problème de Mademoiselle Hou est en fait un problème de relations humaines et de conscience globale.

Les problèmes qui se posent dans son environnement de travail doivent d 'abord être envisagés d' un point de vue global, en plus de l 'analyse de ses propres causes, et être plus en contact avec les anciens de l' entreprise et d 'autres collègues afin de trouver des solutions différentes.

Ses capacités, qui ont été reconnues et approuvées par les dirigeants et les collègues, doivent être renforcées par la coopération d 'équipe et les échanges et la communication entre collègues, par la bonne entente avec les personnes qui ne sont pas en harmonie au sein de l' équipe et par la promotion de l 'esprit d' équipe, afin de gagner le respect des anciens et des collègues.

Si le travail actuel est apprécié par soi - même, le départ précipité est préjudiciable au développement de sa carrière.