La Rétention Est Interdite Par La Loi.

L 'article 33 de l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail dispose que, si un travailleur est contraint de suspendre son travail en raison d' un accident du travail ou d 'une maladie professionnelle pour recevoir un traitement médical en cas d' accident du travail, les prestations salariales initiales resteront inchangées pendant La durée de la période d 'attente et seront payées mensuellement par l' employeur.

En règle générale, la durée du congé ne dépasse pas 12 mois.

Après avoir évalué le degré d 'invalidité, le travailleur a suspendu son traitement initial et a droit à l' invalidité conformément aux dispositions pertinentes.

Le travailleur qui a encore besoin d 'un traitement après l' expiration de sa période de rétention continue de bénéficier d 'un accident du travail

Renvoi au fond

En mai 2013, Xu, ouvrier agricole du Liaoning, s' est rendu à une station de pport de marchandises pour effectuer des travaux de manutention.

Les contrats de travail signés par les deux parties stipulent que le salaire de base de Lao Xu est de 2 300 dollars, plus une prime de performance, pour une période de trois ans.

Le 20 novembre 2014, pendant le pport des marchandises par chariot élévateur auxiliaire, Lao Xu a été injustement blessé à la jambe droite par une fourchette qui a été diagnostiquée comme fracture du tibia médian droit.

Après avoir été hospitalisé pendant 32 jours, le médecin lui a recommandé de se reposer pendant trois mois.

Le 25 mars 2015, Lao Xu a réexaminé le certificat médical recommandant à nouveau à Lao Xu de poursuivre sa période de repos de deux mois.

Le service local d 'évaluation des accidents du travail a estimé que SEO Xu avait été blessé par le travail et constituait une invalidité de catégorie 10.

Par la suite, l 'Institut local de sécurité sociale a versé à Lao Xu une allocation forfaitaire d' invalidité de 19 600 dollars prélevée sur le Fonds d 'assurance contre les accidents du travail.

Depuis la sortie de l 'h?pital, la société a payé le salaire de SEO Xu pendant la période d' arrêt de travail de 4 600 yuan.

SEO, arrête.

à la fin de cette période, l 'entreprise a été priée de prendre d?ment en charge l' Organisation du travail en faisant valoir qu 'elle n' était plus en mesure d 'effectuer le travail initial.

La société a indiqué qu 'elle ne pouvait pas procéder à des ajustements tant que le travail initial n' aurait pas été poursuivi.

Lao Xu a immédiatement indiqué qu 'il avait cessé de travailler et a demandé à l' entreprise de verser une indemnité d 'invalidité forfaitaire, une indemnité de licenciement et un salaire pendant la durée de l' arrêt de travail.

L 'entreprise a refusé de verser une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail et le salaire pendant la période d' arrêt.

Lao Xu a saisi la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail.

Décision: paiement par une entreprise de pport de marchandises du demandeur d 'une indemnité d' invalidité forfaitaire (conformément à l 'avis du Gouvernement populaire de la province du Liaoning concernant l' application de la réglementation relative à l 'assurance contre les accidents du travail: l' allocation d 'invalidité forfaitaire est de 22 400 dollars sur la base de son salaire mensuel et de 8 mois sur la base de la classe X); le salaire de 15 000 dollars sur la base de la période d' arrêt de travail (déduction faite des 4 600 dollars déjà versés); et l 'indemnité financière (sur la base de son salaire mensuel).

La société de pport de marchandises a intenté une action contre la sentence arbitrale devant le Tribunal.

à l 'issue de la procédure, le Tribunal a confirmé, conformément à la loi, l' ensemble des résultats de l 'arbitrage du travail.

Analyse juridique

I) pendant la période de traitement (période d 'interruption de service), les prestations salariales initiales sont versées mensuellement par l' employeur; et

En l 'espèce, après la sortie de l' h?pital, le médecin a établi un diagnostic recommandant une période de repos de cinq mois, qui devait être une période d 'interruption salariale de 12 mois au maximum et qui devait être payée par l' unité en fonction de la norme \ \ 13 \ \ 10 \ \ indemnité salariale initiale \ \ 13 \\\\\\\

Il a été jugé que l 'invalidité de niveau 10 co?ncidait avec la fin de cinq périodes médicales et que l' unité devait donc verser l 'intégralité de son salaire pendant cinq mois de congé.