Guiyang Région: "Respect Personnel" Chanson Super "Rémunération"
Dans le rapport annuel de la Chine Guiyang "enquête de 2015 meilleurs employeurs" Affichage ", employé de la première au - delà de" respect "rémunération", une des caractéristiques les plus importantes de meilleurs employeurs et de l'ère de l'employeur de l'argent semble simple de rétention est out.
Depuis l'enquête en vue de Guiyang région peut voir des résultats, les caractéristiques des hommes et des femmes sur le lieu de travail meilleurs employeurs devraient avoir plus d'espoir, pour la première fois de parvenir à un consensus, c'est - à - dire jouer son propre r?le dans le lieu de travail, et d'obtenir de l'employeur, de respect et de traiter de la justice.
L'enquête a montré que les femmes sur le lieu de travail aujourd'hui, Guiyang attention et la reconnaissance croissante des femmes sur le lieu de travail, de conscience et de droits pour l'occasion a été améliorée, mais en parfait
Prestations sociales
Dans le domaine de la justice, les principes et les perspectives de développement de l'entreprise, etc., et que les femmes sur le lieu de travail pour les employeurs est généralement plus élevée que celle des hommes.
D 'après les données sur les besoins des travailleurs de l' industrie de l 'Internet,
Préfecture de Guiyang
Au troisième trimestre de cette année, la demande de main - d '?uvre qualifiée a augmenté de 41% par rapport au troisième trimestre de l' année, alors qu 'elle dépassait également 40% au deuxième trimestre.
"L'année de la Chine est l'un des meilleurs employeurs" sélection "Enquête sur les activités de recrutement des meilleurs employeurs ? à l'Université de Pékin, la responsabilité sociale des entreprises et des employeurs de marque de communication de centre de recherche commun lancé.
Cette campagne, lancée en 2005, aide les demandeurs d 'emploi à se familiariser avec le bon travail, les normes d' embauche, les besoins des demandeurs d 'emploi de différentes époques et les encourage par le biais de la sélection annuelle des meilleurs employeurs en Chine.
Les demandeurs d'emploi
La communication et les employeurs, et, finalement, de réaliser une situation gagnant - gagnant, employeurs et salariés.
Selon les données de la région du Guiyang, 22,1% des femmes de la région du Guiyang souhaitent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée au cours des trois prochaines années et 13,8% souhaitent un sentiment de sécurité et de stabilité.
Les hommes sont plus désireux d 'être promus à l' avenir à des postes d 'encadrement, et la planification des carrières pour les hommes, qui est la plus importante pour l' avenir, est moins importante que les femmes; les hommes sont plus désireux d 'être des cadres ou des cadres, soit plus de 2% de plus que les femmes.
Dans l 'ensemble de la région du Guiyang, les hommes préfèrent être des experts techniques pour la planification des carrières au cours des trois prochaines années.
La principale raison pour laquelle les experts techniques sont de nouveau privilégiés est que la demande de main - d '?uvre continue de cro?tre et que les possibilités d' emploi offertes aux techniciens deviennent une orientation à la fois ? lucrative ? et ? prometteuse ?.
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