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    Qu 'Est - Ce Qu' Il Faut Faire Pendant 3 Minutes?

    2015/12/5 12:14:00 18

    Entretien N.

    En fait, dans les trois minutes qui suivent votre entrée, le recruteur principal décide s' il vous embauche ou non, et les quelques minutes qui restent sont de nature consolatrice.

    Entretien

    Tu dois prendre les trois premières minutes.

    Garder le visage

    Sourire

    Pleurer sans rien dire, c 'est déprimant.

    Le sourire est un lubrifiant qui permet d 'ouvrir la porte d' une conversation facile, le sourire est un affichage qui révèle votre culture et votre style, avec le sourire pour aller à l 'entretien, généralement de bons résultats.

    Entrer franchement, poli, hésiter, pétrir l 'anxiété, tra?ner lentement à la porte, ne pas oser entrer donne l' impression d 'un manque de confiance extrême de l' unité.

    Ce qu 'il faut préciser, c' est que l 'employeur recrute des talents, pas des mannequins qui se grattent et qui sont donc nécessaires.

    Decoration

    Oui, mais ne faites pas de bruit sur le Seigneur, afin de tirer des conclusions qui ne sont pas honnêtes.

    Sauf si l 'autre a un secret.

    Certains de ces lauréats ont re?u votre CV et vous demanderont de vous présenter de nouveau leur situation de base, si vous leur rendez hommage, cela reviendra à manquer leur précieuse occasion de mesurer votre capacité d 'expression linguistique sur place.

    Ne pas sortir de cigarette d 'habitude, ou macher sans cesse le chewing - gum, s' il y a une odeur de renard, s' il vous pla?t, s' il vous pla?t, éloignez - vous des examinateurs, avec une bouche jaune et une odeur d' odeur qui ne font qu 'être respectés.

    Les certificats prouvent que vous êtes capable d 'agir de la même manière, mais ne vous montrez pas à l' officier principal comme un trésor, ce qui ne prouve pas que vous avez une compétence pratique supérieure et que l 'examinateur principal n' a pas beaucoup de temps pour apprécier.

    Il ne faut pas que vous perdiez de vue les services que vous avez fournis par un certain nombre de gestionnaires, qui sont de petits personnages, qui ne peuvent pas décider s' ils vous embauchent, mais qui ne peuvent pas vous embaucher.


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