Le Licenciement De Controverse à Unités Multiples à La Charge De La Preuve

Mu pour les candidats à une société de travail, et a signé pour une période de 2 ans

".

Le 26 septembre 2015, la société a demandé à Wei Qu 'il soit mis fin à ses fonctions pour incompétence, mais n' a pas produit de certificat écrit.

Wei a déclaré sur place qu 'il ne pouvait accepter la demande de l' entreprise et a proposé que, si le contrat de travail était résilié, celle - ci soit indemnisée conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail.

Le 30 septembre, la société à Mu d'un préavis de résiliation, de manière à ne peut pas faire le travail, de réglage de position n'est pas à la hauteur de la tache, citant unilatéralement le contrat de travail, et le refus de toute

.

- un pas, à la Commission de l'arbitrage des litiges de personnel local de travail d'arbitrage, sentence, la demande de paiement de trois mois de salaire.

Dans le procès, la société n'a pas fourni d'éléments de preuve Wei un incompétent et de régulation de Gang Hou n'est toujours pas à la hauteur de la tache.

Dans le cas de conciliation sans résultat, la Commission d'arbitrage de la décision de soutenir un appel Wei.

Evaluation

L 'article 6 de la loi sur la conciliation dispose: ? en cas de conflit du travail, les parties sont tenues de prouver leurs prétentions.

Et des éléments de preuve concernant un différend appartient à l'employeur de ma?tre de gestion, l'unité doit fournir; l'employeur ne prévoit pas, supporte les conséquences néfastes.

Parce que la société n'a pas fourni de preuve de ton n'est pas à la hauteur de travail et Hou Gang ou de formation ne sont pas encore à la hauteur de régulation par contre, il doit assumer les conséquences.

Lien:

Depuis ao?t 2013, Xu a été responsable du service après - vente dans une société électronique.

Où les produits de la société sont vendus, Xu dans un secteur de service après - vente suivi, de sorte que les voyages à l 'étranger, Xu est un bon repas.

En juillet 2015, lorsqu 'il rembourse ses frais de voyage, Xu Mao s' est soudainement souvenu qu' il se dépla?ait sur le terrain tout au long de l 'année, qu' il voyageait souvent sur le terrain tous les jours de repos, et qu 'il n' avait pas non plus payé les heures supplémentaires ni pris de congés de compensation.

Xu qisui a demandé au Département des finances et des ressources humaines de l 'entreprise d' expliquer que les journées de congé ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires, même si l 'on tient compte des heures supplémentaires, il y a une indemnité de 80 dollars par jour pour les voyages, y compris les heures supplémentaires.

Xu n 'est pas satisfait de l' explication de l 'entreprise, donc consulte le Syndicat général local.

La Confédération générale des syndicats (CGT) fait observer que, dans le cadre du système d 'horaires standard, les travailleurs qui effectuent des voyages d' une durée de deux jours ouvrables et qui effectuent leur travail à temps partiel sont considérés comme des heures supplémentaires.

Après, en coordination avec l'Union en général, qui forme les observations des parties de traitement reconnu: Xu, d'ici à 2015 le week - end de temps de déplacement, selon le nombre réel d'honorer la rémunération des heures supplémentaires; le week - end pour 2015 depuis de temps de déplacement, des arrangements de compensation en premier, dans les six mois qui ne peut pas être des arrangements de compensation à la fin de l'année, être encaissé la rémunération des heures supplémentaires.

Sur la base de l'application des dispositions de l'article 41 de la loi du travail, heures de travail se réfère à l'employeur en raison des besoins des opérations de production, après consultation avec les syndicats et les travailleurs, des arrangements de travail au - delà de la durée légale du travail des travailleurs.

Pour les travailleurs de tous les temps de travail standard, de travail au - delà de la durée légale du travail doit être compté comme heures supplémentaires.

Dans ce cas, le week - end de voyage si comme des heures supplémentaires, la clé pour voir le jour si des travailleurs a fourni un travail dans le cadre de leur travail.

Si le travail des ouvriers, selon les dispositions de l'article 44 de la loi du travail, l'employeur doit payer le salaire des salaires n'est pas inférieure à 200%.

Si le travailleur n'a pas fourni du travail, mais dans un état de repos, le week - end n'est pas de faire des heures supplémentaires.

Il convient de noter que les journées de repos pour les voyages et les voyages sont également prises en compte dans les heures supplémentaires.

En ce qui concerne l 'indemnité de voyage, elle ne saurait se substituer au salaire des heures supplémentaires.

L 'indemnité de voyage est généralement le montant des frais d' hébergement, des frais de pport à l 'intérieur de la Ville, de l' indemnité de repas et d 'autres prestations auxquelles ont droit les employés de l' unité en mission, et qui sont de nature financière.

Le salaire des heures supplémentaires est de nature salariale.

L 'employeur verse à la fois une indemnité et un salaire supplémentaire pour les heures supplémentaires lorsqu' il est nécessaire que le travailleur effectue une mission de deux jours ouvrables.

Par conséquent, afin d 'éviter les litiges concernant les heures supplémentaires résultant d' un voyage de deux jours ouvrables, l 'employeur peut, conformément à la loi, demander à l' administration du travail un horaire de travail variable pour les emplois nécessitant des déplacements permanents ou fréquents.