休業(yè)中の賃上げは水に縮むことは法律で許されない。

「労災(zāi)保険條例」の第33條では、従業(yè)員が仕事で事故に遭ったり、職業(yè)病にかかったりした場合、作業(yè)を一時(shí)停止して労災(zāi)醫(yī)療を受けた場合、休業(yè)期間中にも元の給與福利厚生は変わらず、所在機(jī)関が月ごとに支給すると規(guī)定しています。

仕事をやめて給料を殘す期間は普通は12ヶ月を超えません。

労働災(zāi)害従業(yè)員は障害等級(jí)を評定した後、元の待遇を停止し、関連規(guī)定に従って障害者待遇を享受する。

労働災(zāi)害従業(yè)員は、休業(yè)中の賃上げ満期後も治療が必要となり、引き続き労災(zāi)を享受する。

事件の再生

2013年5月、遼寧省の農(nóng)民工の徐さんはある駅の貨物運(yùn)送會(huì)社に運(yùn)びに行きました。

雙方が締結(jié)した労働契約の約定によると、徐さんの基礎(chǔ)給料は2300元＋業(yè)績ボーナスで、契約期間は3年となる。

2014年11月20日、徐さんはフォークリフトを補(bǔ)助して荷物を運(yùn)搬する過程で、右腳をフォークに傷つけられ、右脛骨中段骨折と診斷されました。

32日間の入院で退院した後、醫(yī)療側(cè)は3ヶ月の休養(yǎng)を勧めています。

2015年3月25日、徐さんは再検査し、醫(yī)療側(cè)が発行した診斷書の中で再度徐さんに2ヶ月間休憩するように提案しました。

現(xiàn)地の労働災(zāi)害認(rèn)定部門は徐さんが仕事で負(fù)傷したと認(rèn)定し、10級(jí)の障害をもたらしました。

その後、現(xiàn)地社會(huì)保障局は労災(zāi)保険基金から徐さんに一回性障害補(bǔ)助金を19600元支払った。

徐さんの治療で退院した後、會(huì)社は徐さんの休業(yè)期間の給料を4600元支払った。

徐さんは休業(yè)します

期限が終わったら、元の仕事に就けないと會(huì)社に提出し、適切な配慮と手配をお願(yuàn)いします。

會(huì)社は元の仕事を続けないと調(diào)整できないと言いました。

徐さんは即座にもうやめたと表明しました。そして會(huì)社に一回の障害者就業(yè)補(bǔ)助金を支払うように要求しました。労働契約の経済補(bǔ)償金を解除しました。

會(huì)社は労働契約解除の経済補(bǔ)償金と休業(yè)中の賃上げの支払いを拒否しています。

徐さんは所在地の労働紛爭仲裁委員會(huì)に仲裁を提起します。

裁定：被申立人のある貨物運(yùn)送會(huì)社は申請者の一回性障害就業(yè)補(bǔ)助金（遼寧省人民政府の「労災(zāi)保険條例」の徹底実施に関する意見規(guī)定：一回性障害就業(yè)補(bǔ)助金は本人の月額賃金に基づき計(jì)算し、10級(jí)は8ヶ月）22400元を支給し、休業(yè)中の賃上げは15000元（すでに支給された4600元を控除）、経済補(bǔ)償金（本人の2ヶ月の月給基準(zhǔn)で5600元を計(jì)算する。

貨物運(yùn)送會(huì)社は仲裁判斷に従わないで、裁判所に訴訟を起こします。

裁判所は審理を経た後、法により労働仲裁のすべての仲裁結(jié)果を支持した。

法律上の分析

第一に、醫(yī)療期間（休業(yè)?休給期間）內(nèi)で、元の給與と福祉は変わらず、所在単位が月ごとに支払う。第二に、「労働災(zāi)害従業(yè)員が障害等級(jí)を評定した後、元の待遇を廃止する」。

本案件の徐さんの治療退院後、醫(yī)療側(cè)は5ヶ月の休憩を提案する診斷書を発行しました。この期間は休業(yè)中の賃上げ期間であり、法律で規(guī)定された12ヶ月を超えていないので、単位で「元賃金福利待遇」の基準(zhǔn)に従って月額賃金を支払わなければなりません。

徐さんは10級(jí)障害と評定されて、ちょうど5つの醫(yī)療期間が終わる時(shí)に、會(huì)社は5ヶ月の休業(yè)期間の給料を全額支払うべきです。