Que Vas - Tu Faire?

Vous vous asseyez devant le patron et lui dites qu 'une autre société vous a embauché et que vous quitterez la société dans quelques semaines.

C 'est peut - être une conversation embarrassante qui devient encore plus embarrassante quand le patron vous demande de rester.

Il pourrait vous offrir de meilleures conditions, comme une augmentation ou une promotion.

C 'est peut - être tentant, mais les experts disent que vous ne devriez pas accepter.

? en règle générale, un préavis de démission de deux semaines permet à l 'employeur de se rendre compte qu' il a manqué quelque chose et qu 'il n' a peut - être pas traité l 'employé comme il le pensait. ?

Le chef de file et spécialiste de la communication sur le terrain, skip Wesman (SKIP \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\

Miriam salpeter, coach à la recherche d 'un emploi, est propriétaire de keppie Careers, auteur d' un ouvrage intitulé ? les relations sociales et humaines contribuent au succès de l 'entreprise ? (SOCIAL 13133333s102networking for Business \ \ 1310success).

Elle a dit que la contre - offre était une réaction instinctive.

"Votre employeur se demandera peut - être tout de suite" Oh, non, comment travaillerons - nous sans lui? "Beaucoup de sociétés font tout ce qui est en leur pouvoir pour garder le personnel actuel.

Au début, votre patron se sentait mal à la tête dès qu 'il pensait prendre le relais de votre travail ou former de nouvelles recrues. ?

S' ils font une offre, ils penseront peut - être que vous avez beaucoup d 'idées précieuses.

Ils ont travaillé dur pour vous former à ce travail.

"La formation leur a co?té de l 'argent.

Ils sont très réticents à perdre leur investissement dans votre entreprise et à laisser l 'autre s' en charger.

　　伯納德霍茲集團(tuán)(Bernard Hodes Group)的采購(gòu)和社會(huì)策略主管、《簡(jiǎn)歷剖析：如何在谷歌上尋找免費(fèi)的簡(jiǎn)歷和被動(dòng)的候選人》(Resume Forensics: How To Find Free Resumes and Passive Candidates on Google)一書(shū)的作者吉姆·斯特勞德(Jim Stroud)說(shuō)，你的雇主可能會(huì)還價(jià)，因?yàn)樗麄兿胱屇懔粝聛?lái)直至找到接替者，“而且與崗位空置可能導(dǎo)致的工作延誤和其他問(wèn)題相比，支付多一點(diǎn)的薪酬很劃算，因?yàn)檫@能使公司繼續(xù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)”。

Mais il a dit que ?a pourrait être dangereux pour toi.

"Je suppose que la plupart des entreprises ne considèrent pas cela comme une pratique à long terme, parce que vous courez le risque de fuir, vous vous êtes déjà fait sortir."

Il a dit...

Ce qui est le plus probable, c 'est qu' une fois qu 'ils auront un rempla?ant, ils vous laisseront partir.

Pardonnez - moi d 'être si cruel, mais j' ai parlé à ceux qui ont vécu cette expérience personnelle. ?

Un moyen d 'éviter une telle situation est de ne pas révéler le salaire que l' autre société vous a versé.

"Si vous décidez de dire à votre patron le salaire de l 'autre entreprise, il peut penser que l' argent est la raison de votre démission."

Tina Nicola, coach professionnel de haut niveau et écrivain de curriculum vitae.

A cet égard, le patron peut vous rétribuer en augmentant votre salaire, votre prime, votre promotion ou un meilleur horaire de travail.

? Je ne pense pas qu 'il soit dans l' intérêt supérieur des demandeurs d 'emploi d' accepter une offre.

Je vous conseille donc de répondre à votre patron en employant des termes tels que "j 'ai promis de ne pas révéler les salaires payés par la société" ou des termes similaires, et de dire tout de suite comment vous êtes prêt à aider la société actuelle à faire en sorte que les nouveaux reprennent votre travail ".

Salpet dit...

Mais si vous révèlez votre salaire et que le patron a fait une contre - offre, vous devrez évaluer vos points forts et vos points faibles et déterminer ce qui vous convient le mieux.

? bien qu 'il soit flatté d' être retenu par le patron, dans la plupart des cas cela ne vaut pas le risque. ?

Salpet dit...

Pensez à la raison pour laquelle vous avez décidé de sauter.

Peut - être voulez - vous de nouveaux défis, de nouveaux collègues, une nouvelle culture d 'entreprise ou des arrangements souples sur le lieu de travail? Peut - être voulez - vous changer de go?t ou d' intérêt? Elle dit que l 'acceptation des offres du patron vous empêche souvent d' atteindre ces objectifs.

Il n 'est peut - être pas sage d' accepter une offre parce que vous allez tous les deux avoir des péchés.

"L 'autre entreprise ne peut plus vous embaucher, et l' employeur actuel conteste vos motivations (votre relation avec l 'employeur risque de se détériorer rapidement, ce qui vous oblige à trouver une autre solution).

En outre, vous aurez peut - être la réputation de "roi ou reine de l 'offre", ce qui aura une incidence sur vos perspectives de développement futures, en fonction de votre industrie et de sa taille. ?

Salpet dit...

