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Le travail est comme la guerre, la concurrence sans fumée est cruelle.

Personne n 'est irrempla?able.

La fidélité

L 'unité peut licencier un employé compétent, mais pas un homme dévoué qui veut le laisser partir, il deviendra le soldat le plus long de l' unité et le personnel le plus prometteur.

Se tenir à la position du patron pour réfléchir à la question;

Partager vos idées avec vos supérieurs;

Défendre en permanence les intérêts de la société;

4, de penser à gagner de l 'argent pour la société;

Résister à la tentation extérieure.

II: professionnalisme

Au fur et à mesure que la société progresse, le contexte intellectuel de la population se rapproche.

Dipl?me n 'est plus la principale condition de sélection du personnel de l' entreprise.

Beaucoup d 'entreprises visitent les employés pour la première condition est le professionnalisme, puis le professionnalisme.

Le but du travail n 'est pas seulement de rémunérer;

Fournir des services et des efforts supérieurs à la rémunération;

être disposé à faire des sacrifices personnels pour son travail;

Brouiller le concept de la fin du travail avant de parler de repos;

Accorder une attention particulière à chacun des détails du travail.

III: positif

N 'attends pas que les choses soient dites, une personne peut faire tout de son propre chef, même si le point de départ est plus bas que les autres, il ya un grand développement, les spontanés sont toujours les bienvenus du patron.

De "Je veux faire" à "Je veux faire";

Prendre l 'Initiative de partager certaines choses ? exceptionnelles ?;

3, d 'abord, après, pour surprendre le patron;

Apprendre à se présenter;

Normes élevées: un pas, trois pas;

6, prenez des mesures proactives, ne vous pressez pas de montrer, de faire preuve de dynamisme et même de voler le travail d 'autrui.

Responsabilité

Les personnes qui ont le courage d 'assumer la responsabilité, est important pour l' entreprise, la capacité de travail d 'une personne peut être inférieure à celle des autres, mais ne doit pas manquer de sens de la responsabilité.

La responsabilité est au c?ur même de la responsabilité;

Faire tout petit

La parole et la parole sont obligatoires.

4, tort est faux, ne jamais trouver d 'excuses;

Laisse la balle de probleme te parler.

6, ne pas faire de grandes erreurs par négligence.

V. Efficacité

Des habitudes de travail efficaces sont nécessaires pour tous ceux qui sont sur le point de réussir et sont très appréciées par toutes les unités.

Dire au revoir à la pauvre

2, sans ambition, dévoué;

Quantifier et affiner le travail quotidien;

Les retards sont les pires assassins professionnels;

Garder à l 'esprit la priorité, en premier lieu;

Empêcher le perfectionnisme de devenir l 'ennemi de l' efficacité.

Résultats

"Que les chats noirs ou blancs, attraper les souris est un bon chat!", peu importe le travail et le talent, les employés qui réussissent sont reconnus par la population.

L 'entreprise tient à ce que vous avez beaucoup de "travail", pas beaucoup de "souffrance".

Que veux - tu faire?

Il y a toujours plus de moyens que de problèmes;

Travailler avec intelligence et pas seulement travailler dur;

Créer des conditions sans condition;

Dépasser les attentes.

Ceux qui ne communiquent pas bien, même s' ils sont plus talentueux, ne sont pas capables de pmettre et de progresser; les bons communicateurs, même si c 'est banal, peuvent apprendre par la pratique et enfin réaliser leur propre valeur.

La communication et les ragots sont deux choses;

Ne pas dire et trop dire est une erreur;

3, poser des questions avec le programme, communiquer en face, résoudre sur place;

La formation de l 'amour critique;

5, la situation générale de la poitrine, à la fois de la joie et de la tristesse;

6, il peut y avoir des contradictions internes, il doit y avoir une cohérence extérieure.

L 'équipe avance, recule.

Quelle que soit la capacité personnelle, tant que vous blesser l 'équipe, la société ne vous laissera pas rester longtemps - ne pensez pas que l' équipe ne peut pas fonctionner sans vous!

La goutte d 'eau s' intègre dans la mer, les individus dans l' équipe;

Sous réserve des dispositions générales;

Le respect de la discipline garantit la capacité de combat;

4, ne pas faire l 'équipe "plaque courte", si c' est le cas maintenant, il faut se "hausser";

Plus pour les autres

Réfléchir.

IX: progrès

Les individus doivent toujours suivre le rythme de l 'entreprise, les entreprises doivent toujours suivre le rythme du marché; les participants ne veulent pas être éliminés sur le lieu de travail ou sur le marché, qu' il s' agisse d 'individus ou d' entreprises.

Pour cela, il faut aller de l 'avant.

1, à l 'esprit vide pour apprendre, pour l' extraire;

Ne soyez pas toujours en colère, mais en colère;

Ne pas répéter 10 ans d 'expérience;

4, le temps de se "augmenter", "charger";

Développer son propre ? avantage comparatif ?;

Défier soi - même.

X: discret

< FONT COLOR = RED > Il n 'y a pas lieu de s' enorgueillir de toi; ne crois pas que tu ne le dis pas, ne le prêche pas, et que les autres ne voient pas ton mérite. < / FONT >

Ne te vante pas devant tes collègues.

Ne pas inviter à récompenser le mérite;

2, surmonter l 'esprit de la "petite utilisation des grands matériaux";

3, ne pas jouer avec les qualifications;

Tout homme doit être respecté;

5, s' efforcer d 'être digne de sa place;

Les résultats ne sont que le début, l 'honneur est le moteur.