労働法：社員の年休暇は年をまたいで休むことができます。

もう一ヶ月が経ちます。2015年には手を振ってさようなら。しかし、數(shù)年の休暇に間に合わない企業(yè)の従業(yè)員にとっては、年休暇は年をまたぐことができるのかという疑問に直面しています。

　　年休暇必ず本年度で休養(yǎng)しなければならないというわけではありません。そうでなければ「期限が切れて無効にする」ということになります。普通は年をまたぎませんが、企業(yè)は生産経営の特徴で確かに年度をまたいで手配する必要があります。従業(yè)員同意の場合は、年度をまたいで手配することもできます。

ある企業(yè)で働いている劉さんは記者に、ある企業(yè)は一年に15日間の予定があると言いました。有給休暇彼女は上半期休みをとるつもりでしたが、仕事が忙しくて、休む時(shí)間がありませんでした。年末になると、年休を取りたいです。年末には仕事が忙しくなり、年休を許可できる従業(yè)員が少ないです。

もうすぐ年末になりますが、劉さんは休養(yǎng)していない年休は直接ゼロになりますか？もし殘りの年休が取れないなら、企業(yè)は給料を補(bǔ)償しますか？

これに対して、市人民社局は、「従業(yè)員有給年次休暇條例」第五條の規(guī)定に基づき、「単位は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意向を考慮し、従業(yè)員の年次休暇を調(diào)整し、通常は年度を超えない。會(huì)社は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業(yè)員の年間休暇を手配する必要があります。

會(huì)社は確かに仕事の必要で社員の年末休暇を手配できない場合、従業(yè)員本人の同意を得て、社員の年末休暇を手配しなくてもいいです。従業(yè)員が休暇を取るべき年休暇日數(shù)については、當(dāng)該従業(yè)員の日給収入の300%を単位として年次休暇賃金を支払わなければならない。

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今年以來、鎮(zhèn)巴県は多くの措置を取って、従業(yè)員の労働権益の維持を著実に強(qiáng)化して、効果は明らかです。

司法などとの交流を強(qiáng)化し、手順に従って、ある會(huì)社に農(nóng)民工の給料を滯納した70人の事件に対して、「労働報(bào)酬の支払いを拒否した疑いがある」として司法機(jī)関に移送し、農(nóng)民工の未払い賃金93萬元を追納した。

農(nóng)民就労者の賃金支払保障業(yè)務(wù)連合會(huì)議制度を確立する。県政府は合同會(huì)議のメンバー會(huì)社と責(zé)任書を締結(jié)して、メンバーの部門の仕事の職責(zé)を明確にします。労働組合は労働監(jiān)察大隊(duì)と連攜して書面審査、日常巡回検査、特別法律執(zhí)行検査などの多種類の方式で使用者に労働監(jiān)察を?qū)g施し、労働者使用行為を規(guī)範(fàn)化する。

書面による労働者雇用単位26戸の審査は、労働者1287人に及んでいる。日常パトロール30戸は、労働者1398人に及んでいる。企業(yè)に深く入り込み、農(nóng)民就労者の賃金で特別管理を行い、労働市場の秩序を整理整頓し、労務(wù)派遣、従業(yè)員の有給年次休暇を重點(diǎn)的に執(zhí)行検査し、全部で雇用単位57戸を検査し、労働者2935人に及んで、従業(yè)員の権益を強(qiáng)力に保障した。

建設(shè)分野の農(nóng)民工の賃金支払保証金制度を全面的に実施する。39の建設(shè)工事プロジェクトは農(nóng)民工の給料を納付して保証金を支払う295.1萬元で、効果的に農(nóng)民就労者の給料の遅滯問題の発生を緩和します。同時(shí)に部門の連動(dòng)を強(qiáng)化し、案件の取締りを強(qiáng)化する。クレームと突発事件を処理した26件は労働者464人に及んで、農(nóng)民工の未払い賃金を追究した。合計(jì)608.9萬元である。