Le Travail De Résolution De Conflit Face à De Nombreux Nouveaux Défis Doit être Cassé Bureau

Récemment, le Comité permanent de coordination politique, des membres et des experts de la municipalité d 'Urumqi, dans la région autonome ou?goure du Xinjiang, a réalisé une étude thématique sur l' application de la loi sur les contrats de travail dans la municipalité d 'Wu et ses incidences sur la stabilité sociale.

? depuis l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail le 1er janvier 2008, le nombre de litiges relatifs au travail est en état d' éruption de puits et, bien qu 'il se soit quelque peu atténué en 2013 et 2014, il semble que le nombre d' affaires traitées cette année ait augmenté ?.

Wang chunyong, chercheur adjoint à l 'administration des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville d' Wu, a déclaré lors d 'une interview.

Dans le même temps, le tribunal populaire intermédiaire Urumqi Hansen, Vice - Président de la Cour, le Roi a dit: "deux niveaux de 2013 Urumqi accepte le travail des litiges que 2012 a plus que doublé cette année, à partir de janvier à octobre a accepté 3135, nombre de taux de croissance élevés, est devenu la Cour de justice rapide, impliquant une large plage, de la profondeur et de l'influence, l'attention de la communauté l'un des types de cas.

Dans 馬伊磊, Vice - Président de la Commission de la douzième session de la Conférence à Urumqi, il semble que la construction de relations de travail plus harmonieux et stable, la nouvelle expérience de défendre leurs droits et intérêts légitimes des travailleurs de nouvelles idées et initiatives ont été très nécessaire et urgente.

Dans le domaine de la recherche, des services à plusieurs reprises référence à un vocabulaire - groupe "procès".

Dans les affaires de conflits du travail de groupe dont sont saisis les tribunaux municipaux, il y a souvent des différends concernant la restructuration de l 'entreprise, les prestations versées aux retraités et les prestations versées par l' employeur.

Par exemple, dans le Xinjiang, une société de construction et des retraités à la suite d 'un litige sur le remboursement des co?ts de chauffage, une société et des employés à cause de l' adaptation de l 'entreprise à revendiquer une compensation économique, et ainsi de suite.

? le nombre de litiges est élevé, la confrontation est forte et les difficultés sont considérables. ?

Le roi Hansen et franchement.

En outre, en raison de l'industrie de la construction, de l'industrie des services d'hébergement et de restauration pour toujours

Le manque d 'attention accordée à l' absence d 'études, la mobilité fréquente des travailleurs, les contradictions dans la conclusion des contrats de travail et les irrégularités de gestion;

Le Secrétaire adjoint du Comité du parti de l 'administration des ressources humaines et de la sécurité sociale de la municipalité d' Wu, m. Zhu wenzhi, Directeur général, a déclaré: ? afin de réglementer les licenciements économiques dans les entreprises, les départements du travail de la municipalité d 'Wu ont mis en place un système d' enregistrement des emplois pour faire face à des incidents collectifs et imprévus, en affinant les indicateurs de l 'état des relations de travail dans les entreprises et en instaurant un contr?le dynamique de l' emploi dans les entreprises ?.

Depuis 2012, les départements du travail de la municipalité d 'Oum ont ordonné aux employeurs de conclure des contrats de travail avec 125 600 travailleurs, de verser des cotisations à la sécurité sociale à 29 900 personnes et de recouvrer 627 millions de yuan d' arriérés de salaires pour 54 000 travailleurs agricoles.

Le 1er janvier 2008, le droit des contrats de travail dans un cri de joie de commencer à mettre en ?uvre.

Dans le Groupe de recherche de Cheng conseiller franchement: "cette loi après 12 ans avant de voir de manière répétée" vrai ", on peut dire que le repère pour construire un système de droit du travail".

Selon Wang chunyong, la loi sur les contrats de travail, qui préconise l 'établissement de relations de travail harmonieuses et stables sous la forme de normes juridiques, ainsi que l' adoption d 'une série de lois et de règlements tels que la loi sur la conciliation, la loi sur la sécurité sociale, ont de profondes répercussions sur les parties aux relations de travail et sur les organes d' arbitrage et de justice qui traitent des litiges.

Cette loi est une bonne loi pour protéger les droits et les intérêts légitimes des travailleurs.

Par conséquent,

Après la mise en ?uvre, le nombre de tous les types de cas de conflit du travail, des ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale à accepter une fois de l'obturateur.

En juin 2011, le tribunal populaire intermédiaire de la ville de la Chambre de première instance a cinq procès civil, spécialement le procès dans l'affaire du différend, en cas de conflit du travail le procès de spécialisation.

Selon Wang Hansheng, les tribunaux du travail de la ville d 'Wu ont plus que doublé en 2013 par rapport à 2012.

La profondeur de l'un des types de cas, l'attention de la société.

L'industrie du cas concernent des cas de conflit du travail, principalement dans l'industrie de la construction, de logement, de services de restauration, de l'industrie minière, des résidents de services à forte intensité de main d'?uvre de l'industrie.

? la nouveauté, la diversité et la complexité du contenu des litiges entre les parties sont également une caractéristique importante des litiges du travail. ?

Wang Hansheng a déclaré à la presse que le type de litige du travail couvrait presque tous les aspects de la relation de travail et qu 'il n' y avait généralement pas de revendication unique, sauf la confirmation de la relation de travail.

Pendant la durée de la relation de travail entre le travailleur et l 'employeur, il s' agit des cotisations à la sécurité sociale, du paiement des salaires, des congés de repos, etc., ainsi que de l' exécution ou du paiement de l 'indemnité financière dans le cadre des relations de travail.

Ainsi, dans un cas, le travailleur a plaidé en faveur du paiement des arriérés de salaire, des heures supplémentaires, des indemnités financières, etc.