"Deux Poids Deux Mesures" Pour La Communication Sur Le Lieu De Travail.

Sur le lieu de travail, une bonne communication est un atout précieux pour améliorer l 'efficacité du travail!

Un sourire.

La relation entre l 'homme et l' homme est comme un miroir où tu souris bien, il te rendra ton sourire radieux.

Le sourire est le moyen le plus simple et le plus efficace de communication sur le lieu de travail, c 'est le moyen le plus rapide de communication entre les hommes.

Deux: la communication visuelle.

La communication visuelle est un élément important de la communication interpersonnelle.

La communication entre les hommes est avant tout la communication entre les visages et les yeux.

L 'échange d' informations entre les gens commence toujours par un échange de vues.

Les échanges de vues jouent un r?le important dans la pmission de l 'information.

Il y a des rumeurs sourcils.

Trois: patience.

Le plus haut niveau de communication est l 'écoute silencieuse.

C 'est une personnalité de tolérance, d' humilité et de respect.

Quand on parle, il faut écouter et comprendre ce qu 'on veut dire.

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< FONT COLOR = RED > Celui qui parle est fatigué, et celui qui écoute est fatigué. < / FONT >

Il est donc préférable d 'avoir des réponses réciproques appropriées lors des entretiens.

Quatre, c 'est une expression sincère.

La communication doit commencer par le "coeur", la sincérité, la pierre d 'or ouverte "seulement le coeur sincère de l' homme, de traiter les autres avec sincérité.

C 'est une excellente base pour une bonne communication qui nous permet de gagner la confiance des autres et d' établir de bonnes relations harmonieuses.

Valeur de pfert

En poste,

Il y a toujours un but.

La communication pour l 'entreprise, l' autre, ce que vous apporte vous - même, est une condition préalable à l 'existence de la communication, est l' objet de la communication.

La communication ne passe pas par un dialogue, mais dans une entreprise, elle a un but, par exemple résoudre des problèmes, échanger des idées, obtenir des ressources ou un appui.

Six, c 'est le savoir - faire.

La communication sur le lieu de travail peut être divisée en plusieurs moyens, tels que les conversations officielles ou informelles, divers types de réunions, de documents et de communications écrites sous forme d 'email, ainsi que d' autres moyens de communication.

Le choix du moment et de la forme de la communication est important et les différents modes de communication ont les compétences correspondantes pour atteindre les objectifs de la communication.

Sept est bon

L 'absence d' enregistrement signifie qu 'il n' y a pas eu de communication écrite, ce qui facilite la diffusion complète et précise de l 'information et améliore les moyens d' exécution pour faciliter la communication.

Liens:

Le mot "confort" est peut - être un mot prometteur et improbable pour la grande majorité du personnel, mais il est aussi un mot absolument important.

En tant que travailleur, nous ne pouvons pas faire ce que nous voulons, et il n 'y a donc pas vraiment de "confort"; mais une telle carrière doit être très difficile si nous n' avons pas le sentiment de "confort" sur le lieu de travail.

Le confort est toujours relatif, donc dans la création d 'un environnement de travail heureux et de la satisfaction de la performance, vous devez également savoir que le lieu de travail n' est pas "absolument" confortable!

En tant que chef de file, le travail ne peut être mieux organisé que si ses collaborateurs se sentent à l 'aise; en tant qu' employé, et seulement lorsqu 'ils sont en mesure de travailler à l' aise, ils peuvent être plus productifs pour l 'entreprise; et en l' absence de communication et de coopération entre collègues, il est difficile d 'assurer le succès du projet, sans parler d' accro?tre l 'identité des uns et des autres.

C 'est un mot très contradictoire pour le personnel.

Tous les résultats et les performances sont créés par le personnel, mais leur coeur est fatigué et aigu, ils n 'ont pas l' intention de créer une relation de communication confortable, mais sans cette relation confortable, leur carrière deviendra encore plus difficile.

à l 'issue d' un dialogue avec de nombreux praticiens, les experts ont conclu que la vie professionnelle des femmes était plus désagréable que celle des hommes.

Cela signifie que les femmes travaillent plus dur que les hommes.

Cela s' explique en grande partie par le fait que les femmes n 'ont pas la capacité de faire la distinction entre le travail objectif et les sentiments personnels, ce qui est la principale raison pour laquelle les femmes ne se sentent pas à l' aise sur le lieu de travail.

De l 'avis des spécialistes du terrain, lorsqu' il s' agit de régler des problèmes opérationnels, un professionnel qualifié devrait apprendre à ne pas être trop sensible et à essayer de résoudre les problèmes de manière aussi rationnelle que possible.

Mais il y a toujours beaucoup de femmes qui aiment apposer sur elles - mêmes des étiquettes comme ? Je suis une femme ? alors qu 'elles voient dans l' étiquette ? Je suis une femme ? leur faiblesse.

Il ne fait aucun doute que les femmes qui pensent de la sorte ont du mal à rester ? à l 'aise ? dans leur travail.

Bien entendu, même si le confort de travail n 'est pas absolu, il peut aussi être obtenu par un grand esprit en changeant d' avis et en renfor?ant les capacités de certaines parties.

Par exemple, développer la capacité d 'observer les pensées d' autrui, d 'adopter des attitudes différentes à l' égard des personnes de différentes identités, lorsque vous développez progressivement cette capacité, vous constaterez que la vie professionnelle qui vous gêne commence à se confondre.

Le sentiment de confort est basé d 'une part sur la personne qui fait ce que vous pensez, et ses habitudes correspondent à vous; d' autre part, le confort est basé sur vous - même, sur le terrain, mais aussi sur l 'énergie et la capacité de faire face à chaque jour avec douceur.

C 'est le sentiment de confort, de savoir s' apprécier les uns les autres, de vouloir se conna?tre, de communiquer selon leurs idées et leurs habitudes, et de savoir apprécier soi - même, se traiter soi - même, se développer réellement et travailler sur le terrain dans la meilleure direction.