職場の面接に必要な積極的な要素は非常に重要です。

面接の中で、面接官はあなたを好きになるかもしれません。あなたの長所を認めます。しかし、必ずしもあなたを採用するとは限りません。

あなたの目標はこれらをやり遂げるのではなくて、採用されるのです。

一般的には、試験官として、理想的な人選の條件を作っておいて、受験者をいちいちチェックして、誰が一番似合うかを確認します。

彼らが選んだのは、ある方面の天才や専門家ではなく、さまざまな條件を総合的に考察しているからです。

例えば、募集しているのは部門経理です。一番必要な條件は指導才能と上下関係のコミュニケーション能力、協調能力、管理能力です。

履歴書の中で経歴と仕事の経験を強調するだけであれば、面接の時に自分を表現して自分を売り込むことに注意します。例えば、ユーモア感、弁舌力、知能、自分の上司と管理才能を表現して、人間関係を調整する能力を見落としました。

多くの長所を示していますが、応募に役に立ちますが、決定的な役割は果たしていません。

無禮な態度は面接を失敗させやすい要素です。

亂暴、傲慢、だらだら、衝動、不條理な受験者を雇うボスはいない。

面接で求められた

日常の公務の中で普通の人に接する禮儀作法で、そして謙虛で卑下することを求めないでください。

面接の時は主に以下のマナーに注意します。

A.事務室に入る前にノックします。

B.室內に入って靜かにドアを閉めてから、主な人に挨拶します。笑顔で、指示通りに座ってください。

C.具體的な狀況によっては、手を積極的に伸ばして握手する必要はありません。

D.許可なしに喫煙してはいけない。

E.できるだけ主な被験者の名前と名前（○博士、○○社長など）を覚えておいて、（○○さんを○○奧さんと間違えて書いたら）間違えないようにしてください。全體の面接過程は真面目で謙虛な狀態を保つべきです。

F.主な試験者が面接終了の合図をする時、自信と活力のある狀態を表現できます。

G.笑顔、起立、感謝、さようなら。特に必要がない時は、自ら手を伸ばして握手しなくてもいいです。

H.

その中で、他の人の話を中斷しないほうがいいです。

一般的に言えば、行きます

事前にこの仕事に対して詳しい了解をしました。単位の基本狀況、仕事の性質、會社制度、従業員関係をリードしています。この職場との協調度、興味のある専門所長など、すでに一定の理解ができました。

実際には、最も重要なのは、被験者にあなたの真意を知ってもらい、誠意を信じて、彼にこの仕事を選んだら、喜んでこの仕事を引き受けて、真面目にやっていくと思わせることです。

現実には誤解や気絶があり、悪い影響を與えます。

もし面接の時に平気で、うかつで、場に迎合し、うぬぼれた態度を見せても、事業に対しては少しも真剣ではなく、あるいは試験者に「牛に乗って馬を探している」と思わせても、やり続ける気がないというあなたの條件はいくら優勝しても、彼らはあなたを採用しないです。

だから、就職面接の第二の成功要因は誠実です。

あなたの魅力を発揮し、言動によって誠実さを表現します。

覚えてください。

あなたがこの部門にとって非常に有利であり、有用な人物であると主に信じさせます。

あなたを雇用する単位は、その単位にとって有用であり、価値があります。

この道理は明らかで、簡単に見えます。

しかし、就職面接では、いろいろな形や方法で自分を説明することに重點を置いている人が多く、採用された後の価値が求人に果たす役割に気づかなかった。