Si vous acceptez l 'offre, vous risquez de faire l' objet d 'un examen plus rigoureux au sein de la société.

"Tout le monde sait que tu as essayé de sauter.

Si l 'employeur vous paie davantage ou accepte les conditions que vous proposez, il espère que vous en tirerez un grand profit.

Pour certains, il est difficile de répondre à ces attentes dans les mêmes conditions de travail.

Quelle est la motivation pour y arriver?

Si l 'argent est le seul motif pour lequel vous voulez sauter, alors l' offre du patron mérite d 'être prise en compte.

Mais je vous rappelle avec force que votre situation dans votre poste actuel peut changer considérablement.

Tu dois être prêt à affronter les conséquences potentielles.

Elle a dit...

Straud pense aussi que si vous choisissez d 'accepter l' offre de votre patron, vous serez mis en doute, quelle que soit votre conduite.

Il a dit que vous ne seriez peut - être pas considéré comme un véritable esprit d 'équipe.

Parmi les autres inconvénients, on peut citer le fait que vous avez prouvé que vous vouliez partir, et que la direction vous attendrait à ce que vous le fassiez à nouveau; que vous prépariez votre candidature à une promotion, parce que vous avez prouvé que vous n 'étiez pas loyal envers cette entreprise; et que votre employeur ne dépenserait peut - être pas de fonds pour vous former, car ils pensent que vous êtes prêt à le faire à tout moment.

".

Nicolas estime qu 'il y a des avantages et des inconvénients à accepter une offre, mais elle ne la recommande pas non plus.

? Si vous avez tenté de résoudre des problèmes sur le lieu de travail, qu 'il s' agisse d' augmentations de salaire, de nouveaux titres, de meilleurs horaires de travail ou de congés, mais que vous ne l 'ayez pas fait avant de démissionner, l' employeur n 'a payé que pour lui. ?

Elle a ajouté que si l 'employeur était sincère, il aurait d? proposer de vous donner une solution lorsque vous lui avez fait part de vos prétentions.

Straud a déclaré qu 'il s' excuserait et qu' il fournirait une liste de personnes que la société pourrait souhaiter recruter.

"Je ne me contenterai pas de dire" désolé "et de m 'en aller, en particulier si j' ai pris ma parole."

Sarpit a déclaré qu 'elle avait toujours souligné dans ses conseils professionnels qu' il n 'y avait pas de solution pour tous les demandeurs d' emploi, mais que les conséquences de ce choix étaient souvent similaires.

Elle a dit que sa meilleure proposition était de prendre des décisions acceptables pour tous les points de vue.

"Mon conseil est d 'éviter les offres.

".

Elle a dit...

Straud conclut que si vous voulez partir, partez.

"Ne prends pas ?a comme un jeu."

Toutefois, dans certains cas, il est dans l 'intérêt tant des salariés que de l' employeur.

? en cas de changement de direction, les augmentations de traitement sont souvent ignorées.

Vous avez peut - être eu une conversation avec votre supérieur, mais vous ne vous attendiez pas à ce qu 'il quitte l' entreprise.

Dans ces cas, la contrepartie du patron peut être une bonne chose. ?

Nicolas dit.

Si vous pensez que l 'acceptation de l' offre n 'est pas dans votre intérêt supérieur, vous devez refuser poliment pour ne pas blesser les sentiments.

Il propose, tout d 'abord, de remercier votre patron pour son offre, en disant: ? Je suis vraiment honoré, mais la roue a commencé à tourner et je ne peux pas tenir parole.

Je sais que mon départ risque de vous gêner, et c 'est pourquoi j' ai fait la liste des taches que j 'ai à accomplir, des notes sur tous les projets auxquels je participe actuellement et une liste des remplacements que j' ai soigneusement réfléchie. ?

Une semaine après avoir quitté l 'entreprise, une lettre a été adressée à l' ancien employeur pour le remercier des enseignements tirés de son travail.

Je lui souhaite plein succès.

Straud a dit.

Nicolas vous a conseillé de dire ceci: ? Je vous remercie de votre offre, mais à ce stade, j 'ai décidé d' accepter l 'invitation des autres.

Bien que ce poste m 'ait donné l' occasion d 'apporter une contribution importante, j' ai tourné mon regard vers de nouveaux postes.

Merci de votre offre.

Et si vous décidez d 'accepter une offre et de refuser un autre emploi?

Dans l 'idéal, vous n' aurez qu 'à refuser leur offre de travail avant d' accepter officiellement ce travail (après avoir re?u une invitation écrite mais avant de répondre).

"Dans ce contexte, je pense qu 'il serait préférable que vous remerciiez la société pour son invitation et les dépenses qu' elle a engagées pour les entretiens et les procédures d 'embauche.

Vous avez décidé de ne pas accepter ce travail.

Préparez soigneusement la conversation avec le recruteur ou le Directeur du recrutement, car ils peuvent être très dé?us ou surpris. ?

Salpet dit...

En ce moment, j 'ai décidé de continuer à travailler pour l' employeur actuel.

Merci beaucoup pour le temps et l 'énergie que vous avez consacrés à mon entretien.

Enchanté de faire votre connaissance.

J 'espère que nous resterons en contact. ?

Nicolas propose.