La Question De La Levée De La Base D'Un Contrat De Travail Illégal Après Compensation économique

L 'article 47 de la loi sur le contrat de travail dispose que: ? l' indemnité financière est versée au travailleur à raison d 'un mois de salaire par année de service.

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

Longtemps je dans une entreprise de fournitures a du travailler pendant 3 ans et 8 mois, après déduction des frais d'assurance, tels que les salaires moyens après imp?ts 5420 yuan par mois.

L'unité pour l'efficacité économique n'est pas bonne, et je propose de résilier le contrat de travail.

Afin de préserver mes propres intérêts légitimes, les avocats sont consultés sur les questions suivantes: 1) puis - je demander une indemnisation financière à l 'établissement?

Le montant de base de la demande d 'indemnisation financière doit comprendre:

, de sécurité sociale, les salaires avant imp?ts, y compris les mérites.

[Déclaration]: avocat

Le salaire mensuel de travailleurs au - dessus de l'unité où les municipalités, trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs annuel sur un district publié par les gouvernements de la région, à ses normes de paiement de la compensation financière en fonction de la quantité de trois fois le salaire mensuel moyen de paiement versées en une compensation économique limitée n'excédant pas douze ans.

Aux termes du présent article, le salaire mensuel est le salaire moyen du travailleur pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail. ?

Comme indiqué ci - dessus, le montant de base de l 'indemnité est calculé en fonction du travailleur.

Dissolution ou cessation du calcul du salaire moyen au cours des 12 premiers mois

Trois fois plus.

Ici, le salaire est le salaire ou des salaires? Le droit des contrats de travail de mise en ?uvre prévues à l'article 27 du Règlement: "compensation économique de l'article 47 de la loi les dispositions des contrats de travail des travailleurs mérite salaire conformément au calcul des salaires, y compris les salaires horaires ou le taux de salaire et le prix de l'or, de l'argent et d'autres indemnités et des subventions.

Des travailleurs à la fin du contrat de travail, le salaire moyen par mois de salaire minimum inférieure à douze normes locales, conformément aux normes minimales de calcul des salaires locaux.

Les travailleurs de moins de douze mois, le nombre de mois de travail effectif selon le calcul de la moyenne des salaires.

Le salaire des travailleurs par mois et salaires réels de la principale différence de débit et de frais divers.

Salaires acquis: la somme de tous les salaires dus sans déduction de la sécurité sociale, de la prévoyance du logement, de l 'imp?t sur le revenu personnel; salaires versés: salaires effectivement versés, c' est - à - dire les co?ts déductibles de l 'imp?t, des cotisations sociales, de la prévoyance, etc.

étant donné que les cotisations de sécurité sociale, les taxes et autres prélèvements opérés sur l 'unité de la personne font partie intégrante du revenu du travail individuel, l' unité de la personne n 'est tenue de verser que des déductions.

Par conséquent, la déduction est en fait partie des salaires des travailleurs, les parties devaient être inclus dans les recettes de salaire, lors du calcul de la compensation économique devrait prendre avant imp?ts, salaires sans boucle de sécurité sociale et autres frais comme base de calcul.