社員の離職は退職申請書に対してどう対応しますか？

労働者にとっては、退職理由や未払い決済など、直接的に労働者の身近な利益にかかわる內(nèi)容を慎重にチェックし、自分の権益を損なう形で退職申請表を作成すると、大きな法的リスクに直面する。

張雨さんはあるリゾートホテルでレストランの従業(yè)員をしています。雙方は2013年6月1日から2015年5月31日までの労働契約を締結(jié)しています。

2015年の春節(jié)を前に、ホテルの従業(yè)員が彼を見つけ、年後に新しいサービスチームに変更するという理由で、自発的に退職するように要求し、制式退職申請書を提出して署名確認(rèn)を要求しました。

張雨さんは退職申請書に「あるリゾートホテルと張雨の間には何の未払いもない」と書いてあるのを見て、急いで従業(yè)員に聞きました。

擔(dān)當(dāng)者は「殘りの給料は來月あなたの給與カードに振り込みます」と話しています。

張雨はそれ以上考えずに、退職申請書にサインしました。

3ヶ月が過ぎました。

入金が遅くなりましたので、ホテルに電話しても何の返事ももらえません。

殘念ながら、張雨は現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を提起した。

このリゾートホテルに退職前の一ヶ月分の給料を支払うように要求します。

仲裁委員會は審理を経て、リゾートホテルは張雨給料を支払うことについて主要な責(zé)任を負(fù)うべきだと判斷しました。

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リゾートホテルは裁判の時、現(xiàn)金の金額を直接的に正確に説明することができません。退職申請表の內(nèi)容はこのリゾートホテルで作成した書式條項です。

最後に、仲裁委員會は張雨の請求を支持しました。

分析：雇用単位にとっては、製式退職申請書の使用は諸刃の剣である。製式表を使用することによって、雇用単位の人的資源の仕事効率を高め、一定の程度で法律リスクと責(zé)任を回避する効果を果たしたが、規(guī)則は漠然とすぎて、具體的な詳細(xì)に関する証拠の保存に注意しないと、立証できない法的結(jié)果を負(fù)うことができる。

関連リンク:

労務(wù)派遣関係において、労働者と労働関係を樹立するのは労務(wù)派遣組織だけであり、労務(wù)派遣組織は合法的な雇用単位であり、労務(wù)派遣を受ける雇用単位ではない。

昨年11月、陳氏は済南のある労務(wù)派遣會社と1年間の労働契約を結(jié)び、労務(wù)派遣會社からある通信會社に派遣されました。

今年8月、陳氏は通信會社に辭職を申し出、承認(rèn)を得た。

派遣會社は事情を知ったら、陳さんにすぐに會社に帰って狀況を説明してもらいます。でないと、違約責(zé)任を追及します。

陳氏は、自分がすでに通信會社に辭職して承認(rèn)を得たと主張し、労務(wù)派遣會社との労働契約も自然に解除されたとして、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、労務(wù)派遣會社と労働契約を解除したことを確認(rèn)し、労働派遣會社に労働契約解除経済補(bǔ)償の支払いを要求しました。

仲裁委員會は、労働者使用単位が派遣された労働者を直接解雇することができず、派遣された労働者からの辭表も受け入れられないと審理しています。

本件では、陳氏が労働関係のない通信會社に退職を申し出、通信會社の承認(rèn)を受けても無効となります。

最終的には、仲裁委員會は陳氏の主張を支持していない。