Il Faut Savoir Défendre Les Droits En Cas De Conflit Du Travail.

à mesure que les travailleurs sont de plus en plus conscients de leurs droits, de plus en plus de travailleurs décident de défendre leurs droits en se dotant d 'armes juridiques en cas de conflit du travail avec l' employeur.

Toutefois, dans certains cas, les travailleurs ne connaissent pas suffisamment la législation pertinente ou en ont une idée vague, ce qui entra?ne souvent des erreurs dans le processus de défense des droits.

à la fin de l 'année, le tribunal populaire supérieur de la province du Guangdong a cité des cas typiques de protection des droits des travailleurs.

Prestations payables après la cessation de service

Après une exposition prolongée à la poussière au cours de son travail et six mois après sa démission, il a été diagnostiqué par l 'Institut de lutte contre les maladies professionnelles comme souffrant d' une maladie professionnelle et a été classé dans la catégorie des invalides du travail de la catégorie VII, et il a demandé à l 'usine de l' indemniser et de le déférer devant les tribunaux.

Selon l 'usine, les examens médicaux annuels effectués avant la démission d' Hua ont montré que ses indicateurs étaient normaux.

Le Président du Tribunal a établi que l 'usine avait travaillé pendant 15 ans, qu' il y avait eu des relations de travail entre les deux parties et qu 'il avait donc été reconnu coupable d' un accident du travail et qu 'il avait donc droit à l' assurance contre les accidents du travail conformément à la loi, et a condamné l 'usine à indemniser l' état.

Déclaration: la loi sur la prévention et la lutte contre les maladies professionnelles dispose que les travailleurs qui ne sont pas soumis à un examen de santé avant leur entrée en fonctions ne peuvent pas être affectés à des taches qui les exposent à des risques de maladie professionnelle; que les travailleurs soumis à un tabou professionnel ne peuvent pas être affectés à des taches qui leur sont interdites; que les travailleurs dont l 'inspection de la santé du travail a révélé qu' ils avaient subi des dommages liés à leur travail doivent être réintégrés dans leur emploi antérieur et ne peuvent pas être licenciés ou résiliés.

Les deux parties sont convenues de ne pas payer la sécurité sociale.

Lors de l 'entrée à l' emploi, il a été convenu avec l 'entreprise dans le contrat de travail que les cotisations mensuelles de l' entreprise seraient versées sous forme de subvention et seraient versées par l 'entreprise elle - même.

Par la suite, Zhang a déclaré qu 'il avait quitté l' entreprise parce qu 'il lui avait demandé de verser des cotisations de sécurité sociale et des arriérés de salaire, et qu' il lui avait demandé de verser une indemnité financière pour la résiliation de son contrat de travail.

La société n 'ayant pas pu prouver que Zhang avait démissionné de son propre chef, le Tribunal l' a condamnée à verser une indemnité financière à Zhang.

La sécurité sociale étant une assurance obligatoire de l 'état, l' employeur est tenu de souscrire une assurance sociale et de cotiser à la sécurité sociale pour le travailleur.

Même si les deux parties sont convenues de ne pas verser de cotisations, cette obligation légale ne peut être écartée et l 'employeur ne peut pas être exonéré de sa responsabilité légale en vertu de la loi en ce qui concerne les cotisations à la sécurité sociale, les indemnités financières, etc.

La société doit encore payer son salaire pendant sa fermeture.

Peng et Al ont conclu un contrat de travail avec l 'entreprise, au cours duquel l' activité de l 'entreprise a cessé de produire et les salaires ont été suspendus.

Une demande d 'arbitrage a été déposée par Peng et al., demandant la dissolution de la relation de travail avec l' entreprise et le paiement des arriérés de salaires et des indemnités financières.

La société a intenté une action contre la sentence arbitrale.

En première instance, il a été décidé que l 'entreprise devait verser une indemnité de subsistance à ses employés et une indemnité pécuniaire pour la résiliation du contrat de travail.

Guangdong Province

En vertu de l 'ordonnance sur les paiements, l' employeur est tenu de verser le salaire pendant les heures normales de travail s' il n 'est pas mis fin au travail ou à l' accouchement pour des raisons autres que celles du travailleur et s' il n 'y a pas plus d' un cycle de rémunération (jusqu 'à trois ou dix jours).

B) Si l 'employeur n' a pas d 'emploi, le travailleur doit être payé à hauteur de 80% au moins du salaire minimum local;

L 'indemnité de subsistance est versée jusqu' à la reprise de l 'activité de l' entreprise, à la reprise de l 'activité ou à la dissolution de la relation de travail.

Congés payés, congés payés, congés payés.

Lu un Département de Dongguan, un employé de l 'industrie informatique, en raison de sympt?mes d' un avortement prématuré, a présenté à la société une demande de maintien en fonctions sans solde.

à l 'expiration de cette période, lu a demandé à ses collègues de la proroger.

Le Directeur général adjoint de la société n 'a toujours pas approuvé ce congé.

En cas de congé de maternité pris par écrit par Lu, l 'entreprise a mis fin à l' emploi de lu en raison de son absentéisme continu de trois jours, en violation des dispositions de la législation du travail et de la résolution illégale du contrat de travail.

Enfin, le Tribunal a décidé que la société devait verser à Lu Mao une indemnité pour rupture illégale du contrat de travail.

Dictionnaire

L 'alinéa d) du paragraphe 1 de l' article 42 dispose que l 'employeur ne peut résilier le contrat de travail conformément aux articles 40 et 41 de la présente loi si le travailleur:

En l 'espèce, l' existence d 'un ? avortement prématuré ? dans le cas d' une grossesse de Lu nécessite un congé de repos, attesté par un certificat de diagnostic de maladie délivré par un établissement médical, un certificat de sortie de l 'h?pital, un examen prénatal et une demande d' examen par ultrasons, et suffisamment motivé pour que la société garantisse le droit d 'une femme de bénéficier d' une protection spéciale pendant la grossesse, conformément à la loi.