Le Patron A Dit Qu 'Il était à La Retraite. Qu' Est - Ce Qu 'Il A Dit?

Selon les dispositions de la loi sur le travail de médiation et de l'arbitrage, le délai de prescription de la demande d'arbitrage de conflit du travail d'une année, de conflits du travail par conséquent en faveur de "vacances" devraient "le jour de la fin des relations de travail présenté dans un délai d'un an à compter de la", une fois de plus de droits que le vieillissement, est difficile à obtenir.

De personnel pour le travail consciencieux, n'a jamais pris de congés annuels, mais par unité de déréglementer les relations de travail, les travailleurs et les employeurs au tribunal arbitral.

Le 21 octobre, la Commission d 'arbitrage du district de Xindu de la ville de Chengdu a rendu une décision exigeant que les salaires de Cao mou et Pang pour les mois de mai à juillet s' élèvent respectivement à 27 875,1 yuan et 13 592,22 yuan.

Pour 67 256 dollars, 30 395,75 dollars; pour les congés annuels, le salaire est de 4 417 dollars et de 2 178 dollars.

Le 1er janvier 2010, Cao mou à Chengdu, une société d 'investissement industriel, Directeur de projet, a signé un contrat écrit de travail pour lequel elle a acquis une assurance sociale et une caisse de prévoyance.

Le 31 décembre 2012, à l'expiration du contrat de travail, la société n'a pas renouveler son contrat de travail, mais de continuer à acheter l'assurance sociale et de fonds de prévoyance, salaire mensuel pour 9608 yuan.

Le 1er mai 2010, Pang un à la société dans le conducteur, les deux parties ont signé de contrat écrit, dont la société est d'acheter l'assurance sociale et le Fonds de réserve.

Le 30 avril 2013, après l'expiration du contrat, la société n'a pas renouveler son contrat de travail, mais de continuer à acheter l'assurance sociale et de fonds de prévoyance, salaire mensuel pour - 4737 de yuan.

Le 8 juillet de cette année, la société envoie et Cao Mu et d'un désarmement Pang

Compte tenu de ce qui précède et du fait que les salaires n 'ont pas été versés de mai à juillet et que les cotisations de sécurité sociale et de prévoyance n' ont pas été versées en temps voulu, ils ont adressé une lettre de dissolution le 11 ao?t de cette année, après avoir consulté l 'entreprise au sujet de la dissolution de la relation de travail.

"Cinq années de travail ont été licenciés, ne peut pas s'en aller!" 曹某遂 au conflit du travail de la Commission d'arbitrage, Xindu District, Chengdu City, de la demande d'arbitrage, à la demande de l'employeur de payer les salaires de ses arriérés, or une compensation économique de résilier des contrats de travail, des congés non pris de salaire.

En septembre de cette année, l 'affaire a fait l' objet d 'une audience publique, au cours de laquelle la société a déclaré qu' elle accordait des congés annuels à Cao mou et Pang, mais n 'a pas apporté la preuve que le tribunal arbitral l' avait condamnée à verser un certain salaire, des Indemnités financières et des congés annuels.

王恩慧 l'assistance juridique, sur la base de la "

L 'article 3 de l' ordonnance sur les congés annuels: ? un travailleur qui a accumulé moins de 10 années de travail a droit à un congé annuel de cinq jours ? et l 'article 5: ? le travailleur a droit à un congé annuel non pris, dont la rémunération annuelle est égale à 300% de son salaire journalier ?.