• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Com.NET.CN Shuangxiuyezaiwunengzaihouhouhouhouhouhouhouhouhoufangzhi.Com

    2016/1/24 21:58:00 27

    Jour De Repos

    Depuis ao?t 2013, Xu a une société électronique chargé le service après - vente.

    Où est la société de vente de produits, d'où le secteur Xu

    Service après - vente

    Par conséquent, aller en voyage d 'affaires est un bon repas pour Xu.

    Juillet 2015, Xu sur le remboursement des frais de voyage, soudain, tout au long de l'année dans le domaine de la route, le week - end souvent en voyage d'affaires, la société n'a pas payer d'heures supplémentaires, ni des dispositions de compensation.

    徐某遂 au Ministère des sociétés financières, le Département des ressources humaines de la demande, la société a expliqué que le week - end pour affaires, pas de faire des heures supplémentaires, même si les heures sup, lors d'un voyage il y a 80 yuans par jour de cette allocation, il y a des heures supplémentaires.

    Xu n 'est pas satisfait de l' explication de l 'entreprise, donc consulte le Syndicat général local.

    Syndicat général

    Souligne que, dans le cadre de l'heure système standard, le week - end de travailleurs en voyage d'affaires et de fournir leur travail, devrait être de faire des heures supplémentaires.

    Après, en coordination avec l'Union en général, qui forme les observations des parties de traitement reconnu: Xu, d'ici à 2015 le week - end de temps de déplacement, selon le nombre réel d'honorer la rémunération des heures supplémentaires; le week - end pour 2015 depuis de temps de déplacement, des arrangements de compensation en premier, dans les six mois qui ne peut pas être des arrangements de compensation à la fin de l'année, être encaissé la rémunération des heures supplémentaires.

    Sur la base de l'application des dispositions de l'article 41 de la loi du travail, heures de travail se réfère à l'employeur en raison de

    La gestion de la production

    En cas de besoin, après consultation des syndicats et des travailleurs, des dispositions sont prises pour que les travailleurs travaillent en dehors des heures de travail légales.

    Pour les travailleurs qui travaillent en dehors des heures normales de travail, les heures supplémentaires sont considérées comme des heures supplémentaires.

    Dans ce cas, le week - end de voyage si comme des heures supplémentaires, la clé pour voir le jour si des travailleurs a fourni un travail dans le cadre de leur travail.

    Si le travail des ouvriers, selon les dispositions de l'article 44 de la loi du travail, l'employeur doit payer le salaire des salaires n'est pas inférieure à 200%.

    Si le travailleur n'a pas fourni du travail, mais dans un état de repos, le week - end n'est pas de faire des heures supplémentaires.

    Il est à noter, voyage aller - retour occupé le week - end, devraient également être inclus dans les heures supplémentaires.

    En ce qui concerne l 'indemnité de voyage, elle ne saurait se substituer au salaire des heures supplémentaires.

    L 'indemnité de voyage est généralement le montant des frais d' hébergement, des frais de pport à l 'intérieur de la Ville, de l' indemnité de repas et d 'autres prestations auxquelles ont droit les employés de l' unité en mission, et qui sont de nature financière.

    Le salaire des heures supplémentaires est de nature salariale.

    L 'employeur verse à la fois une indemnité et un salaire supplémentaire pour les heures supplémentaires lorsqu' il est nécessaire que le travailleur effectue une mission de deux jours ouvrables.

    Par conséquent, pour éviter la controverse des frais supplémentaires pour le week - end pour affaires, déclenchée par l'employeur pour ceux qui en ont besoin à long terme ou de voyages fréquents d'emplois, conformément à la loi sur le travail des services administratifs pour système de synchronisation de l'heure.


    • Related reading

    China Travel Management Market

    Dispositions relatives aux voyages
    |
    2016/1/22 21:51:00
    32

    China Travel Market Space

    Dispositions relatives aux voyages
    |
    2016/1/21 21:41:00
    22

    Com.NET.CN Putian.Com.NET.CN Putian.Com.NET.CN Putian.Com.NET.CN Ptsjzgjsl.Com.NET.CN

    Dispositions relatives aux voyages
    |
    2016/1/19 22:08:00
    64

    Jilin Province Restructuring The Criteria For Travel And Housing Of Staff In Provincial Agencies

    Dispositions relatives aux voyages
    |
    2016/1/18 22:09:00
    75

    Disposition Des Fonctionnaires En Mission Prolongée

    Dispositions relatives aux voyages
    |
    2016/1/17 22:37:00
    47
    Read the next article

    Le Licenciement De Controverse à Unités Multiples à La Charge De La Preuve

    Conflit de travail, les parties sur leurs revendications proposé, la charge de la preuve.Et des éléments de preuve concernant un différend appartient à l'employeur de ma?tre de gestion, l'unité doit fournir; l'employeur ne prévoit pas, doit assumer les conséquences néfastes.

    主站蜘蛛池模板: 国产高清不卡一区二区| 色婷婷丁香六月| 草莓视频成人app下载| 日韩精品久久久免费观看| 国产欧美va欧美va香蕉在线观看 | 99在线精品免费视频| 男操女视频免费| 大学生美女特级毛片| 啊轻点灬大ji巴太粗太长了视| 久久精品视频网站| **一级一级毛片免费观看| 男女一边摸一边做爽爽毛片| 新版bt天堂资源在线| 国产婷婷色综合av蜜臀av| 亚洲免费观看在线视频| 99RE66在线观看精品免费| 窈窕淑女韩国在线看| 性生活视频网址| 免费大片av手机看片| 丁香六月综合网| 男女性爽大片视频男女生活| 在线精品国精品国产不卡| 免费国产在线观看老王影院| avove尤物| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 妞干网在线观看视频| 亚洲美女一区二区三区| bbbbwwbbbb搡bbbb| 狠狠干视频网站| 女同久久精品国产99国产精品| 啦啦啦资源在线观看视频| 一个人免费视频观看在线www| 波多野结衣在线观看一区二区三区 | 亚洲国产av一区二区三区丶 | 色屁屁www影院免费观看视频| 日本老熟妇xxxxx| 国产又色又爽又刺激在线观看| 久久香蕉超碰97国产精品| 色播在线观看免费| 天堂mv免费mv在线mv观看| 亚洲午夜无码久久久久小说 |