Cinq Propositions De Résolution De Crise Professionnelle

Gregg steinhafel a été promu Directeur général (CEO) en 2008, après avoir exercé ses fonctions à Target 13 \ \ 10 Corp.

Au cours de son mandat de Directeur général, target a commencé à vendre des denrées alimentaires fra?ches et défendu les intérêts de la société pendant la bataille de ses actionnaires, ce qui lui a valu une réputation d 'honneur, mais a fini par subir une fuite de 70 millions de cartes de crédit et d' informations personnelles pendant la saison des achats des jours fériés.

Avant l'addition, ventes, Service de l'expansion du Canada et co?teux fait des pertes subies par la société, Stan, finalement, Phil ne peut pas tourner, cible de lundi a annoncé sa démission.

Stan, il est suggéré de descendre quelques erreurs peut être complètement ruiné ma carrière? Dartmouth College) Tuck School (Tuck School of Business ), professeur de racines (Paul Argenti) dit que, pour réduire la perte de travail d'erreurs de perdre la nécessité beaucoup d'efforts.

Un pédicule consacré à l'étude de la communication et de la gestion de l'entreprise.

Présenter ses excuses de bonne foi.

Je répète ce mot: J 'ai tort.

Aganti dit que quand on fait des erreurs, on se sent mieux d 'être d' accord avec le public.

Il va sans dire que si l 'on disait sincèrement ? Je regrette profondément ? et ? j' espère que rien ne s' est passé ?, cela aurait été très utile.

Parfois, les entreprises renoncent à s' excuser parce que les avocats craignent que cela ne les expose à des poursuites judiciaires, mais l 'Argentine estime que le fait de ne pas reconna?tre les erreurs à long terme co?te souvent plus cher et ne donne pas de bons résultats.

Il a déclaré que la réputation était plus importante que les responsabilités potentielles.

Deux.

Causes et conséquences des événements.

Un pédicule, la gestion doit montrer que leur situation sais maintenant et quand permettra également d'obtenir de nouvelles informations de calendrier et d'essayer de respecter la divulgation des informations.

On peut souligner l'enquête vient de commencer, et ils n'ont que le grand public souhaite conna?tre la vérité.

Il a dit que parfois, la société en réponse à la rhétorique de caractère technique ou juridique est trop fort, ou pas correctement la question de la définition et passive.

3. La prochaine étape, de clarifier les tendances.

Les travailleurs, les clients, les actionnaires et les fournisseurs de question ne veulent pas se répéter.

Il faut élaborer des mesures spécifiques, par exemple lorsque le problème de production comment renforcer les dispositions en matière de sécurité.

Se concentrer sur les questions les plus importantes pour les consommateurs; la cible, c'est le plus important.

Cible à l'ombre de laisser les consommateurs à partir de données de vol sorti et, une fois de plus, la facilité d'utilisation de carte de crédit.

4. Voir Mary Bora (Mary Barra) Comment faire face à la crise.

Un pédicule, General Motors Co.) nouveau PDG Bora doit prendre rapidement des mesures pour sauver cette famille instable de la société.

Il a ajouté que si le BORA veut garder ce boulot, il faut donner une réponse extraordinaire.

Y compris clairement expliqué, de reporter de rappel pendant près de dix ans et qui a besoin de raisons responsables.

L'Argentine a dit que, bien que Bora GM de la compagnie depuis longtemps déjà, mais le PDG depuis qu'elle a mis son positionnement appariés étrangers ne sait rien de rappel des événements, et les gens sont prêts à croire que les femmes de la nouvelle nomination est innocent.

5.

Tu ne peux pas gagner.

Bien que les dirigeants de l 'entreprise puissent mener une belle bataille pour se racheter, ils sont souvent licenciés.

En fin de compte, les chefs d 'entreprise sont responsables des actes de leur organisation et doivent partir pour que la société puisse prospérer.

L 'ouverture à la direction a souvent pour effet d' anticiper le retour à la rentabilité ou à la réputation de l 'entreprise.

Selon aganti, l 'ancien Directeur général de TECO (Tyco \ \ 13 \ \ 10 \ \ International Ltd., \ \ 13 \ \ 10 \ \ Tyc) a été condamné à une peine d' emprisonnement pour vol d 'actifs de la société, après quoi la Bourse de la société a repris.

Il a déclaré que le licenciement de Target de Stan haffel était une nouvelle occasion de se relever, comme s' il s' agissait d 'un nouveau nom ou d' un costume plus décent.