Les Contrats De Travail Et à La Fin De Son Refus De L'ébauche De La Relation De Travail Illégal

[sur le fond]

Ray un l, depuis 2003, la société en ao?t 2008 et mai 2014 fa annonce demande à Ray et d'autres dans le temps et des sociétés de signer des contrats de travail, Ray pour voir une offre de contrat de format en période de travail, de contenu, de temps, de rémunération et d'autres contenus sont de L'ébauche et de refus de visa.

Le 13 juin 2014, l entreprise afin de Ray un refus de conclure un contrat de travail écrit par leurs relations de travail.

Une requête de Ray l Company de paiement illégal de résilier le contrat de travail.

[les différences]

Selon un avis, la société l selon le droit des contrats de travail de mise en ?uvre de l'article 5 du Règlement, les dispositions de l'article VI du désarmement légitimes, ne doivent pas le versement d'une indemnité.

Selon un autre point de vue, la dissolution d 'une relation de travail avec une mine par la société l constituait une dérogation illégale à ses dispositions légales et à l' abus de position dominante et devait être indemnisée.

Evaluation

L 'auteur partage le deuxième point de vue pour les raisons suivantes:

Contenu du contrat de travail

L 'article 17 de la loi sur les contrats de travail stipule expressément que les contrats de travail doivent comporter au moins neuf éléments tels que la durée du contrat de travail, la rémunération, l' assurance sociale, etc. Et l 'article 18 de la loi prévoit qu' en cas de désaccord sur le contenu d 'un contrat non spécifié ou non convenu, les dispositions applicables des conventions collectives peuvent être renégociées par le travailleur avec l' employeur et non négociées;

Ou un contrat collectif ne prévoit pas de rémunération du travail, un salaire égal à travail égal; en l'absence de contrat collectif ou non prévues par les normes pour les conditions de travail, de l'application des dispositions pertinentes de l'état.

L'employeur est post - fournisseur, mais dans la pratique, le contrat de travail écrit également par l'employeur de fournir un contenu spécifique, le contrat de travail est l'employeur est bien s?r des obligations.

Dans ce cas, la société l deux fois une notification si Ray signé de contrat écrit, mais la clé de contenu de contrat de format sont deux fois une ébauche, qui est une violation flagrante des dispositions pertinentes du droit du contrat de travail.

2. La loi de l'interdiction de l'utilisation des unités sur la base de la position dominante jouit de relations de travail arbitraire de droit de résiliation

Article 39 le droit des contrats de travail de l'article, l'article 40 et 41, de l'article 43 définit les conditions en utilisant des unités de résilier le contrat de travail et de licenciements et de la procédure, à l'exception de la présence de l'un des six cas prévus par l'article 39, l'employeur peut résilier le contrat de travail, et il n'y a pas de demande sous réserve de notification et de compensation d'avance, l'employeur pour d'autres raisons de relations de travail doit être motivée, conformément à la procédure de compensation et de paiement.

Dans ce cas, pendant un travail de Ray non active de déréglementer les relations de travail, sans preuve que l entreprise se termine la relation entre la réalisation de conditions de travail, la société l n'a pas de relations de travail sur le droit des contrats de travail actif de droit de résiliation.

Le refus du travailleur de signer un contrat de travail vierge est un acte raisonnable d 'auto - assistance

La confiance en soi de l 'employeur qui ne signe pas de contrat peut être résiliée découle des dispositions des articles 5 et 6 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail, car l 'article 5 de ce règlement dispose que

Si le travailleur ne conclut pas de contrat de travail écrit avec l 'employeur, celui - ci lui notifie par écrit qu' il met fin à sa relation de travail sans avoir à lui verser d 'indemnité.

Et le paragraphe 1 de l'article 6, "l'employeur à compter de la date de l'emploi depuis plus d'un mois de moins d'un an sans signe un contrat écrit avec un employé, il...

Et les travailleurs conclu un contrat écrit;

Pas avec les unités de conclure un contrat de travail écrit, l'employeur informe par écrit à la fin de la relation de travail des travailleurs "...

Formulation.

Il semblerait que l 'unité humaine puisse refuser le visa au travailleur.

La dissolution d 'une relation de travail est en fait une interprétation erronée de la loi.

Les deux textes définissent les conditions de temps et de procédure applicables, dont l 'article 5 dispose que ? dans un délai d' un mois à compter de la date de l 'emploi, après notification écrite de l' employeur ? et l 'article 6 que ? l' employeur n 'a pas conclu de contrat écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date de l 'emploi ?.

L 'essentiel est qu' un "contrat écrit de travail" ne se réfère pas uniquement à un contrat de travail écrit, mais à un contrat écrit qui est soumis à l 'article 17 de la loi sur les contrats de travail; dans le cas d' un contrat de travail vierge, qui n 'est pas strictement réglementé par la loi, les dispositions des articles 5 et 6 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail ne s' appliquent pas à un contrat de travail qui n 'est pas expressément conclu ou qui n' est pas visé par la loi.

Le refus du travailleur d 'un tel contrat constitue un mécontentement à l' égard de la violation d 'une obligation antérieure de l' employeur, un acte d 'auto - assistance raisonnable qui n' a pour conséquence que l 'absence de contrat écrit de travail et le maintien de l' équilibre des droits et des obligations Dans les relations de travail conformément aux règles applicables, conformément aux principes de la crédibilité et de l 'équité de l' activité civile.

La résiliation du contrat par l 'employeur constitue sans aucun doute un abus de position dominante contre les droits et intérêts légitimes du travailleur.

En l 'espèce, Ray a conclu avec la société l une relation contractuelle de travail non limitée, abusant de la position dominante de la société l, qui a ? rayé ? une mine sur la base d' une interprétation erronée des dispositions légales, en violation des dispositions de la loi sur les contrats de travail, et qui est responsable en vertu de la loi de la résiliation illégale du contrat de travail.