Comment Faire Une Petite Erreur De Lieu De Travail.

Quand vous avez réussi quand

Parfaitement subordonnés, ne vas pas toujours parfaitement? Ce n'est pas nécessairement que, parfois, le patron veut aussi propre perfection subordonné peut faire une erreur, en d'autres termes, dans de petites erreurs aussi inoffensif sur le lieu de travail, de règles de survie important.

Le Directeur de Shen apprécie son nouvel assistant, Fang Ting, et les intérêts des autres collègues ont été quelque peu lésés par les considérations du Directeur.

Un jour, le patron appela le Directeur Shen pour lui demander s' il était très utile aux nouveaux assistants.

Le Directeur Shen a reconnu et exalté Fang Ting, mais le patron ne pensait pas que la rumeur est vrai, Fang Ting et le Directeur sont très proches, et le Directeur Shen a réussi à convaincre le Directeur Shen de se soumettre, donc le Directeur Shen a demandé à l 'avenir à traiter Fang Ting avec impartialité, ne peut pas favoritisme.

Peu de temps après, Fang Ting l 'a appris de la bouche de ses collègues, et a délibérément trouvé des factures pour rembourser la société.

Le Ministère des finances a trouvé le problème donne la preuve à Shen Manager, dit que le remboursement des frais de communication Fang, Tim en eaux troubles, lui - même.

Shen au gestionnaire de réunion a dit sur ce sujet, non seulement sévèrement critiqué Fang, Tim, et a réaffirmé également le système de remboursement et que tout le monde n'essaie pas de marché et que la violation des règles de la société.

Cette affaire nous donne l 'impression que le vent de fontaine a été tué.

Et plus d 'employés pensent que le Directeur de Shen est juste et ne cache pas sa confiance.

L 'affaire a été portée à l' oreille du patron, le patron est très satisfait, le Directeur Shen est un bon subordonné qui peut corriger les erreurs.

Voir ici, vous comprendrez peut - être que le supérieur a besoin non seulement de votre travail, mais aussi d 'une réflexion complète sur lui, mais aussi de l' équilibre de ses opinions et de celles de ses subordonnés afin d 'éviter les contradictions.

Les subordonnés qui n 'ont pas commis de petites erreurs, tant qu' ils ne nuisent pas à leur travail, ne sont pas pour lui un manque de loyauté, mais donnent à leurs supérieurs la possibilité de faire preuve d 'impartialité et même de se sentir en sécurité "Vous êtes en ma possession", et naturellement plus à leurs supérieurs que les subordonnés parfaits.

Règle: ne peut influencer le travail

".

Vous pouvez faire des erreurs, mais cela n 'affecte pas le comportement professionnel, car votre comportement peut avoir une incidence directe sur le comportement professionnel de votre supérieur, qui ne fait qu' aggraver l 'angoisse de votre supérieur et le met en doute.

Règle de survie sur le lieu de travail

Si votre entreprise est très apprécié une chose, tu peut facilement au défi de ce point ne le sois pas.

Par exemple, dans une société très honnête, si rencontré comme ?a pour leur comportement Fang, Tim tentatives de remboursement de facture peut être directement entra?ner de graves conséquences expulsé.

Règle de survie sur le lieu de travail: ne pas le patron des ennuis.

Erreur de punir de préférence uniquement par une personne de votre supporter, parce que si ton patron par erreur, alors, pas de doute, vous serez de valeur dans son coeur est réduite.

Règle de survie: son propre jugement sur le lieu de travail approprié.

Enfin, le dernier, fait de petites erreurs de cette technique est de donner à ces patron idéal de l'employé, si tu es loin d'atteindre ce niveau, il n'est pas question de prudence ce procédé, mais absolument pas!