職場の面接は3分間が重要ですが、どうすればいいですか？

退屈な募集現場では、試験官はいい気分になるとは思わないでください。心を落ち著けて話を聞いてもいいです。職場の上級者は、実際にあなたが玄関に入ると、3分間以內に試験官が採用するかどうかを決めます。殘りの數分間は全部慰めのおざなりです。

最初の三分間を捕まえてください。

顔を保つ

ポケットから何萬円もの金を盜まれたように、泣き顔で、何も言わないと、重苦しい思いをするだけです。

笑顔は潤滑剤で、會話の扉が開けてくれます。笑顔はディスプレイです。あなたの教養と風采を見せてくれます。笑顔で面接に行きます。いつもいい結果が得られます。

平然として入り口に入って、禮儀正しくて、いかなるためらって、もじもじして不安で、ぐずぐずして扉の側でうろうろして、扉に入る勇気がない行為はすべて使用者に極端に自信がない印象をあげます。

指摘が必要なのは、雇用単位が人材を募集しているのであって、いじわるなモデルではないので、必要なのです。

いいですが、決して主客転倒をしてはいけません。

相手が人に言えない秘密を持っていない限り。

いくつかの試験官はあなたの履歴書を受け取って、またあなたに自分の基本的な狀況を紹介してもらうように求めます。履歴書に全部あったら、面接官を返禮します。

席に著いたらタバコを習慣的に取り出したり、チューインガムを噛んで口をつぐんだりしないでください。狐臭などの言いにくいことがあれば、わざと試験官から遠く離れてください。口いっぱいの黃歯、口臭を加えて人をいぶします。敬遠されるだけです。

各種の証明書はあなたが一手にできるとしても、寶のように一つ一つ主任試験官に目を通して見せてもいいです。これはあなたの実力が優れていることを証明できません。

いくつかの擔當者があなたのために提供する各種サービスについて、あなたはそれが小さい人物だからといって、目を天に向けて捨ててはいけません。彼らはあなたを採用するかどうか決められません。でも、採用しない方法があります。