Comment Obtenir De Meilleurs Résultats?

Le Soho travaille à une échelle beaucoup plus grande, et presque tout le Soho travaille désormais.

Bien que les membres de l 'équipe se fassent très confiance les uns aux autres, il y a peu de doute qu' ils puissent s' adapter à la vie solitaire de tout le Soho.

Il y a aussi peu d 'espoir que davantage d' élèves s' adaptent à l 'avenir à l' ensemble du Soho, se libèrent et créent plus de valeur pour les entreprises et la société.

étant donné qu 'au fil des ans, j' ai travaillé pour l 'essentiel à Soho (Small Office, Home Trends 10 Office) et que j' ai eu des contacts avec de nombreux amis à ce sujet dans le passé, je vais aujourd 'hui tirer quelques enseignements de l' expérience de Soho et les mettre à la disposition de mes camarades.

Pour bien utiliser les outils de collaboration d 'équipe: quand on peut utiliser la vidéo, on n' a pas besoin de son son, quand on peut utiliser le téléphone, quand on peut utiliser Tower.Im, pas de courrier, etc.

Soho travaille souvent seul, alors regarde les visages des autres camarades de classe par vidéo, écoute leur voix et se sent toujours dans l 'équipe.

La vidéo de Skype est donc très bien utilisée, et le micro - message Multi - interlocuteurs fonctionnent bien.

Pour avoir un bureau indépendant: Donnez - vous un lieu où vous entrez immédiatement sur le lieu de travail, et quand d 'autres personnes, comme votre famille, se voient dans ce lieu, sachez que vous travaillez déjà, essayez de ne pas vous déranger.

C 'est aussi un signe psychologique pour soi - même, de travailler dur, de créer de la valeur.

Il faut aussi s' efforcer d 'habiller son petit bureau propre, de se mettre à l' aise tous les jours.

Cela permettrait également de prévenir efficacement les troubles du travail et de la vie privée.

Pour renforcer l 'autodiscipline et l' autodiscipline

Le travailleur est également connu sous le nom de travailleur indépendant, le temps est entièrement contr?lé par lui - même.

Mais InfoQ est une organisation, d 'autres membres de l' équipe et des clients, et il y a encore beaucoup à faire pour coordonner leurs activités, ce qui exige une plus grande autonomie, une plus grande discipline et une plus grande responsabilité dans l 'accomplissement de leurs taches, afin de garantir le bon fonctionnement de toute La cha?ne, par exemple en se levant à temps, en se réunissant à temps, etc.

Il faut être en accord avec les attentes de l 'équipe: qu' il s' agisse ou non de Soho, il y a des contradictions et des malentendus dans le travail quand il y a une différence entre ce que l 'on attend d' eux et ce que l 'on attend d' eux.

En tout état de cause, il est essentiel que le travail qu 'il accomplit communique clairement avec les collaborateurs, de préférence quantifié et souvent synchronisé, de manière à assurer la cohérence, l' ordre et l 'uniformité progressive des attentes.

Garder

Quand on est ensemble, on se sent influencé l 'un par l' autre, on se réconforte en cas de frustration ou de difficulté, et on s' adapte rapidement à la mauvaise situation.

Le Soho peut être moins excité par cette équipe, alors essayez de rester dans un état d 'autostimulation.

Une fois qu 'on se retrouve triste, déprimé ou pas, on boit de la soupe de poulet.

Demande de l 'aide.

Il faut faire preuve d 'ouverture et de pparence pour éviter d' être négligé: selon la théorie de Maslow, le sentiment d 'être reconnu devient de plus en plus fort lorsque l' homme satisfait à la température et à la sécurité.

Comment faire reconna?tre son travail ou se sentir utile pour l 'équipe? Alors, faire en sorte que son travail soit aussi visible que possible, que ses objectifs soient affichés sur CD, que ses plans et ses progrès soient sur Tower.Im, que les yammer soient actualisés et que leur situation soit partagée par le biais de réunions du matin, du week - end ou du mois.

Empêche - toi d 'être ignoré et empêche que le travail d' équipe ne crée un trou noir d 'information chez soi.

Enfin, le sens de l 'être humain est de créer des valeurs pour lui - même, pour sa famille, pour la société, pour la société, pour sa vigilance, pour sa propre motivation, pour maintenir la cohésion et la cohésion d' équipe, afin que le travail dans une entreprise ou chez soi ne devienne plus un problème.