Comment Les Fonctionnaires Quittent - Ils Leur Emploi?

Dans le cas des travailleurs, les formulaires de demande de démission doivent être remplis avec prudence, les raisons de la cessation de service, le règlement des arriérés, etc., qui sont directement liés à leurs intérêts personnels, sont soigneusement vérifiés et, une fois signés, les formulaires de demande de cessation de service qui portent atteinte à leurs intérêts sont passifs et exposés à des risques juridiques considérables.

Zhang Yu servait dans un h?tel de vacances et les deux parties ont conclu un contrat de travail pour la période allant du 1er juin 2013 au 31 mai 2015.

à l 'approche de la fête du printemps 2015, le Commissaire aux ressources humaines de l' h?tel l 'a trouvé et lui a demandé de démissionner d' Office au motif qu 'une nouvelle équipe de services serait remplacée au bout de l' année, en lui demandant de signer un formulaire de demande de démission.

Zhang Yu a lu sur le formulaire de demande de démission qu 'il était indiqué qu' il n 'y avait pas de solde entre un h?tel de vacances et Zhang Yu, et a demandé instamment au Commissaire de la main - d' ?uvre qu 'il restait un mois de salaire à régler.

Le Commissaire à la gestion des ressources humaines a déclaré que ? le reste de votre salaire sera versé à votre carte de paie le mois prochain ?.

Zhang Yu n 'a pas beaucoup réfléchi et a signé le formulaire de demande de démission.

Trois mois sont passés.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.

Zhang Yu a intenté une procédure d 'arbitrage devant la commission locale d' arbitrage des conflits du travail.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.

à l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que les h?tels de vacances devaient assumer la responsabilité principale du paiement du salaire de Zhang Yu.

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L 'h?tel des vacances n' était pas en mesure d 'indiquer directement et précisément le montant de l' argent versé, et le formulaire de demande de démission correspondait aux conditions de présentation établies par l 'h?tel des vacances, et l' h?tel des vacances n 'a fourni aucun élément de preuve à l' appui de sa demande.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a fait droit à la demande de Zhang Yu.

Evaluation: l 'utilisation de formulaires de demande de cessation de service est une épée à double tranchant qui, d' une part, a permis d 'améliorer l' efficacité des services de gestion des ressources humaines et, d 'autre part, d' éviter les risques et les responsabilités juridiques, mais les dispositions proposées sont trop générales et peuvent avoir des conséquences juridiques qui ne peuvent être invoquées si l 'on ne tient pas compte de la préservation des éléments de preuve pertinents.

Liens:

En ce qui concerne les relations de travail avec le travailleur, seule l 'unité d' envoi de main - d '?uvre est habilitée à établir des relations de travail avec le travailleur, et non avec l' unité d 'accueil.

En novembre dernier, Chen a conclu un contrat de travail d 'une durée d' un an avec une entreprise de fourniture de main - d '?uvre de Jinan, qui a été envoyée dans une entreprise de communication.

En ao?t dernier, Chen a proposé sa démission à la société de télécommunications et a été approuvée.

Dès qu 'elle en a connaissance, l' entreprise d 'envoi demande à l' unité d 'indiquer les circonstances, faute de quoi elle est tenue responsable de la violation.

Chen Mao, estimant avoir démissionné et obtenu l 'approbation de la société de communication et la résiliation naturelle de son contrat de travail avec l' entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre, a saisi la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail pour demander confirmation de la résiliation du contrat de travail avec l' Entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre et demander à celle - ci de verser une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail.

à l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que l 'employeur ne pouvait pas licencier directement le travailleur accrédité et qu' il ne pouvait accepter la démission du travailleur accrédité.

En l 'espèce, la demande de licenciement présentée par Chen a été rejetée même si elle a été approuvée par la société de télécommunications.

Enfin, la Commission d 'arbitrage n' a pas appuyé la demande présentée par Chen.