Disposition Des Fonctionnaires En Mission Prolongée

En mai 2009, m.

En avril 2015, la société a mis en place un projet sur le terrain qui nécessite la création d 'une équipe de projet dans une entreprise de Hangzhou, Zhejiang, pour trois mois de recherche et développement de logiciels.

M. Duan fait également partie de l 'équipe de projet.

Toutefois, m. Duan n 'est pas d' accord pour travailler sur le terrain.

M. Duan a été une force puissante dans la mise au point du logiciel et, s' il ne se joignait pas à l 'équipe de projet, cela aurait une incidence directe sur l' avancement du projet.

La société a donc rejeté la demande de M. Duan.

M. Duan a estimé que le lieu de travail convenu dans le contrat de travail était la ville et que la société lui demandait de travailler à Hangzhou pendant trois mois, qu 'il pouvait refuser.

Toutefois, la société considère qu 'il s' agit d' un simple voyage d 'affaires et que M. Duan retourne travailler en ville après l' achèvement du projet, ce qui n 'est pas un changement de lieu d' affectation.

En vertu des articles 8 et 17 de la loi sur les contrats de travail, les parties doivent, au moment de la conclusion du contrat de travail, convenir d 'un lieu de travail particulier.

En cas de changement de lieu d 'affectation, les parties doivent se mettre d' accord et se présenter par écrit, conformément à l 'article 35.

Le changement de lieu d 'affectation est - il un changement de lieu d' affectation?

Dans le dictionnaire chinois moderne, l 'expression ? en mission ? s' entend de ? l' affectation temporaire sur le terrain du personnel de l 'unité ?.

En conséquence, le voyage doit être caractérisé comme suit: 1.

Les voyages doivent quitter le lieu d 'affectation permanent.

Les voyages sont ? temporaires ?.

Ce que l 'on appelle "temporaire" est clair.

En outre, la durée des déplacements devrait être relativement raisonnable.

Pour ce qui est du caractère raisonnable, l 'auteur estime que la durée du contrat doit être déterminée à la fois en fonction de la durée du contrat et de la durée effective.

Par exemple, la durée du contrat de travail est de six mois et l 'organisation d' un ? voyage d 'affaires ? de trois mois, ce qui implique manifestement un changement de lieu de travail; si la durée du contrat de travail est de trois ans, il est relativement raisonnable d' organiser un ? voyage d 'affaires ? de trois mois; et

Il s' agit d 'un contrat de travail à durée indéterminée, toujours soup?onné de changer de lieu de travail.

En outre, c 'est un jugement.

La modification du lieu de travail convenu dans le contrat de travail ou l 'organisation d' une mission doit également tenir compte des facteurs suivants:

Dans le cas d 'un voyage en mission, l' employeur prend généralement à sa charge les frais de pport, de nourriture et d 'hébergement pendant le voyage du travailleur.

En cas de changement de lieu d 'affectation, l' employeur n 'est pas tenu de fournir les conditions correspondantes.

L 'indemnité de voyage a - t - elle été versée?

Dans le cadre des pratiques de gestion, l 'employeur verse généralement l' indemnité de voyage en fonction de la durée de la Mission, mais il n 'est pas nécessaire que l' unité administrative verse une indemnité spéciale pour le changement de lieu d 'affectation.

Après l 'achèvement de la Mission, le travailleur retourne - t - il dans son lieu d' affectation d 'origine?

En ce qui concerne les voyages proprement dits, le travailleur retourne au lieu de travail convenu dans le contrat de travail après l 'achèvement de sa mission, mais ne peut généralement pas retourner au lieu de travail convenu dans le contrat de travail initial s' il ne change pas le lieu de travail.

Dans le cas d 'espèce, bien qu' elle ait pris des dispositions pour une période de voyage relativement longue, la société ne pouvait pas être considérée comme un changement de lieu d 'affectation dans la mesure où cette période était relativement raisonnable et où l' unité prenait à sa charge les frais de voyage en voiture, de nourriture et d 'hébergement pendant la Mission et payait l' indemnité de voyage.