Le Patron Doit S' Occuper Des Loups.

Dans la gestion moderne, beaucoup de gens utilisent les habitudes du loup comme source d 'apprentissage.

Alors, quel charme y a - t - il dans la culture du loup? Pourquoi les dirigeants modernes mettent - ils l 'accent sur les lois du loup? Et notre chef de magasin, en tant que Directeur de magasin, vous êtes vraiment assez "loup" ou "mère"?

Humiliation

Les loups ne s' attaquent pas à ce qui est plus fort qu 'eux - mêmes quand ils sont faibles.

Beaucoup de grandes missions ont été couronnées de succès, les dirigeants doivent comprendre que l 'éducation des grands principes de l' enfance à l 'age adulte, vous devez supporter l' opprobre et vous sacrifier comme une mère.

Si tu ne le vois pas, tu seras renversé par ce que tu appelles la dignité.

La primauté générale

Dans la nuit, il n 'y a aucune voix plus sombre, plus triste, plus effrayante et plus émouvante que les cris inhabituels des loups.

Ils semblent à déclarer: "bien que le son sont différents l'un de l'autre, mais on est ensemble, il est préférable de ne pas nous emmerder.

La Mission est de faire entendre le plus de personnel dans la voix forte société a sa part, ce qui permettra à la société de devenir plus puissant.

- 3.

Le loup aussi bien que quand le ma?tre de la bête, quand le loup que lui - même est le loup n'est pas un tigre.

Si le loup a choisi les prairies de ce segment du marché.

C'est la stratégie typique de différenciation.

Le chef sait me concentrer sur un point peut devenir un tigre dans ce domaine, le roi et pas trop aller quand tous les animaux.

4. 順水行舟

Sauter un morceau de glace pour arriver à l 'autre rive, le loup sait comment utiliser le prix le plus bas en échange du plus grand retour.

Les dirigeants savent toujours que le temps est un héros, pas un héros.

Sang plus épais que l 'eau

Bien que le loup soit souvent seul, vous ne trouverez aucun loup qui s' enfuit seul quand son compagnon est blessé.

La capacité des gens de vous suivre dans la bataille dépend de leur capacité à convaincre les gens que vous portez leurs intérêts en vous.

Les dirigeants savent que le combat peut être déclenché par le sang, qui forme une confiance inébranlable dans l 'équipe (l' armée est l 'exemple le plus typique).

6.

Wolf voulait faire un bon animal, mais les loups ne sais seulement son estomac la digestion de la viande, alors le seul seul tout propre à manger sa proie.

Les riches ne sont généralement pas en mesure d 'offrir des talents, les grands drapeaux sont souvent des employés médiocres.

Les dirigeants comprennent que la ? professionnalisation ? est le principe qui sous - tend les intérêts et que la loi n 'est pas tolérée.

Sept.

Le loup respecte chaque adversaire, conna?t bien l 'adversaire avant chaque attaque, et ne le méprise pas.

Que la victoire n'est pas nécessairement compter sur moi - même combien puissant, mais dépend de son adversaire plus de coeur que si! Le soleil, il est possible de toujours victorieux.

8. Le principe de la suprématie

Quand le loup capacité indépendante à coyote mort, parce que le loup sais, si petit loup lorsqu'il n'est pas en loup, ne peut devenir un mouton.

Le chef ne doit pas se concentrer sur le corps en arrière de ses employés, mais de se concentrer sur les employés de bonnes performances.

9. L'esprit d'équipe

Chez l'animal, que les autres animaux Dayan peut voler plus loin, le loup que d'autres animaux plus puissant, sont dérivés de coopérer avec l'équipe entre.

Les dirigeants, encourage d'autres états que par le respect de l'auto - expression, tout le collectif sera plus forte et génial.

10. Le gène continue

L'homme loup dans la louve de grossesse a toujours protégé.

Jusqu'à ce que le loup peut survivre seul, "la bête" est injuste pour les loups.

Le chef de la culture de savoir qui dépasse les intérêts est le noyau de condensation d'une équipe.