Qu 'Arrive - T - Il Aux Employés Qui Enfreignent Les Règles?

En novembre 2015, les employés d 'une société Jinan se préparent à sauter, et le travail n' est pas aussi dur que par le passé, souvent en retard.

à cette fin, la société a aligné sa décision d 'imposer une amende de 500 yuan sur les règles et règlements qu' elle a établis.

à la fin de l 'année, une demande de démission a été déposée et la société a été priée de rembourser l' amende de 500 dollars.

Le Directeur de la société a rejeté avec indignation une demande de remboursement de l 'amende et a demandé à la commission locale d' arbitrage des litiges relatifs au personnel de lui restituer 500 dollars d 'amende.

à l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que, dans la pratique, de nombreux systèmes de récompenses et de pénalités étaient souvent assortis d 'amendes.

Les articles 11 et 12 de l 'ordonnance sur les récompenses et les pénalités pour les employés d' entreprise, promulguée par le Conseil des affaires d 'état en 1982, confèrent à l' entreprise le pouvoir de pénaliser financièrement ses employés.

C 'est mon pays.

Source juridique directe des amendes imposées aux employés de l 'entreprise dans la relation.

Mais...

La loi a été abrogée par le décret 516 du Conseil des affaires d 'état en date du 15 janvier 2008 et les amendes infligées aux employés par l' employeur n 'ont plus de fondement juridique.

Les employés en retard ne peuvent pas faire l 'objet d' une amende, mais ils peuvent être exemptés de primes à plein temps, en faisant des déductions, des rappels, des mises en garde, etc., ce qui leur permet souvent d 'obtenir de meilleurs résultats en matière de gestion.

En cas d 'infraction grave commise par le travailleur, l' employeur peut résilier le contrat de travail.

L 'alignement d' une société sur une amende constitue une infraction et doit être immédiatement restitué à la société.

Enfin,

L 'idée d' aligner la société sur une amende de 500 yuan a été appuyée.

Liens:

Le tribunal populaire de la ville de Changji (Xinjiang) a récemment statué sur l 'affaire et a conclu qu' il existait une relation de travail entre Yao et une société.

Yao, agé de 24 ans, est comptable du co?t d 'un projet dans une entreprise et, en juin 2015, Yao a conclu un contrat de travail avec une entreprise pour une période d' essai.

Dans le contrat, les deux parties sont convenues que Yao mou devait, en vertu d 'un arrangement conclu avec une entreprise, travailler comme comptable du co?t du projet pendant une période d' essai de trois mois et conclure un contrat de travail officiel à l 'expiration de cette période.

Le 7 juillet 2015, Yao Mao a eu un accident de la route alors qu 'il se rendait au travail à proximité de l' entrée de l 'unité, et Yao Mao a demandé au Département du travail de lui faire une déclaration d' accident.

Toutefois, une société n 'a pas accepté la relation de travail avec Yao, et Yao a donc d? engager une action en justice pour obtenir confirmation de l' existence d 'une relation de travail avec une société.

? bien que je n 'aie pas encore été dipl?mé officiellement, en mars 2015, j' ai envoyé à la société une lettre de recommandation dans laquelle j 'exprimais clairement mon désir d' entrer dans l 'entreprise. ?

Yao a déclaré qu 'elle l' avait informé par la suite qu 'elle l' avait interrogé et qu 'à l' issue de cet entretien, elle avait conclu avec lui un contrat de travail pour une période de stage de trois mois, qui lui permettait de conclure un contrat de travail.

L 'entreprise l' embauche et la rémunération des salariés en fonction de la situation des employés ordinaires.

Il existe donc une relation de travail avec l 'unité.

Selon une société, le contrat qu 'elle a conclu avec Yao n' est pas un contrat de travail mais un contrat d 'essai pour une période de stage, alors que Yao est un étudiant à l' université et n 'est pas encore dipl?mé.

Selon l 'article 12 de l' avis de l 'ancien Ministère du travail sur la mise en ?uvre de certaines questions du Code du travail de la République populaire de Chine, les élèves peuvent travailler pendant leur temps libre sans être considérés comme un emploi, sans avoir de relations de travail et sans contrat de travail.

En conséquence, Yao n 'a pas la qualité de travailleur et les deux parties n' ont pas de relations de travail.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que Yao avait 23 ans au moment de la conclusion d 'un contrat de travail pour une période d' essai avec une entreprise et qu 'une personne physique ayant une pleine capacité civile et professionnelle avait également la qualité de chef de file pour un travailleur légal. Selon l' avis de l 'ancien Ministère du travail sur l' application de certaines questions du Code du travail de la République populaire de Chine, l 'article 12 dispose que ? les élèves peuvent utiliser le temps libre pour étudier, sans être considérés comme un emploi, sans établir de relations de travail et sans conclure de contrat de travail ?.

La Cour a estimé que cette disposition devait viser les cas où les élèves ne sont pas employés à des fins d 'emploi et où le temps libre qui leur reste à étudier est utilisé pour subventionner les frais de scolarité et de subsistance.

En l 'espèce, si Yao avait expressément exprimé son désir d' emploi dans une lettre de recommandation adressée à l 'unité défenderesse, si les deux parties avaient conclu un contrat de travail pour une période d' essai et si Yao était assujetti au régime de présence de l 'unité défenderesse, ce n' était pas le cas de l 'emploi du temps libre.

Après avoir examiné les éléments de preuve présentés par les deux parties et les faits établis au cours du procès, le Tribunal a conclu qu 'il existait une relation de travail entre Yao et une société dont les droits et obligations étaient protégés par la loi sur les contrats de travail et que les blessures subies pendant la période d' essai devaient faire l 'objet d' une évaluation des accidents du travail conformément à l 'ordonnance sur l' assurance contre les accidents du travail et bénéficier du traitement correspondant.