転職や寢床：どの決定もしにくいです。

転職を頻繁にするのはキャリアにとってメリットがありません。必ず転職したい場合は、実力を持って目標を明確にしてください。

サラリーマンはジャンプを選ぶか、しないか、いつ踴るかは以下の點によって考えられます。

1.社員の頻繁な転職は好ましくない。社員と企業がお互いを知るのは長い過程で、最短でも一年です。従業員は企業の文化、企業を理解する必要があります。従業員の真の能力。ある會社に來て何ヶ月もないなら、転職したいです。その後、どの會社に就職する時間もあまり長くないです。このように簡単に経験した仕事の経歴は、雇用単位に見られなくて、いい発展がありません。

2.自分の仕事に不満を持っているサラリーマンがいますが、単純な繰り返しなので、考えています。職をかえる。簡単な反復は仕事の自然な性質です。80%以上の仕事はすべて簡単な繰り返しで、従業員は必ず受け入れなければならなくて、毎日直面する挑戦は繰り返しの改善に対してです。

3.多くの人が考える職をかえる給料がもっと高いのが見つかります。実際には、収益はすべての企業の経営目的であり、従業員は企業に多くを與えてこそ、より多くを得ることができるのです。従業員が自分の支払と収入が比例しないと感じる時、主導的に支配人と話し合うべきです。

4.社員が転職を考えているなら、自分の能力を高めていくだけではなく、常に発見して積極的に身近なチャンスをつかむように心がけましょう。

5.社員が転職するには目的を明確にしなければならない。自分の決めた職業計畫によって、能力が十分に達したら、積極的にジャンプし、優先的に社內でジャンプすることができます。

頻繁に転職している人の多くは自発的に退職しています。現狀に満足できない原因がほとんどですが、もっと深い原因は分かりません。

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オフィスは私達が毎日家にいる時間を除いて一番長いところです。ある時は家にいる時間よりも長いです。だから、私たちと朝夕一緒にいる同僚たちも私たちの生活の中で不可欠な一部になりました。

事務室の人間関係は簡単ではないと言います。同僚の間で仕事上のトラブルがあります。複雑と言っても複雑ではないです。生活のために、自分の目標のために頑張っています。実は以下のいくつかの黃金の法則を身につけさえすれば、同僚と共存するのは決して難しいことではないです。

真心は他人の心の鍵を開けて、誠実な人が人に安全感を生むため、自己防衛を減らします。もしあなたが最初からある目的を持って他人に接近して、しかも極力自分を隠していたら、後で同僚が知ったらあなたのことが嫌いになります。

良い人間関係があればあるほど、関係を必要とする雙方が、一部の自己を暴露します。つまり自分の本當の考えを人と交流することです。もちろん、このようにするのも一定のリスクを冒すことができて、しかし完全に自己を包裝して他の人の信用を獲得することができないのです。

いつになっても優先的に相手に笑顔を與えることを覚えています。いつも堅苦しい顔をしています。

もしあなたが相手に笑顔を與えたら、相手も笑顔を返してくれます。積極的に人に友好的になり、積極的に善意を表現することは、人に重視された感じを與えることができる。どんな人に出會っても、どんなことにあっても、楽観的に直面し、積極的な心理狀態で解決していくべきです。

平等を尊重することはいつでも大切です。相手が同じ職位の同僚であるために、相手を軽く見たり、不遜なことを言ったりする人がいます。

人は皆お互いのものです。尊重することも。どんな良い人間関係も自由でのんびりした感じを體験させます。一方が他方の制限を受けたり、一方が他方の顔色を見て行動しなければならないと高品質の関係は築けない。